这是一个创建于 42 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
9 月中旬，我老婆刚生了个男宝，休了 15 天陪产假。10 月 6 日，公司宣布新规：末位淘汰，KPI 最后两名将被辞退。
（ 10.7 ）我上班第二天，领导通知我修改 KPI 。休假前 8.27 才刚修改过，现在工作量又增加了 3.5 倍，奖金却没变。这个量根本完成不了，所以我没有签字确认，并向领导明确表达 KPI 不合理。但公司并不想辞退我，而是通过提高要求逼我自己走。很多前同事也是这样被迫离职，没有拿到赔偿。后面聊了一会说我态度不好，然后我考虑还是不要直接，我就说讲我可以尝试，但是结果能不能完成另一回事，但是新的 KPI 我没办法签。
（ 10.8 ）尝试后，我发现只能完成 2 倍任务，质量严重下降，我自己也不满意结果，领导也不满意。我再次强调，原任务已饱和，增加量不现实，沟通了 2 小时无果。
（ 10.10 ）公司在管理群里直接通知 10 月正式实施新 KPI ，过渡期两个月，工作量依次增加到 2 倍、2.5 倍、3.5 倍。我公开表态不接受。
（ 10.11 ）下班后再度沟通 3 小时 9 点才下班，改为 2.5 倍工作量，质量要求不降，要求加薪被拒，会议还故意放大部门小问题，最后我主动结束会议。
（中间沟通有上级、老板、HR ，我部门同时共 5 个人参加，新 KPI 针对我们部门仅 2 人。）
（ 10.7 ）我上班第二天，领导通知我修改 KPI 。休假前 8.27 才刚修改过，现在工作量又增加了 3.5 倍，奖金却没变。这个量根本完成不了，所以我没有签字确认，并向领导明确表达 KPI 不合理。但公司并不想辞退我，而是通过提高要求逼我自己走。很多前同事也是这样被迫离职，没有拿到赔偿。后面聊了一会说我态度不好，然后我考虑还是不要直接，我就说讲我可以尝试，但是结果能不能完成另一回事，但是新的 KPI 我没办法签。
（ 10.8 ）尝试后，我发现只能完成 2 倍任务，质量严重下降，我自己也不满意结果，领导也不满意。我再次强调，原任务已饱和，增加量不现实，沟通了 2 小时无果。
（ 10.10 ）公司在管理群里直接通知 10 月正式实施新 KPI ，过渡期两个月，工作量依次增加到 2 倍、2.5 倍、3.5 倍。我公开表态不接受。
（ 10.11 ）下班后再度沟通 3 小时 9 点才下班，改为 2.5 倍工作量，质量要求不降，要求加薪被拒，会议还故意放大部门小问题，最后我主动结束会议。
（中间沟通有上级、老板、HR ，我部门同时共 5 个人参加，新 KPI 针对我们部门仅 2 人。）
85 条回复
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ccc008 42 天前 via iPhone  36
哪怕你能完成 3.5 倍，他后面可能加到 4.5 。意图其实很明显了。建议楼主收集好证据。公司恶意增加工作量，导致员工无法完成，最终被辞退，构成违法解除劳动合同。
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dddedd 42 天前
要是我遇到这种情况，准时下班。等大礼包
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datocp 42 天前 via Android
kpi 还可以这样玩啊！！！
小公司就不一样了，那点绩效我根本看不上，直接摆烂不做，每个月扣 5 分。。。 |
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datocp 42 天前 via Android 1
一定要有拿捏公司的方法，不开心的时候一拍两散，谁怕谁。
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pelloz 42 天前 8
都这样了你居然还企图完成这些工作量，你是被 PUA 傻了吧...你应该做的是准时上下班，完成一个正常人能做到的正常工作量，并经量做好记录就行。公司想用你无法完成规定工作量来辞退你是行不通的，你只管劳动仲裁就行。
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iOCZS 42 天前
社会主义资本家还不如。。。。
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albert0yyyy 42 天前 1
什么公司，曝光曝光
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eremit 42 天前
我去，，不是人啊
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JF65851a20L5hj7v 42 天前 via iPhone 15
连公司名字都不敢曝光，只能说一句这是你应得的福报了
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pimou 42 天前 1
程序员的 KPI 都是怎么算的，按功能点、修 bug 数，还是其他什么
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crocoBaby 42 天前
有孩子是吧,拿捏,加你 5 倍
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ymz 42 天前
工作怎么量化这么准的
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JKeita 42 天前
收集证据，该录音录音
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kangmang92 42 天前
公司名字都不舍得曝光吗
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magic3584 42 天前 5
KPI 最后两名将被辞退
新 KPI 针对我们部门仅 2 人 ----------------- 很明显了吧 |
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JavaGym 42 天前
企业对打工人的容忍度越来越来越低了 年龄越大 一直打工真的没出路
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liuzimin 42 天前 1
所以我就很奇怪很多人说的：“我都是干完活准点下班”。。。很多公司的活真的干得完吗？你还没干完手头的，又无缝给你另一堆活，永远干不完。。。
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jenson47 42 天前
