基本都是大驼峰吧，不过我的强迫症主要是体现在会给文件夹改图标上，常用的必须改下图标，和默认的区分，相同类型的文件夹还尽量用类似的图标。

这事要么去，要么就找个理由不去，还能怎么样，简单的事情搞策略，大多是自作聪明，只会让结果更糟。

劳动 95 年就施行了哦，工作时间还是有具体数字那种哦。

@Richard56 一般来说都是没太多钱的小外企这么搞，省钱省事，如果外企查不到信息，那就当是一般国内私企吧，正常查查老板履历，还是查不到就一些风险，正常情况没事，但是如果出事了，国内公司直接破产清算，你们赔偿金可是要不到外企头上的。

目前的话，是不违法的，因为职位还是 Java 开发，即使业务变了也一样，也没换办公地点。但是，如果之前的职位没有出差要求，那么之后的出差你可以拒绝，公司如果因为这个开除你，到时候就必须给赔偿了。

@tuding 如果类似事情发生到你老婆身上，她也会拒绝，那样的话她很好，只是单纯的为你着想。否则的话，就没有什么不同。

用智能家居就行吧，小米光照传感器之类，在夜间时段检测到光照的播放指定音乐，不过即使有这个闹铃，这个闹铃怎么保证你停掉闹铃之后不在开一局游戏的？

我现在的公司就是啊，这种一般不是外包，如果不涉及到法律层面的讨论，也可以当成外企。楼主如果不知道怎么判断，可以去外企公司官网搜下国内老板的，如果是高管往上一般就没啥问题。相反如果搜不到或者已经离职或者职位太低，那么实际上外企是大甲方，而不是母公司了。

合并之后没裁员，工作内容工作地点也没重大变化，这种算主动离职，没补偿。

如果真是按楼主说的，那样你担心的不应该是你自己的性格，而是你老婆的道德标准。

以前你，读三年高中考的大学，然后又用母语学三年，毕业也没进对口行业。
现在你，花钱找中介帮你申请，然后又用外语学一年，找到专业工作留当地。

你感觉这事顺利的概率有多高，真有那么容易的话，这边就没那么多张口闭口润，但是一直还没润的网友了。

楼主你发现没，你想到的点，基本都是长期的习惯性行为，而不是短期的表演。那么其实有水平你老板队友本身不太差，就会自然而然感到你的水平，这个就是一个日常相处对人印象的自然积累。也就是你考虑如何提升自己的水平就行了，不用特别在意别人的判断。

个人和个人是不同的，集体和集体也是不同的，你看似给出了两个选项，实际上给出了无数个选项，还能怎么选，扔鞋吧。

如果我恰好穿着正装带着小米手环，别人说我整体形象不搭，我会大方承认，方便和美观有时候就是不能兼得，别人说我幼稚，我只会感觉对方有病。

这种游戏根本不需要数据库吧，把数据结构设计好，非得用数据库照着存就完了。

上面有人说到联系家长，联系新公司会有问题，这个实际上得看你怎么联系了。

直接打份小报告过去说对方偷东西确实可能有问题，毕竟当事人说法可能不一样。

但是你只是说对方失联，你联络是出于对方安全的担心，如果能联系上，请让本人回复下公司，这个就没啥问题了。

“身边结婚的妹子，男方普遍是家境好但是长得普通，那上学时的帅哥都和谁结婚了？“

”家庭不好但是长的帅的男生呗。“