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同事在搬工位过程中显示器不小心磕碰损坏，机器经售后评估系人为损坏不予处理，公司可能会要求使用人赔偿，感觉有点不可思议，也可能是我见识太少了（被社会毒打的太少），有点不能理解，不知道其他公司是怎么样的，呆过三家公司，前两家公司都是只要不是故意损坏，正常工作移动（搬工位等）造成损失的，都是走正常的修理或者报废流程。
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yunyuyuan 2021-09-03 16:14:30 +08:00
《企业文化》罢了
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claudepan08 2021-09-03 16:19:15 +08:00  1
肯定不要啊，如果这都要，那谁还去帮忙搬东西啊，这不是给自己找事吗？（当然也不能说故意的什么的，在道德线之上讨论）
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datocp 2021-09-03 16:26:02 +08:00
有钱的公司，没人管事，随便浪费。这种事情我也倾向于个人向公司赔偿。当然我们公司没人管事，很多东西明知道是谁损坏最后也不了了之。更很少有人主动承认。
所以为什么损坏公司财物不用赔偿。我觉得在这样的公司通常是责任心非常欠缺的公司。 |
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lakehylia 2021-09-03 16:28:11 +08:00 4
以后再有类似要搬工位，可以要求公司自己搬。免责
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Vegetable 2021-09-03 16:29:23 +08:00
讲个故事：之前公司组织出去玩，部门小朋友说不想去了，要请假。然后行政说机票酒店都订好了不能退的，希望员工出这部分钱。我当时血压就上来了最后闹的很不愉快...
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coderluan 2021-09-03 16:31:00 +08:00
单纯从法律上考虑, 如果同事搬工位是领导安排的, 那么不用赔偿, 自己换座位领导不知情, 那么公司可以要求赔偿, 但是法律是底线, 公司运营也得讲究一些人情世故, 为了点小钱失去了人心, 太弱智了, 正常公司肯定不会这么做的.
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ZeroYe 2021-09-03 16:38:19 +08:00
我们公司的资产管理，苹果电脑个人原因损坏的，1000 以内，维修费用公司承担。1000 以上个人和公司各出一半，或者按照资产剩余价值购买。
我见过提多人因为不是自己的东西，是公司的就一点都爱护，键盘屏幕这些惨不忍睹。 |
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745839 2021-09-03 16:41:45 +08:00
我 他么丢了个翻页笔，公司让我补上
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dawn009 2021-09-03 16:42:18 +08:00 5
@lakehylia 这就很奇怪。钱是作为公司福利花出去的，个人没享受到这个福利，是个人的损失，而不是公司的损失。为何个人反而要倒贴钱
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lakehylia 2021-09-03 18:08:29 +08:00 2
@dawn009 所以两者要有个折衷，比如说，员工报了名之后，不能无理由或者简单的以“不想去了”就浪费钱。至少要不可抗力去不了才行，比如说发烧感冒啦。不然员工太不负责任了，HR 不是你男朋友，不会惯着你。
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wangkun025 2021-09-03 18:11:02 +08:00
不是故意损坏的。应该不用赔偿。
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germain 2021-09-03 18:12:36 +08:00 via Android
啥公司这么省钱，资产不买保险？ 还是说买了保险好像从员工身上搞点油水？
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dawn009 2021-09-03 18:21:05 +08:00
@lakehylia #13 那么只能说明这个活动从一开始就没策划好。如果是员工真正有兴趣想参加的活动，无理由鸽的概率太低了。
比如让员工主动提案，所有方案投票，选出最想去的 1 、2 、3，最不想去的 1 、2 、3 。而一开始就没意愿参加集体活动的人则大概率也不会参加“麻烦”的决策过程。 |
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dawn009 2021-09-03 18:30:08 +08:00
@lakehylia #13 公司组织活动的目的是让员工开心。让员工开心就要举办员工真正喜欢的活动，而不是 HR 以为员工喜欢的活动。
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tabris17 2021-09-03 19:43:25 +08:00