当给你布置了完不成的工作量，你就应该知道，它想逼你走
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yxb9511 42 天前
这不就是明显的逼你自离吗，那就按照之前的工作量来，准时下班，早点回去陪陪老婆孩子，坐等辞退，走赔偿流程
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tpcy 42 天前
kpi 没完成辞退也是 n+1 啊，照常上下班，等着就好了啊，其实对公司来讲，直接点反而比较好，还浪费个什么时间。
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nieqibest 42 天前
意图很明显了，又想裁员，又不想给钱
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zgxxx 42 天前
这种情况公司能以无法胜任工作的理由辞退吗
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tracebundy 42 天前
按时上下班，收集证据，摆明了搞你，就不要想完成工作了
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processzzp 42 天前
@zgxxx 公司以“不能胜任工作”为由解除劳动合同需要拿出很多证据来佐证，拿不出就是违法裁员，给员工送 2N 大礼包。所以一般只是口头上吓唬一下，实践中还是想办法逼你自己走人。
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SantuZ 42 天前
被迫解除，保留证据就行啊，公司白送钱还不开心
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laommmm 42 天前
估计是考虑到你家里生娃了，不能全身心投入工作，故意的。
什么公司爆出来让大家避免踩坑，这公司应该只要单身能加班的牛马，有拖累的直接不要了。 |
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8355 42 天前
现在心理压力很大哦，顶住这波你肯定就有 n+1 了 实在不行就仲裁早早晚晚的事。
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redvoilin 42 天前
收集好证据
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Troye 42 天前
这公司诗人握持...
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chimission 42 天前
既然完不成就不完成了， 这两个月骑驴找马， 把这段时间就当做赔偿了
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Duanye7X24 42 天前
这种情况一旦开始，就是没把你裁了誓不罢休的；直接摆烂找工作吧，等裁员拿赔偿走人
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wu00 42 天前
别一搞 KPI 就是裁员、劝离啥的。
纯粹就是公司想对你的工作进行量化，人资部对自己的"价值体现"，人资部的 KPI 就是对你进行工作量化； 不然你以为人资部搞那么多行政岗、组织人才发展岗、薪酬岗、ABCD 岗，他们一天到晚都干啥呢😊 |
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BeforeTooLate 42 天前
那对于呆的时间长的，说不定很乐意被辞退毕竟 N+1
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richardZhao 42 天前
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BeforeTooLate 42 天前
已经无法沟通，真的可以按时打卡下班呗。躺平拿赔偿得了
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didyoudo 42 天前
@wu00 你解释一下怎么只涨 KPI 不见降 KPI 的？人资部门评估下来全都是工作量不饱和？涨 2.5 倍 3.5 倍你开玩笑吗？涨之前是怎么评估的？你是企业家还是地主？想做地主就明说。
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hushiwei 42 天前
这要把牛马逼死
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MRG0 42 天前
这不曝光？
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cctvnews 42 天前 1
以后开会记得录音
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caqiko 42 天前
3.5 倍工作量是怎么计算出来的啊？代码行数吗？
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BadFox 42 天前
公开表示不接受，很厉害，敬你。
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gggon OP @ReactRails 事情还在进展中，等结束在看吧
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legendBro 42 天前
3 倍？直接摆烂，拿大礼包
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gggon OP |
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gggon OP @liuzimin 公司氛围就是每天下班，很多人被迫要求留下每天无偿加班一小时 我每天准点打卡上下班到点就溜，当然每个月工作量也能够完成，可能老板早已经看我不爽了故意整事拿我开刷
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yxhzhang185 42 天前
"李达康，我等着你开除我的党籍！"
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aJieK 42 天前
抓紧保存证据吧,
上班考勤 不合理的 api |
