这是一个创建于 113 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
我自己的答案是，并不是很在意
但是可能每个行业以及公司的绩效对员工影响不一样
听闻互联网行业的绩效带来的收益是可以达到基本工资的数倍，能占到年收入的很大一部分，总体来看很可观，我所在的公司这部分最多可能达到一两个月的基本工资。
也有些公司的绩效是跟末位淘汰相关，导致员工不得不为了好绩效而更努力
我的话，一方面可能自己对待工作是处于无功无过的态度，做好自己的就行，很少会为了绩效，在我看来这是属于 bonus 的部分投入太多
另一方面，觉得绩效只不过是社会版本的成绩和分数，评价的角度和信息都很有限，我并不会仅以此为作为对自己工作的唯一评价，当然显然绩效制度是优先服务于公司的
不妨想听听大家在这方面的看法
但是可能每个行业以及公司的绩效对员工影响不一样
听闻互联网行业的绩效带来的收益是可以达到基本工资的数倍，能占到年收入的很大一部分，总体来看很可观，我所在的公司这部分最多可能达到一两个月的基本工资。
也有些公司的绩效是跟末位淘汰相关，导致员工不得不为了好绩效而更努力
我的话，一方面可能自己对待工作是处于无功无过的态度，做好自己的就行，很少会为了绩效，在我看来这是属于 bonus 的部分投入太多
另一方面，觉得绩效只不过是社会版本的成绩和分数，评价的角度和信息都很有限，我并不会仅以此为作为对自己工作的唯一评价，当然显然绩效制度是优先服务于公司的
不妨想听听大家在这方面的看法
38 条回复 • 2024-08-08 13:26:34 +08:00
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AoEiuV020JP 113 天前  1
绩效难道不是扣工资的合法替代吗，我是这么理解的，
程序员本就不是靠业绩拿工资的， 绩效正常给满，做得不好就扣绩效，也就是扣工资， |
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Xu3Xan89YsA7oP64 113 天前 1
冷知识：绩效工资只要写进合同，你平时表现也符合要求，是必须发的，不发你可以去仲裁。
所以如果你只想拿个及格线，不用在意绩效，让你背 c 你就去仲裁，然后摆烂等裁。 没写进合同，或者你想拿个高绩效，那就是另一回事了 |
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hhhh115 113 天前 2
我在意钱
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5qn1H9F2PRhK4rq5 113 天前 1
之前公司的绩效是额外的钱，差不多是 1-3 个月的工资，而且还有 10%-30%的调薪，所以大家都很积极。
现在即使出了绩效也是毛都没，并且基本都是给嫡系镀金，所以我已经躺平了 |
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darkengine 113 天前 2
典型的小马过河问题，绩效是工资的 100% - 200%，和绩效是工资的 10% - 20%，心态完全不同。
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kissdata 113 天前 1
@brycexu94a 你好，公司是哪家？在西安吗我想去。我可以不要绩效，并且愿意每个月上交一部分工资作为绩效奖金池。没别的意思，就是想见识见识嫡系是什么样子
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5qn1H9F2PRhK4rq5 113 天前
@kissdata 不是西安的 大部份公司都有吧 各种关系户 跟上层领导的关系就是：只需要听话的，能力不重要
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ggp1ot2 113 天前 1
你问我会说不在意，但是真要是背个 C ，要难受很久
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bboring 113 天前 1
本来不在意，直到有了裁员风声...
