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abenx
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居家办公,公司只发 50%工资违法吗?

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  •   abenx · 67 天前 · 5385 次点击
    这是一个创建于 67 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    RT,坐标浙江,因为疫情,所在城市 1 级响应不能出门.公司要求居家办公.
    37 条回复    2022-05-01 19:46:58 +08:00
    LifeAqua
        1
    LifeAqua  
       67 天前 via iPhone   ❤️ 1
    违法
    xiaohouzhi
        2
    xiaohouzhi  
       67 天前
    浙江哪里,没听说有一级响应啊,金华吗
    villivateur
        3
    villivateur  
       67 天前 via Android   ❤️ 4
    如果没法避免,他发 50% 的工资,你就只做 50%的事
    shmilypeter
        4
    shmilypeter  
       67 天前
    你这个很明显属于公司老板没看到你干活=你没干活,既然如此你也只干 50%事+准备仲裁+准备找下一份工作了。
    maddot
        5
    maddot  
       67 天前   ❤️ 5
    违法,可能这个公司预测自己会在防疫中破产想跑路
    weak
        6
    weak  
       67 天前 via iPhone
    违法 你赶紧准备跑路 及时止损
    soulmine
        7
    soulmine  
       67 天前
    给多少钱办多少事 我舍友就是只发基本工资 4K 但不用上班
    LeegoYih
        8
    LeegoYih  
       67 天前
    如果薪资组成是底薪+绩效,绩效没在合同里体现,那就很难维权了。
    isno
        9
    isno  
       67 天前
    发全额公司倒闭,发半额违法,老板二选一
    find
        10
    find  
       67 天前   ❤️ 2
    所以为问题的关键是这个动态清零的问题,一人阳性,全区隔离。十人阳性,全城隔离。这与文革时大炼钢铁,有什么区别?都是政治狂热病
    PerFectTime
        11
    PerFectTime  
       67 天前
    当然违法,发函要求足额发放劳动报酬,不补足的直接发被迫解除劳同关系通知书,拿 2N
    Sixyuan
        12
    Sixyuan  
       67 天前
    看你合同这个工资会比你基本工资低吗?
    gangrock
        13
    gangrock  
       67 天前 via Android
    @PerFectTime 天真了,写在纸上的和现实情况可不一样
    coderluan
        14
    coderluan  
       67 天前   ❤️ 1
    除非你们自己协商并同意,否则疫情基本就两种情况:

    居家办公,完全正常发工资。
    停工停产,第一月正常,第二月开始发基本工资。

    然后楼主这种情况显然都不符,也就是单纯的违法了,但是违法也分不同情况:

    如果楼主公司声明是因为居家办公,而你能证明居家办公不从本质上影响正常工作,那么你可以直接离职,然后仲裁的时候按公司单方面违约要求 2N 的赔偿。

    如果楼主公司声明是因为居家办公,而且能证明你得工作居家办公会本质上影响正常工作,那么仲裁的结果,可能只是要求公司在一定期限内把工资给你补上。
    coderluan
        15
    coderluan  
       67 天前
    如果楼主公司声明是因为“居家办公”,而且能证明你得工作居家办公会本质上影响正常工作,那么仲裁的结果,可能只是要求公司在一定期限内把工资给你补上。

    to

    如果楼主公司声明是因为“经营困难”,而且能证明你得工作居家办公会本质上影响正常工作,那么仲裁的结果,可能只是要求公司在一定期限内把工资给你补上。
    Jooooooooo
        16
    Jooooooooo  
       67 天前
    你可以问问劳动局.
    jiangyang123
        17
    jiangyang123  
       67 天前   ❤️ 2
    v 站还真是 一有不爽就离职,个人觉得非常 666
    jiangyang123
        18
    jiangyang123  
       67 天前
    不过这里除我之外都是大佬,这么说也没啥问题吗
    daliusu
        19
    daliusu  
       67 天前
    这个居家办公看是要停工真的居家办公,如果是停工,我记得按照最新规定甚至可以只发 80%的基本工资。但是在这个时间点,我觉得你够呛能要回来
    IGJacklove
        20
    IGJacklove  
       67 天前
    @jiangyang123 及时止损而已,要是后面拖欠工资啥的,到时候解决起来更麻烦
    jiangyang123
        21
    jiangyang123  
       67 天前
    @IGJacklove #20 现在工作不好找啊,当然真正大佬不用担心,甚至自己创业就是
    abenx
        22
    abenx  
    OP
       67 天前
    @Sixyuan 合同上只有写基本工资,坑
    MoRanjiang
        23
    MoRanjiang  
       67 天前 via Android
    收集证据,告他
    maomaosang
        24
    maomaosang  
       67 天前
    给楼上 @coderluan 点赞,和劳动部门的退休老师教的相关法规基本都一致。上海这里会有些不同,停工第二个月可以只发最低工资的 80%。lz 要主张权利的话,各种证据要留好,比如证明居家办公的工作量并不比日常少,居家办公不影响工作,之类的。
    justrand
        25
    justrand  
       67 天前
    我这边是 60%,4 ,5 月,但是会在 7 月底补全。所以我能接受
    ALLROBOT
        26
    ALLROBOT  
       67 天前
    @soulmine #7 哪家的公司这么好心,我舍友索尼实习生的,965 月薪 2k 出头
    superfatboy
        27
    superfatboy  
       67 天前
    @find 但是毫无办法啊,只能默默忍受
    R18
        28
    R18  
       67 天前
    居家办公 工作量没少,公司没少挣,他甚至节约了水电费设备折旧费却要给你少发工资。能忍?
    HENQIGUAI
        29
    HENQIGUAI  
       67 天前
    @jiangyang123 #17 不爽就辞,一份破工作而已,去哪找不到。
    PerFectTime
        30
    PerFectTime  
       67 天前   ❤️ 1
    @gangrock #13 搞笑,别搁着杠我,实操完全可行。法律不保护在权利上睡眠的人
    chiu
        31
    chiu  
       67 天前
    我想问是基本工资的 50%吗?
    pcmgr456
        32
    pcmgr456  
       67 天前
    你合同上写的是基本工资的话,那公司是不违法的,只要没有低于当地的最低工资的话,还是准备简历跑路吧,说明你们公司对员工不咋地,有不对的情况就尝试仲裁吧
    jobscolin
        33
    jobscolin  
       67 天前
    10 个老板 9 个坑,不爽就跑路.还是那句话 要么忍,要么滚.
    legendORld
        34
    legendORld  
       67 天前
    我们公司直接按请假算的
    liut2016
        35
    liut2016  
       67 天前
    20 年疫情时,我所在的小厂也是发一半,不过工作时间也是一半,上午不上班,下午开始工作
    SenLief
        36
    SenLief  
       66 天前
    看公司效益,如果因为疫情影响比较大,你要考虑的不是这工资发了多少,而是要不要提前跑路,公司都要破产了。
    drackzy
        37
    drackzy  
       65 天前
    工资绩效比例大的公司容易这样搞。
    多赚钱的时候老板不多发钱,一疫情就找借口变相降薪。
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