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pujx233 42 天前
3.5 倍这种能申请仲裁吗
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dudubaba 42 天前 7
你看其实大部分人都不同情反而上来就问公司名想吃瓜，甚至还带讽刺的意味，恶心至极。op 又没走离职程序还是在岗，一旦曝光公司名后公司要看到了后续谈判就被动了。建议收集证据，随身携带录音笔，每次沟通都实时录音。
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XcodeOne 42 天前
这么变态吗？珍重
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zzdgfv 42 天前
小公司？搞这套，你直接开摆
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foxhunt 42 天前
想了解下 3.5 倍 KPI 是如何量化的
比如，原先一天出 10 个设计，现在要求 35 个设计 如果是这样，应该可以要求降低实际标准吧 否则根据效率算，要完成太难 这些事需要摆上桌面上说 |
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ivslyyy 42 天前
我之前有个工作，
经常在公司通宵熬夜， 做完了几个项目 项目做完了，老板赚钱了 老板说，现在没新项目，怕你休息惯了写代码会变慢 所以现在每天把做好的项目乱改需求 让你保持每天晚上熬夜加班 保持随时准备通宵义务加班的状态 这是为了培养你敏捷完美的代码能力 敏捷就是不断乱改需求 |
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xqk111 42 天前
收集好证据
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iyaozhen 42 天前
话说楼主是啥岗位 工作量这个怎么量化？
我理解现在都是存量市场，你多写代码营收就能上涨？ |
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lovedebug 42 天前
准备收集证据打官司吧，公司只是想逼迫你走
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hoythan 42 天前
通过代码量的话直接 npm install + git add -f /node_modules ，直接部门第一。
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hoythan 42 天前
我部门之前有个叼毛吧整个 node_modules 都 pull 上去了，统计代码量从 2000 多直接变成 32 万，导致别人拉代码时间都能喝一杯咖啡。
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me1onsoda 42 天前
搞末位淘汰难道不要赔偿吗？总有人要背这个末位，不代表无法胜任工作
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qingeekk 42 天前
笑死, 这是斗兽场啊, 直接让你们部门几个人卷死, 一毛钱不赔主动离职
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aliveyang 42 天前
放弃幻想，准备战斗
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fengqing2 42 天前
逆行人生
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vipfts 42 天前
创业
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starcoming 42 天前
加油，稳住心态，公司其实比你慌
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unco020511 42 天前
开始收集证据了
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treblex 42 天前
小作坊已经计件 kpi 了，不如进厂
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2324 41 天前
你这个 kpi 的加法跟流水线计件有什么区别
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mb4555 41 天前
离职了 记得让公司补交公积金
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fengye0509 41 天前
@wu00 行政岗、组织人才发展岗、薪酬岗、ABCD 岗 一点屌用没有，给公司创造啥价值了？被 PUA 傻了吧
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tomatocici2333 41 天前
@gggon #45
 越妥协越欺负你 |
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ZZ74 41 天前
直接摆烂，里面这种通知截图拍照等收集好。耗到他们开你 然后去仲裁。
OP 说的很详细了，再爆公司名字很容易被定位。其实这种帖子没必要说的那么详细，比如 3 倍 KPI 和末位淘汰，有书面或者群通知等，沟通无效 然后加公司名 即可。 |
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phinrod 41 天前
@gggon #50 所以是因为之前你准点下班才故意整你的？还是说是休了产假的原因，我觉得吧大家都加班一个小时你不加太过明显了，其实到哪里都一样的，不是说妥协，而是现在公司基本都这样，还是不要太明显。
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J0N 41 天前
如果 op 描述属实，那目的显而易见的了。
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xuelang 32 天前
司马昭之心，路人皆知了。
这种情况下，收集好证据，系统截图，录音啥的，早准备好仲裁和后面的起诉。 另外放好心态，可以骑驴找马了。 |
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