@statement 9 楼的老兄现身说法了。。。

@PureWhiteWu 谁都不想被撞啊，即使是全责，痛的是我，不是司机啊。把这种风险寄托在老司机的直觉上，是不是不靠谱？我自己过这种没有红绿灯的路，一般都是看很远没有车才快速通过的。。。

问个技术问题。多个车道的路，没有红绿灯，但是有礼让行人的标识，第一条车道的车看到了，停下来，第二三条车道的没看到行人，冲过去怎么办？行人不就变成了鬼探头了？作为行人，碰到这种礼让行人的斑马线，是不是要特别小心？

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结婚掰了的新人真不少

网速不够找网管说明理由啊。

@dawn009 那就不知道了，当事人没有说明白自由度的问题。以我自己的经验，估计很可能是半强迫式的团建，所以当事人才生气跟 HR 吵。

@zxcslove 哈哈，一部分人被夫妻生活吸引进来的。。。还以为有什么瓜，结果就是无趣的问题。生个娃就解决了，转移注意力就好了。

建议先不要去。那边管控比其他省份严多了。先打电话问问那边的机场，现在是什么隔离政策吧。

@dawn009 这个看是不是员工还有选择。比如每个员工都有一个定额给你旅游，你可以自己几个人组织，事后拿发票来报销，也可以报名 HR 组织的。这种自由度很高的，你报名了又不去，那就不是 HR 的锅了。只要 HR 的方案不是强迫你，你都没有理由指摘 HR 。

@dawn009 所以两者要有个折衷，比如说，员工报了名之后，不能无理由或者简单的以“不想去了”就浪费钱。至少要不可抗力去不了才行，比如说发烧感冒啦。不然员工太不负责任了，HR 不是你男朋友，不会惯着你。

@dawn009 HR 的逻辑是。你不去，它就可以少花钱，你报名了又不去，那就是钱花了，员工激励效果没达到。

@fgwmlhdkkkw 其实你应该问家长。。。我们那个时候，家长的权力很大的。什么什么封了，都是家长举报太多

@Vegetable 把事情说开了就行了。以后你跟部门里的小朋友说，报了就要去，不去罚款。要不就不要报。

以后再有类似要搬工位，可以要求公司自己搬。免责

游戏行业不一直是这样偷偷摸摸的么？

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