这个口子一开，以后写了 BUG 是不是也要承担公司的损失啊
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wangpao 2021-09-03 19:59:55 +08:00 via iPhone
我们只要不是故意损坏，都是公司负责维修或者更换，都是工作伙伴，没必要斤斤计较
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levelworm 2021-09-03 21:41:23 +08:00
反正国外公司目前没碰到楼上说的任何一件事情。。。也不知道是我们欠缺责任心还是啥。
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fxckrx 2021-09-03 21:47:51 +08:00
那以后搬工位，让公司安排搬家公司来搬。
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Tumblr 2021-09-03 22:07:27 +08:00
@Vegetable #5 这种分情况。如果是刚开始就明确说不去，那肯定是组织者的问题，人家都不去订什么机票酒店啊；但是如果是出发前突然无故说不去，如果我是组织者也会要求他补钱的，这种行为确实太恶心人了，直接带来不可控的负面连锁。
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shutongxinq 2021-09-04 01:56:11 +08:00 via iPhone
笑死了
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getadoggie 2021-09-04 02:27:18 +08:00 via iPhone
个人觉得，应该象征性的赔个一两百块钱左右就可以了，不应该赔全部的钱。因为是公司让员工搬的，不是员工自己搬的，如果是员工自己嫌碍事要挪个地方不小心损坏，自然员工赔全部钱了，但这个是公司让搬的，性质不一样。
至于为什么象征性的赔一点，因为毕竟是自己损坏了他人的东西，虽然是无心的，但赔一点是告诉员工自己，遇到这样的事搬东西要更小心一点。 |
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DeutschXP 2021-09-04 05:08:59 +08:00 via iPhone
这时候就体现出保险的好处了。
类似楼上提到的，国外基本很少发生这种事情，主要就是大多数公司资产都会有保险，包括人为损坏，所以坏了，保险赔啊。 好多人应该都看过那种短视频，国外仓库，工人操作失误，整个托盘东西都砸坏了。谁赔？保险啊，工人，叉车，货物，全都有保险。 |
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1KTN90lKW9gVJ9vX 2021-09-04 08:06:06 +08:00 via Android
我在想，这个公司该有多穷，陪完钱就离职吧
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leafre 2021-09-04 09:51:55 +08:00
公司劝你早点离开
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20015jjw 2021-09-04 10:05:13 +08:00 via Android
只能说不赔偿需要高度诚信的体质和员工
我司没有要赔的 有人一年丢几台手机也只是被警告别再丢了 但这种东西就很容易被人 abuse 特别是国内的环境 |
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yymt 2021-09-04 10:08:18 +08:00 via Android
不要
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whywaoxaks 2021-09-04 10:12:45 +08:00
@Vegetable 你说这种情况的原因是，公司对报销项目是有明确规定的，团建旅行这个费用可以报，但一般来说退订费用不能报。所以比如买机票，公司都会买更贵的但可以免费退签 /改签的机票。
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JamesR 2021-09-04 10:31:58 +08:00 2
我 IT 部的，公司员工弄坏的一大堆东西键盘，打印机，显示器，都没让赔，都是我找老板，然后老板（出钱）买新的给员工换了。
其他设备坏了也是直接给换新，然后坏的放我这慢慢修，修好了变备用。 为啥没叫赔，个人理解是，东西坏了，公司赶紧换新的给你，别影响到工作，损坏算到日常损耗里，这点钱几百几千对公司来说，九牛一毛。 至于员工人品有问题，故意破坏，老板自然会叫她走人。 让员工赔东西，企业如果想增加这个处理流程，在管理上，很麻烦，要考虑怎么保证公平，怎么快速处理不影响工作，怎么监督处理结果，怎么防止贪污，怎么处理问题产品等等，管理的时间和经济成本较高，不如直接换新省事。 |
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killergun 2021-09-04 12:15:30 +08:00
这公司还不赶紧跑
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Zeonjl 2021-09-04 13:18:05 +08:00 via iPhone
工伤赔啥呀，
