为什么前面你可以打成“收索引擎”而后面修正回“搜索”呢？ 🤣
推荐前者，不过如果为了搜索的话直接在中文网站上做 SEO 优化，提供一些英文的 keywords 不就行了么，干吗还要弄个官网。。。说不定翻译得太差反而起到负面效果。
https://i.imgur.com/4ybW49q.png

看面试什么样的岗位了，不过总体来说，候选人需要自信，要有自己的节奏，一般来说面试官也不会期望候选人能把所有问题都回答到 100 分，更何况有些开放性的问题没有所有的对错。
对于明确知道自己不会的问题，不要硬拗，直接说不会就可以了，那些明明不会还硬拗的很减分，所以不需要通过“随便讲两句”来应付，并且硬拗的话一旦被 challenge 很容易被打乱节奏。
如果是电话面试，遇到比较棘手的问题可以说“不好意思，信号不好，能不能再说一下问题？” 当然，这个不能用太频繁，一场面试用一两次就好了； 对于面对面的面试，面试官说完之后你可以简要复述一下你对问题的理解，一方面是确认你的理解是对的，另一方面可以给自己争取思考和组织语言的时间。

总之，你的节奏把握也是能力的一部分，同时也是自信心的一种体现，把握好节奏，其它的都不是大问题。至于核心技能，我想既然投了简历，肯定选择的是自己能 cover 得住的岗位，所以这块并不需要顾虑太多。

@ParfoisMeng #51 我只是用一个夸张离谱的问法来问一个瞎扯的回复而已。

得知太太怀孕后换的工作，然后年假+陪产假+老板特赦，陪护了整个月子。

面试的时候就说了换工作的原因之一是「因为太太怀孕，需要更多的个人时间来照顾她」。
（前一家周六上班，经常加班，当然比 996 还是好些的）

@ParfoisMeng #27 这个是瞎扯。。。换个问法：

我在某公司工作了 10 年，一直在同一岗位，上个月公司给我涨了 10%的工资，那是否可以要求把前面 9 年 11 个月的差额补上？

试用期最低工资在以下三个中取最大：
- 合同约定工资的 80%（试用期单独约定的除外）
- 公司给定岗位的最低工资
- 所在地的最低工作

没什么条文支持「转正后补差额」。

@Canace #14 不建议去深圳，深圳卷得太厉害了。
其实可以考虑跳出互联网行业，去非互联网的，像什么广汽啊，宝洁啊，汇丰啊，玛氏啊什么的。

如果楼主毕业就原地工作，倒是和我同城~
说到跳槽，感觉我可能要鸽了。。。我欠 v 友们好几篇文章！

@Curtion #55 Microsoft：我只是 delay 了一个月，至于么😒

@xuqiccr #2 然后发现最远的是一个喝得醉熏熏的漂亮妹子🤣 最优解是什么呢。。。

@shroxd #8 幸亏你不知道，要是信了他的就被坑了。。。根本没这么回事儿。

试用期工资有两个最低：
1. 不得低于同岗位的最低工资
2. 不得低于当地最低工资
对于 1，公司对于某个岗位一般都有薪资标准的，比如「初级开发工程师」，薪资标准是 30k 到 40k 月薪，你谈的是 33k，33*0.8=26.4k ，此时低于这个岗位的最低工资，所以公司支付不能低于 30k 。但是这个的主动权在公司手里，一般很难维权；对于 2，当然不用多说了，v 站个个都是精英，肯定不会拿当地最低工资了。

实际执行中很多公司都是 100%发放的，那些克扣的虽然合法，但是想必公司氛围、福利也好不到哪里去，不建议去。

还有一种执行方式，入职时约定一个工资，转正时会有一定涨幅……不知道楼上那些叫着「低于 xx 不去」的是什么看法。

然后几个人位置一发，算出来的集合点是个垃圾处理站。。。

朋友聚会不是要么找玩的地方，要么找商圈儿什么的，难道你一个住 CBD 的要将就我这住远郊贫民区的么？

不知道谁在我家门口停了辆自行车，早上开车出门一头撞上了……
于是我来 v2 告诉大家： 千万别开车出门，钱的教训！

终于等到了。。。downloading

🤣🤣🤣笑 shi 我了。。。
¿（倒问号）和¡（倒感叹号）都是正常的符号啊，比如西语。不过这个放在英文键盘里，确实蛮值得吐槽的。

根据习惯，上档符号应该是 shift 输入，不过没有 iPad，没办法测试。

五折。。。半价的东西……噢，不好意思，不是这个五折啊。。。

作为多次遭受风卷残伞的，现在一般只买直柄伞，只有一把两折的便携备用。

刘姥姥一进荣国府？

看了一些回复，真是把楼主往坑里拽啊。。。

先说建议： 可以申请仲裁，基本上是可以仲裁成功的，以下细说。
1. 「调岗」不属于「工作安排」，这属于劳动合同的内容变动了，需要劳动者同意确认才有效，如果双方无法达成一致，且没有合适的岗位可以安排，用人单位可以单方解除劳动合同，并对劳动者进行补偿。但是你太太属于孕期，如果她不同意，用人单位是无权单方面解除劳动合同的。
2. 用人单位说「对工作置之不理并态度强硬」，需要用人单位进行举证。劳动仲裁是举证责任倒置的，作为劳动者你们只需要主张「工作安排不合理」即可。
3. 用人单位列举的看视频、做与工作无关的事情，不属于重大过错，顶多给个警告或者罚款，完全到不了开除（注意解除合同和开除的区别）的程度。

如果你太太不同意解除劳动合同，公司不得强制解除，注意这里的「不得」是强制性的，如果公司强制解除，你们可以起诉。不过闹到这地步，感觉待下去更窝心，影响孕妇情绪，还是走了好。怀孕期间解除劳动合同须按标准的 2 倍赔偿，即满 1 年按 2 个月，半年按 1 个月，不满半年按半年算。

做电梯？ make 电梯？ sit/take/by 电梯？

@cmdOptionKana #12 我也小杠一下。。。并不是所有男人都是码农。。。

感觉投诉没用。

有个商家挂着 babycare 、乐扣乐扣等品牌，卖杂牌的婴儿水杯配件，且这个杂牌的持有者是个「信息技术服务」类公司，没有经营婴幼儿产品的资质，我投诉过 2 次都是「经查未发现问题」。