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wtsm
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被公司要求延长一个月试用期

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  •   wtsm · 1 天前 via Android · 3280 次点击
    原本约定试用期三个月,还有几天转正,领导以团队磨合不够、不够积极,要延长一个月试用期,猜测是上周产品说工作没做完的周末两天可以来加班,结果部门就我没去,估计被同事打小报告了。
    同意的话,没什么把握一个月后能转正,毕竟同事对我上周末没去加班不满意,而且公司突然开始重新招我这个岗位了。
    不同意的话,接下来的工作难找,去年也是 3 个月试用期被辞,找了 3 个月才找到这份工作,这次再被辞的话,简历都花掉了。
    目前还没给领导答复,再想要不要再找领导谈一下转正要达到什么标准,有希望的话就同意延长,不然就拒绝,求一下大佬们的意见!!
    48 条回复    2025-03-16 16:39:29 +08:00
    sagaxu
        1
    sagaxu  
       1 天前   ❤️ 6
    都开始重新招聘了,你还没意识到...
    wtsm
        2
    wtsm  
    OP
       1 天前 via Android
    @sagaxu 万一延长的一个月表现的好的话,或者真的要多招一个人的话?
    wtsm
        3
    wtsm  
    OP
       1 天前 via Android
    而且很纠结的是,面试前领导跟 hr 都明确表示不加班,结果过完年回来天天加班,其他同事加了两个周末的班,这个周末让我也去加班,不知道这样加班到啥时候
    NewYear
        4
    NewYear  
       1 天前   ❤️ 14
    不听从安排的下属。
    技术再牛逼,都会被领导列为“不受欢迎清单”。

    试用期能干掉就一定要干掉,过了试用期就很麻烦了。
    但即便是老员工,技术牛逼,甚至是“大动脉”,也必须清退。
    要不然后续工作安排,总有个不听话的家伙,影响心情,甚至可能干扰到工作安排。

    多让你呆一个月,是为了公司招聘到愿意听话的人,然后开掉你是最优选择。

    不要指望领导会和你真心对真心,每个领导都明白,工作最重要的就是为了达到目的,坑蒙拐骗。
    上面骗老板,下面坑下属,是每个管理岗的基本技能。
    领导宁愿自己不做人,都不希望失去主动权,让别人对领导不干人事,这样很危险,这样的隐患一定要尽早消除。


    我说这些不是为了支持你的领导,为他说话。
    我是想你明白,他即便是承诺了你,但为了避免更多风险,换掉你是最优选择。
    打工人是真的苦,不过领导一般也是打工人,其实没有本质的区别。

    在这个事情上,如果你坚持留下来,接下来也可以做一些准备。
    想办法在被迫离职的时候拿到赔偿,根据我观察到的情况看,这个是有可行性的,具体方法你自己了解吧。
    但是想要留下来就好好表现给领导看,不要真的为了拿赔偿而忽视了平时的工作态度。
    NewYear
        5
    NewYear  
       1 天前   ❤️ 1
    可能你很难明白为什么领导明明是打工人,为什么常常不当人。

    原因很简单,领导的作用就是承上启下,以及跨部门事务沟通处理。
    但:
    上,老板不可控,也往往不懂每个部门的实际情况,乱下命令是常态。向上申请资源也往往是举步艰难。
    下,下属不可控,工作劳累,对领导有抱怨很是常态,要指挥好下面的人干活真不容易的事情。
    平级,其他部门,部门之间不可控,本质上部门之间都是合作关系,所以如果你在上位控制其他部门,就能把你部门的工作干得更好,如果你部门被别人部门压制,他们是拿到好处了,但你的工作一定受影响。

    在这种“薛定谔”状态中,每个领导都很累,因为工作上全是潜在风险,最后逼着每个人成为“人精”,“讲真话,谁想听你诉苦呢?谁又能为你争取利益?不如为了达成目的坑蒙拐骗,毕竟都是为了工作”。

