第四条其实也有效防止 996 装样子努力。因为 high impact 不一定等于 hardworking 。没人在乎你一周工作 20 小时还是 60 小时，只要最后你的东西 impact 大，你就是 high performer 。

LZ 理解上还是有出入。

第二条强调的是同事对于你能力的信任（没人觉得你是 sb ）
第三条强调双赢，就是你成就别人，当然反过来对于他，也要去成就你
第四条是防止一堆只会吹牛不干实事的人，所以看结果，你吹得天花乱坠，没东西出来，就是不行。

@SmiteChow

你这种人当经理就当呗，还要洗脱，把打工人都当傻子啊？笑死我了。

@mxT52CRuqR6o5

你这逻辑就离谱。我拿谷歌作例子只是反驳 996 对于生产力没有必然提高。和享不享受有什么关系？
国内 996 无非就是给无能管理层开脱罢了。

@mxT52CRuqR6o5

谷歌开发者： https://www.v2ex.com/t/725996
我不知道科技行业论生产力还有谁能超越下谷歌了。

@hhyvs111

上市公司老董儿子不继承家业，跑来 996 搬砖？您这是又蠢又坏啊。

不 run 的话就是白送钱。说实话澳洲八大我是一个不知道。

能力差怨语言烂。话说没 spring 你也写不来 java 了吧？

要是我老板这么玩我，我第一时间不是想到去总结这些有的没的，而是准备跑路（狗头

适当工作

不要因为工作放弃了生活，玩游戏到 2 点我觉得没有问题（因为自己曾经也经常这样

xgp 用户表示玩游戏纯看个人口味，就跟玩摄影，玩车一样，根本不是拿一些数据能做比较的。xgp 虽然 3A 巨作很多，甚至 day one 发售，但是没有一款是能让我沉迷的。我还是宁愿花 $69.99 买塞尔达和地平线的续作（狗头

线性 /逻辑回归我工作接触到的不少，因为很多问题从模型角度讲，本质都不难，挑战在于数据和工程。贝叶斯定理就更常见了，毕竟在统计中属于 1+1 这种基础知识吧。至于 SVM 我倒是没怎么见过。

健身

强生健体之后能省下不少医药费

@alexkkaa 中国本来教育资源就少，学校还要分三六九等，最后好的资源全集中在头部，这不就是暗示大家从上自下卷起来？另外太强调学历，甚至名校都有鄙视链。至少国外大厂在面试上，本科学校一视同仁，工作中也不会因为你哈佛毕业，就高看一眼。

@dlsflh 是的，你这句话说我心坎里了。作为曾经的一名小镇做题家，活了 20 多年，终于明白了其实选择比努力重要太多。

去看好的公司打工就和去银行贷款买房一个道理啊。都是带高杠杆。你 offer 比如给一个四年 100 万股票，然后四年公司翻了 5 倍，你等于 0 本金 500 万回报。你自己炒股这个回报率是很不现实的，也不会给你这么高的杠杆。

以前知乎写答案是真的想帮题主回答，最多是看着有点儿装 B 。现在接地气了，全是想着怎么吸粉骗赞，高赞要么抖机灵，要么又长又臭的营销文，要么假人设造神

技术或者想法早就有了，FB 做 oculus 这么多年也一直不温不火。小扎一看近几年 FB 社交的老本行举步维艰，赶忙拜师一位传销界泰斗，包装出这个“元宇宙”的概念来续命啊。