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liaozzzzzz 113 天前 via iPhone 1
肯定看公司年终这些和绩效挂不挂勾呀，有些公司年终当半年工资，能不在乎吗
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yinft 113 天前 1
此刻一个上个月刚背了 c 的靓仔默默路过，直接扣百分之而二十月工资
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lostwolfkf 113 天前 1
看和钱挂钩的程度吧
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huzhizhao 113 天前 1
不扣钱随便背
扣了钱我肯定在乎。 |
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huaijin 113 天前 1
我们打分不让超过 80 ，大概是第二个档次
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iyiluo 113 天前 1
肯定啊，绩效基本和奖金挂钩
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FantaMole 113 天前 1
无所谓绩效。真要裁人，也不会跟绩效有太多关系，主要看你这人工资是不是碍眼。我反正是 21 年疫情入职的现在这家，入职的时候已经被找理由压过一轮工资了。不过我当时房贷压力大，只能委曲求全
这也导致我在我的职级里肯定不是最碍眼的，即使上班频繁摸鱼，事情都是 deadline 前一天或者当天弄完的，裁员的大刀也还没有挥到我的头上 至于年终奖，我从来都是当没有的，从成本上来说，为了多一两个月工资加那些班太亏；为了多五六个月的工资去玩命，小心没命花。年年吃低保就好了 倒是工作的越久，和打我绩效的领导们越熟之后，我也没有比刚入职的时候更加努力，可能还更懒了一点，但是绩效反而上去了，真是令人沉默 |
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yifangtongxing28 113 天前 1
@FantaMole 跟领导关系越好，绩效越好哈哈
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skyqiao 113 天前 1
我不爱钱爱什么，爱丽丝梦游仙境吗
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crz 113 天前 1
有的绩效影响上限，有的绩效影响下限，也许还有别的影响
影响下限的话大部分人应该是没办法的，只能跟着卷，或者找机会 影响上限的话应该会尽量做好，但是要卷的话还是算了 @Hurriance 表态的话是否需要说明自己所处的状态，不然没有基准也没法参考 |
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28Sv0ngQfIE7Yloe 113 天前 1
过度在意绩效很容易让老板 pua ，往往可能付出 n 倍的的努力才能在绩效上多体现一到个月，得不偿失。
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NerbraskaGuy 113 天前 1
有些岗位一开始就已经有绩效上限了，可能你拼死了卷老板会网开一面给你个良好。
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JingXiao 113 天前 1
1. 影响年终和工资，这个毕竟没写到工资
2. 末尾淘汰的话，基本上正常上班没违法犯罪没给公司造成重大损失，公司合法解除劳动合同（劳动合同法第四十二条情况除外）就两种方式（劳动合同法第四章）一种协商解除 hr 找你谈给你 n+1 补偿签协商解除劳动合同协议解除；你要是不接受或者补偿不满意不想走，那么公司还有一条路子合法解除就是「第四十条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；」那么公司可能用绩效说事说你绩效差不能胜任，让你签 pip 计划或者下次考核再给你 C 说你培训后任不能胜任。这个操作解除也是 n+1 的补偿（+1 是代通知金），当然你也可以不认同公司的说法就取仲裁，仲裁判公司赢就补偿你 n+1,判你赢就给你 2n 。 所以一般情况的话国内这种环境公司能给 n+1 协商解除的话 也不会走第二个路子。 |
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whp1473 113 天前 1
我们今年 3.75 3.5+ 3.5 3.5- 3.25 工资都一个样子，没年终奖，唯一可能有点关联的就是裁员低绩效优先，所以没任何影响，随便给我打
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mcfog 113 天前 1
1. 要看和钱的关联幅度
2. 要看公司的评估体系是否健全合理 评价角度和信息有限，不代表不能做出合理公正的评价。优先服务于公司，也不代表不能帮助员工进步或者要剥削员工什么的。 但这些事儿都是入职之前要了解的重点信息，有问题的入职都不会入职，所以对我来说，如果不在乎一家公司的绩效，也许根本不应该入职 |
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qaqLjj 113 天前 via Android 1
只要不是太差就行了，好绩效可遇不可求
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iyaozhen 113 天前 1
差好几万，甚至几十万 这不关心不行呀
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lidedongsn 113 天前 1
跟钱挂钩的都在意
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chevalier 113 天前 1
在意，因为跟拿钱多少有关
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sumu 113 天前 via Android 1
在大厂，头部与腰部绩效，收入可以差一二十万，你在意不？
不过结局是大部分人后面还是不在意，因为在意也没用，不会舔不会表现的，轮不到你 |
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WilliamZuo 113 天前 1
有些企业这跟闹着玩一样，关心也没什么用，只能说明显遭遇不公会采取一定措施。
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crystalfairy 113 天前 1
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wqhui 113 天前 1
卷一年绩效奖金多给不到五千，懒得理他，不拿最低绩效就行😅
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fatpower 112 天前 1
看高绩效能多拿多少钱呗。之前拿过一次，就多了 10k ，懒得卷了。
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Sniper000 112 天前 1
我们 3.5 年终 4 个月 4-5 能拿 6-8 个月 你说在不在意😂
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richardZhao 112 天前
我老婆公司，上周有一个就是因为季度绩效被扣，直接劳动局举报了。现在已经 n+2 走人了。绩效也补给他了。还有漏缴的五险一金（他们公司按最低标准缴的）。
请记住，绩效扣钱是违法的。 |
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niboy 112 天前
不在意，就少一两个月工资，我躺平了
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