    甚至更上面的高管,分管四五个部门,他们也要面临老板的不讲道理,也要面临下面的部门负责人搞鬼(坑蒙拐骗),所以不当人才能把工作做得更好。

    任何风险,能提前扼杀,就是一种胜利,否则后面很难说到底要受到多大的干扰。

    嗯,当然你的领导也可以哄着你干活,但是他何必那么辛苦呢,领导不一定很忙,但是压力不会小的。
    coderluan
        6
    coderluan  
       1 天前   ❤️ 6
    如果楼主签的不是 3 年合同,实际上按照法律你已经转正了,试用期没过记得要 N+1 。

    如果楼主签的是 3 年合同,那么其实我感觉简历上花 6 个月和花 9 个月其实没多大差别,而且我感觉不在这个公司也是一种幸运,程序员可能无法避免加班,但是人总得要点脸,加班可以明说,没必要骗人,而你现在公司的领导和 HR 就属于不要逼脸那种,你和这种人谈不出什么的,即使你达到了标准,对方依然可以改口,这种人说话就和放屁一样。
    klo424
        7
    klo424  
       1 天前
    楼上正解,哈哈哈哈
    lthon
        8
    lthon  
       1 天前
    @sagaxu 意识到了,还在否认阶段
    wnpllrzodiac
        9
    wnpllrzodiac  
       1 天前 via Android
    违法了,要么不要,要么转正。续签试用期是个人行为。没必要不要签
    dji38838c
        10
    dji38838c  
       1 天前
    @sagaxu 他还觉得是“要多招一个人”,这是典型的不肯承认
    wtsm
        11
    wtsm  
    OP
       1 天前 via Android
    @NewYear 认真看了大佬的回复,跟领导再认真谈一次确实意义不大,他已经开始为替换我准备了。而且不立马干掉我大概率也是因为项目真的很忙,部门连轴转,更上面的领导一直在催促这件事,就算周五跟我谈了延长试用期,但是还是选择了直接要求我周末来加班。
    现在已经开始收集证据了,避免他们直接把我踢掉
    wtsm
        12
    wtsm  
    OP
       1 天前 via Android   ❤️ 1
    @coderluan 签了 3 年的,试用期 3 个月,入职的时候 hr 还给我发了下班后办公室的照片,确实没人加班,后面才知道,hr 跟领导确实不加班,加班的是底下的人
    loveour
        13
    loveour  
       1 天前
    合同就是合同,没有什么延长试用期,任何文字的东西不要随便签。招人就是为了替你。
    defage
        14
    defage  
       1 天前
    上个也是 3 个月没过,讲道理有的时候也需要总结下自己看看,话不大好听哈
    testver
        15
    testver  
       1 天前
    你领导和 HR 确认过了,你不合适,再找个人换掉你。但在新人招到之前,你还是要顶着手上的工作。

    延长试用期是因为,这样做新人来了之后,炒掉你时,公司成本最低。
    cust2008
        16
    cust2008  
       1 天前
    @wtsm

    1. 劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的,试用期不得超过 2 个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过 6 个月。 也就是说,如果劳动合同签了 3 年,试用期可以约定 6 个月。

