特性不重要，如果你能找到一个又价值的项目，能让你挣钱，用 Java5 + jsp 写也没问题。

1. 我是后端，坦白说，我觉得我的简历排版比你的好看（排版，字体）；你是前端本应该做的更漂亮。
2. 会使用 photoshop 写了就是拉低分数了，会让人觉得你只是体系很落后，现在应该不会有几个公司用这个。
3. 简历有错字：技术指责 => 技术职责 吧？连字都能错，我觉得你没有认真写简历，我会联想你处理工作 BUG 百出的场景。
4. 技能描述没有亮点，没有递进。你找别人招聘要求抄吧！
5. 应该贴出作品集网站。

设计一个题目，让他们真实的写一篇需求文档。
付费，让他们写，给一周时间。

如果最后的文档，前因后果轻轻楚楚，流程合理，逻辑清晰，整体能串通，交互设计也合理。感觉就差不多了。

看 ID ，96 年的嘛，很年轻，慢慢找吧。

这种情况是需要给赔偿，协商一致解雇合同。

你想得到啥，得看你怎么做。
如果怕麻烦，那就签协议，投简历，走人 。
如果想多拿点赔偿可以跟公司协商，不要过早就妥协签了协议，而要尽可能多争取一点，谈好之后，走人就好了。
如果还想多拿点，那就坚持自己的 N+1 ，公司如果给不到，强制辞退你，你就去仲裁拿 2N （这条路我走过了，拿到 2N 的例子给你吃瓜： https://v2ex.com/t/865255#reply131 ）当然这个是最麻烦的情况了，能协商好是最好的。

当然，具体情况还是得你自己权衡。

我也是高位上车的，也是刚需，无奈之举。不过当时决定不想太吃力，就没在一线买。
小地方买的，当时全款的，现在房价涨跌我已经无所谓了，因为都得接受，人生还长，也许未来可以挣更多的钱。任何时候都可以有机会。不要过于担心以前的损失及未来的路。

@xixibb 如果赚了，销售还是傻 X ，因为销售没有劝他多买几套。

（开玩笑，别介意）

iphone6s 当时的三分之一。

我觉得非常不错。功能实用，看起来交互也非常科学好用。如果这是你独立完成的话，我觉得你真是个人才，不光有技术，还能设计差不多的 UI 和 教好的交互。

你说的这个情况在帝都也是一样的，确实会爱劝劳动者妥协让步。
如果你坚持走完全流程，肯定能得到一个合法的判决，只是要花很多时间而已，就看你愿不愿意了。
我打过完整的仲裁（仲裁，一审，二审），之前有在 V 站发帖，感兴趣可以翻翻看。

签订这个相当于「变更劳动合同内容」，而变更合同需要双方协商一致，所以你不同意就行了。

你坚持每天 50 个俯卧撑，能坚持 1 个月不间断。能做到这个，再说裸辞一年健身的话。否则你大概率是 3 天打渔，还丢了工作。

这不挺好的吗？灵活用工，那种养一个大团队，时而闲时而忙的模式不再了，除非盈利很好才能这样养人。

这样可以自由点，每年不同地方干干，也挺好的，就是不稳定，被动休息，也许对健康很有利。

（背景：我也是写代码的，我所在的公司，也有很多门店。谈谈我的体验）

1. 老板十分重视门店店员，很简单：因为店员是直接面向客户的，客户是直接掏钱的人。
店员爽了，服务也会爽，客户掏钱也更爽，最终老板赚钱很爽。这有啥想不通的吗？？？
所以，只要老板不傻，就一定会明面上大肆表示“一线很重要，我很重视一线”。


2. 我司老板，在公司开会都要说店员辛苦，每年年会店员的奖品都十分多且奖品项目丰富。


3. 研发工资均值也是 2 万以上了。店员工资多少？
给店员 800 块奖励，她骑着电动车回家跟她送快递的老公说：老公，今天拿了 800 奖金，咱们去喝一瓶啤酒吧。
给程序员发 1000 块奖励，他会觉得，应该给他 5000,1000 啥也干不了。

你感觉公司 [对研发冷落] ，没毛病，你研发算个鸡毛啊？！一个幕后工作者，成天用现成的成熟框架，现成的云产品，写一点胶水代码，就觉得自己贡献很大了，老板不傻，他恨不得继续砍我们研发的工资，我们老板也是现在非核心产品都用外包，核心项目，成熟的一两个人维护，普调涨薪也去掉了。

咱们作为写代码的，代码再漂亮，都不要高看自己的地位，虽然说起 OOP ，DDD ，TDD ，分布式，高可用，你头头是道，但是没吊用，工具人而已，技术终究是为业务服务的，想想以下，你公司软件全是外包的，有啥大问题吗？你缺一不可，无法替代啊。人事如果看到你发这些，会很鄙视，会觉得你想不明白这个问题，傻 X ，下次裁员名额加你了。

抽我抽我，不能老当分母啊。

不要关注这个世界，只关注于自己的当下，只关注自己想要想做的。什么问题都不是问题了。

还是太能忍了，我都是自己住，或者跟熟人合租。

很认真，为了研究通勤，如此长篇大论，但值得吗？

我住公司附近，走路 25 分钟。