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jedihy 2021-09-04 13:42:11 +08:00
那当然不合理呀。让员工自己搬工位就不合理。
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JuSH 2021-09-04 13:52:23 +08:00
朋友在网推公司工作，手下有个新来的小孩把发错了项目文案。公司为了挽回客户主动赔偿一万，其中总监承担 5000，那小孩承担 1000，朋友承担 500，剩下的公司承担。
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Suigintou 2021-09-04 14:56:48 +08:00 via iPhone
@JuSH 这种我觉得总监的确占了挺大部分问题，新员工做错事是非常正常的事情，总监没有监管到位问题很大，如果说是新员工直接发给客户，那就项目流程有问题。
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liaoyaoheng 2021-09-04 15:33:24 +08:00
我的工作职能不包括搬东西。以后这样说就对了。
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pjntt 2021-09-04 16:11:06 +08:00
我的看法是，损坏公司物品，维修费用按一定比例（ 20%以内？）支付就好。
物品是公司财产，借给个人使用以完成工作为目标的，个人有保管物品完整和正常义务的。 其实这里面引起另一个话题“好心办错事，需要赔吗？” |
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bullfrog 2021-09-05 06:14:28 +08:00 via iPhone
查劳动法就完事儿了
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ghostist 2021-09-06 09:34:34 +08:00
我们开发的时候不小心把强电搭到产品上，顺着串口线打到电脑，电脑主板废（当时不知道，走了售后给换了），同事接在电脑上的手机也挂了，公司给买了个新的
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lakehylia 2021-09-06 10:55:06 +08:00
@dawn009 这个看是不是员工还有选择。比如每个员工都有一个定额给你旅游，你可以自己几个人组织，事后拿发票来报销，也可以报名 HR 组织的。这种自由度很高的，你报名了又不去，那就不是 HR 的锅了。只要 HR 的方案不是强迫你，你都没有理由指摘 HR 。
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CodeCodeStudy 2021-09-06 13:32:20 +08:00
@pjntt #39 “借给个人”？那岂不是还要支付公司利息？
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dawn009 2021-09-06 18:56:32 +08:00
@lakehylia 这不是谁的锅的问题。问题的关键在于，自由度越高，员工的参与意愿就越高，鸽的可能性就越低，公司钱花得就越有效率。
如果 HR 当真用了“报名不去就罚款”这种处理方式，那么就等于公司花钱买埋怨，该指摘 HR 的可就是老板了。说明这个 HR 的能力不足以胜任这项工作。 |
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lakehylia 2021-09-07 09:46:15 +08:00
@dawn009 那就不知道了，当事人没有说明白自由度的问题。以我自己的经验，估计很可能是半强迫式的团建，所以当事人才生气跟 HR 吵。
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pjntt 2021-09-07 21:37:16 +08:00
@CodeCodeStudy 您这话里意思是，公司的物品不是“借”给个人，难道不成是“给”个人的? 如果公司要求个人付费，个人当然要付。如果公司没有提付费，就是“免费”借给个人。进了公司就意味着同意了公司对于物品管理的相关规定。
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CodeCodeStudy 2021-09-08 09:02:56 +08:00
@pjntt #49 既不是借，也不是给，是使用权的过渡。
“如果公司要求个人付费，个人当然要付。”，这个是无稽之谈，公司的物品是生产工具，是给员工劳动的必要物品，没有理由要求员工付费。 |
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pjntt 2021-09-08 21:16:00 +08:00
@CodeCodeStudy
“既不是借，也不是给，是使用权的过渡。” ，从行为上，是不是员工向公司借 /领用了物品？ “这个是无稽之谈，公司的物品是生产工具，是给员工劳动的必要物品，没有理由要求员工付费。” 即然是公司物品，授权给员工使用，那这个授权的使用方式是不是可以定义免 /付费？我是没有找到相关规定说公司物品必须是免费给员工使用的相关条例。但不可否认在我所知道的公司都是免费提供相关物品给员工使用。 |
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