    2. 如果表现好 能力强 做事快 不加班 我估计 leader 和老板不会把你怎么样的

    3. 如果那么在意加班 他一加班你就直接辞职哈,不用那么扯皮的,展现下自己的态度

    4.刘强东:长期业绩差,不拼搏的人,不是我兄弟

    没有那么复杂的 你想清楚就可以

    再或者

    自己创业吧
    zhengfan2016
        17
    zhengfan2016  
       1 天前
    都被定性不够积极了,公司都新开招聘了,哥们还没察觉吗。你指望 996 一个月就能彻底扭转其他人的看法,可能吗。还不如潇洒离开,小红书发帖把公司名挂出来,让大家避雷
    sir283
        18
    sir283  
       1 天前
    都已经这么明显了,你还要认为有希望,那你就继续混呗,多混一天就多一天工资啊,有什么心理落差的,我之前当保安,经常十天、半个月左右就呗通知试用期不合格,但是我就要多混几天工资再走,不要跟钱过不去,懂吗。
    meteor957
        19
    meteor957  
       1 天前 via Android
    @sir283 还是老哥心态稳,之前一同事试用期被通知走人,直接原地爆炸...
    CodeLaunchur
        20
    CodeLaunchur  
       1 天前
    放弃幻想
    shmilypeter
        21
    shmilypeter  
       1 天前
    @wtsm 大哥,都开始重新招聘了,你还抱有幻想?
    我建议你,接受这个试用期延长一个月,多赚一天算一天,与此同时抓紧时间找新工作
    h130666
        22
    h130666  
       1 天前
    很好奇公司在忙什么项目,
    忙的话就不能多招人吗?
    z1829909
        23
    z1829909  
       1 天前 via Android   ❤️ 1
    接受延长,不要留证据表示你接受了,也不要重新签合同。
    到时候要干你,你就说没接受。过了合同里写的试用期时间,你就已经是正式员工,不管公司有没有同意,这段时间你就留好证据,放弃幻想,准备战斗。
    wtsm
        24
    wtsm  
    OP
       1 天前 via Android
    @dji38838c 现在放弃幻想了
    wtsm
        25
    wtsm  
    OP
       1 天前 via Android
    @testver 这种操作好恶心
    wtsm
        26
    wtsm  
    OP
       1 天前 via Android
    @cust2008 不是不接受加班,而是不接受工作日和周末都加班,跟无休一样
    wtsm
        27
    wtsm  
    OP
       1 天前 via Android
    @zhengfan2016
    @sir283 还做不到这么潇洒,不过现在已经不抱希望能转正了
    wtsm
        28
    wtsm  
    OP
       1 天前 via Android
    @shmilypeter
    @z1829909 同意延长的话,大概率要签协议,害怕签了被坑,到时候公司死不承认
    000sitereg
        29
    000sitereg  
       1 天前   ❤️ 1
    千万别走,现在走就失业了。出工不出力,多熬一天是一天的工资。顺带骑驴找马。
    masonns
        30
    masonns  
       1 天前
    我和你情况比较有一丝丝类似,我是经常有加班,一次周六没加班拿到述职的时候说,拖到第四个月后直接被干掉了
    ice980
        31
    ice980  
       1 天前
    同意楼上说的,公司现在在骑驴找马替代你,那你也骑驴找马好了
    kneep
        32
    kneep  
       1 天前
    上一份工作为什么试用期没过?
    kazeik
        33
    kazeik  
       1 天前
    @kneep 哪有那么多为什么,就是试用期不过。不一定是自己的原因。也许是公司没钱,只是想找个人过了这个忙碌期呢?
    SayHelloHi
        34
    SayHelloHi  
       1 天前
    都重新招人了 就是要在招人的过程中 还要人做这个项目
    PopRain
        35
    PopRain  
       1 天前
    偶尔一次加班拒绝不好,毕竟公司也要完成项目才有钱赚。经常加班的公司,是可以考虑走人。
    wtsm
        36
    wtsm  
    OP
       1 天前 via Android
    @ice980
    @000sitereg 现在是每天都很忙,没办法不出力,前端、测试、产品、后端都时不时来催你进度,安排的功能不加班都做不完。现在担心的是同意延长试用期的话,会不会强迫签埋坑的协议
    @masonns 太多恶心的公司了


    @kneep
    @kazeik 上一份工作不只是我,同批试用期全炒了,只留一个转正,领导很自豪地表示说他们要求很高,试用期通过率很低的
    000sitereg
        37
    000sitereg  
       1 天前
    @wtsm
    大家都告诉你了,结局已经注定了,就是你现在被辞退,或者接下去的这一月被辞退。

