我一般都是建议进体制之前，一定要考虑好自己的性格。因为如果没考虑直接进去了，又恰好发现不适合自己。那么就没有任何好的选择的，只能两害相权选其轻了，总得放弃点什么，有人感觉自己放弃安稳的环境愚蠢，但是放弃自己的感受就不蠢了吗。

@snoBall 如果一开始是你自己选的岗位，那么我还是建议你走人，虽然有代价沉重，不过代价的是为自己的选择买单，不冤。如果不是，自尊和健康，你总得放弃一个。

@snoBall 体制内不是更方便，开摆就完事了，没办法工作就不工作呗，你不离职，对方开除你也是有代价的。

离职呗，送分题。

不过我不认为谁是傻子，能问出送分题肯定是有难言之隐，可能是需要大家给你一些信心，也可能是经济情况不允许，前者等大家回复，后者我倒是有个想法：

楼主怎么签的合同，如果合同并没有说明工作需要去野外，这个职位的一般情况也不需要去野外，那么楼主完全可以拒绝公司要求，只去办公室，不去野外，公司没任何手段强迫你，顶多掏 N+1 开除你。

这个不是外包，而是皮包。

这个不知名的公司就是个空壳子，就是为了项目完成之后破产准备的。
到时候没钱给你买发奖金，合同违约金，甚至已经欠了几个月工资。
你们去维权，公司账面也没钱，法人是某个卖了身份证的三和大神。

法律是一回事，法院上举证是另一回事，招两个留一个的理由是什么：

如果公司本来就想留一个，招两个是打算养蛊，这样绝对违法。
如果公司本来就想留两个，没留谁是因为烂七八糟的原因，比如楼主说的性别，这样也违法。
如果公司本来就想留两个，没留谁是因为能力问题，这样合法，只不过可能流程上有些问题。

而关键问题是，你根本没办法证明公司是怎么想的，所以讨论公司违法不违法根本没意义。

不过其实有个简单的原则：

即使真是员工能力不行，也不可能公司正正好好在最后一天才发现的吧，所以凡是在试用期结束才劝退的公司，我不针对谁，都是垃圾。

插件你得用 qt 带的 windeployqt 工具进行复制，自己复制可能会拉下一些资源文件的。

https://doc.qt.io/qtforpython/deployment-pyinstaller.html

如果矛盾只是源于生活习惯和琐事，就是单纯得用时间来解决，没出现的之前谁也不知道，出现过之后有处理的经理就好了，所以没啥解决办法也不需要解决，大家都是这么过来的。

如果矛盾是源于三观和性格，那么解决就非常困难，起码不是网友出点注意就能改变的，所以最好考虑下最坏的情况，也就是这个问题会永远存在，如果注定最后会无法忍受，不如开始就放弃。

如果你刷的很随便，那样确实没有什么区别。
如果你严格按照巴士刷牙法，那样确实也没什么区别。
如果你想很随便就能达到巴士刷牙法的差不多效果，那样电动牙刷就是你的偷懒神器。

如何突然猝死或出车祸 ???? 这种地方打错字可真要命了。

不需要这么麻烦，你设两个定时邮件，第一份定时邮件设置成两三个月触发一次那种，第二份定时邮件比第一份晚一个月。第一份的内容，只是让对收到邮件，就要马上联系你。第二份的内是真的遗嘱。

然后你自己每隔几个月取消一次的邮件发送，即使忘了，有人收到第一份邮件就会提醒你了。

不用转行，别干互联网这种红利行业就完了。

虽然楼主没有特别的意思，但是这个话题特别容易歪进水深火热。

员工只有权利要求公司给予合理的工作和报酬, 没权利要求有兴趣或者有成长性的工作, 所以其实这就是个简单的计算问题: 假设楼主之前的工作饱和度是 0.8, 现在变成了 1.6 : 那么楼主要求涨薪 25%, 然后做到 1.

双赢局面: 公司同意, 你好好干.
你赢局面: 公司不同意, 你就还按 0.8 的干, 公司不爽只能开除你, 你拿 n+1.
公司赢局面: 公司表示给你涨薪 50%, 但是你得干 1.6 的, 你从人变成了工具.

@kldd529 这个没什么问题, 我还以为你是信什么五色养五脏之类的.

"讨论这种话题，不应该是官微才有权威吗？"

楼主你先搞清楚自己是想质疑小媒体发帖的内容, 还是质疑小媒体发帖的权利?

前者的话, 还可以正常讨论, 后者的话, 在翻墙才能访问的 V 站, 那就是个里外不是人.

个人的健康习惯，每周打三次羽毛球，多喝水，保证睡眠规律，少吃碳水主食。