    球给他们,他们两个选择,三个月到期前 马上辞退你或者不辞退你。只要三个月一到 自动转正的。后期仲裁赔偿会多一点。

    目前拖着对你有利,这几天你可以看看协议有没有坑,有坑就不签。 没坑可以考虑下签一下 算是稳住他们,多拿一天钱是一天。

    无论签不签,工作就马马虎虎带过,期间记得挖坑,收集是他们要你加班的证据。

    别考虑简历花不花了,该造假合并就做下去,不造假连门槛都跨不进,背调那是面试过了的事。
    LieEar
        38
    LieEar  
       23 小时 43 分钟前
    延长不是随便就能延长的。
    劳动法规定到期自动转正。这个公司够恶心人的
    SmithJohn
        39
    SmithJohn  
       23 小时 28 分钟前
    @wtsm 真天天加班啊?每周工作时间多少个小时?
    maguazhou
        40
    maguazhou  
       23 小时 27 分钟前
    出工不出力就行,反正都要被换,何必给自己心理压力
    Adamo
        41
    Adamo  
       23 小时 5 分钟前
    上周产品说工作没做完的周末两天可以来加班,结果部门就我没去,估计被同事打小报告了。
    你没有转正,你就自己玩了?
    iseki
        42
    iseki  
       22 小时 50 分钟前 via Android
    现在最大的问题是,你距离过试用期还差几天,这几天怎么糊弄过去,你领导搞不好心里也门清。做好大闹一场的准备(
    NewYear
        43
    NewYear  
       22 小时 35 分钟前   ❤️ 2
    “或者真的要多招一个人的话?”

    之前没看到这句话。
    你自己工作多少你自己心里不清楚吗,按照你一个新人都能搞定的标准,何必再找一个增加公司负担呢?

    我给你说一个我的经历。
    我之前在一个公司上班 3 年多,后期很轻松的,非常非常轻松那种,因为难题在前面都解决了,后面舒服得很。
    有一天政治斗争胜利的新大领导过来说,“以后这个兄弟和你一起干,一起好好做,相关资料给他一份”。

    第二天我就去做检查,然后拿着病历请病假一个月,嗯,治病嘛,住院嘛,稍微修养一下嘛,很正常有没有,外资的病假还有全额工资呢。
    有人可能觉得我太武断,但其实自己的工作自己懂,平时已经闲到蛋疼了,公司再给你配一个人分担工作,我傻还是领导傻呢?

    病假快结束的最后几天刚好公司有个旅游福利也去了,跟某个执拗同事吵了一架,不对,是不同人的两架(平时我工作舒服得很,人也温和,你说怪不怪),笑死,还有一群拉偏架的。
    回公司后被约谈,然后办理手续,拿 N+1 走人。

    三个月后,接手我工作的那个人被拒绝转正,原因是不合格,他也是聪明人,反手一个“好家伙,公司不签劳动合同,这样违法了哦”,拿到赔偿走人。

    其实你自己的工作自己应该是比任何人更清楚的,有些想法不要太天真(不是贬义哈),这样后面还是自己被动,想避免离职但也没办法避免呢。
    zangbianxuegu
        44
    zangbianxuegu  
       20 小时 37 分钟前
    @NewYear #43 牛逼,我想问问,既然已经知道要被辞退,为什么要吵一架呢?加速离职吗?
    wtsm
        45
    wtsm  
    OP
       19 小时 23 分钟前 via Android
    @000sitereg 目前打算先拖着,已经开始更新简历了。背调什么从来没遇到过
    @LieEar 就是纯恶心人,这年头垃圾公司太多了
    @SmithJohn 不算不知道,算了吓一跳,到这周周六已经上了 56 个小时,剔去午休和吃饭时间
    @maguazhou 整个办公室的氛围一直紧绷着,很难不给自己压力,今天也是想着慢慢做,结果又是没停下来过
    wtsm
        46
    wtsm  
    OP
       19 小时 12 分钟前 via Android
    @Adamo 因为产品说工作没做完周末可以去加班,但是我工作做完了,所以才没去
    @iseki 虽然领导门清,但是他还是要求我这周末加班,估计还是会选择压榨我到最后一天
    @NewYear 我靠,大佬你这个好牛逼
    linhongjun
        47
    linhongjun  
       9 小时 32 分钟前
    积极工具+收集证据?
    yshtcn
        48
    yshtcn  
       3 小时 9 分钟前 via iPhone
    首先说法律上的,试用期只能约定一次,延长无效。不存在批准转正,到期自动转正。所以从根本上用不着担心。

    知道这一点开始你就可以留心机了,口头上一切都说好,笔下一切都谨慎。直到拿到解除通知书,妥妥 2N 赔偿金,如果试用期工资更低,还可以要求补齐。
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