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sagaxu 1 天前 ![]() 都开始重新招聘了,你还没意识到...
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wtsm OP 而且很纠结的是,面试前领导跟 hr 都明确表示不加班,结果过完年回来天天加班,其他同事加了两个周末的班,这个周末让我也去加班,不知道这样加班到啥时候
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NewYear 1 天前 ![]() 不听从安排的下属。
技术再牛逼,都会被领导列为“不受欢迎清单”。 试用期能干掉就一定要干掉,过了试用期就很麻烦了。 但即便是老员工,技术牛逼,甚至是“大动脉”,也必须清退。 要不然后续工作安排,总有个不听话的家伙,影响心情,甚至可能干扰到工作安排。 多让你呆一个月,是为了公司招聘到愿意听话的人,然后开掉你是最优选择。 不要指望领导会和你真心对真心,每个领导都明白,工作最重要的就是为了达到目的,坑蒙拐骗。 上面骗老板,下面坑下属,是每个管理岗的基本技能。 领导宁愿自己不做人,都不希望失去主动权,让别人对领导不干人事,这样很危险,这样的隐患一定要尽早消除。 我说这些不是为了支持你的领导,为他说话。 我是想你明白,他即便是承诺了你,但为了避免更多风险,换掉你是最优选择。 打工人是真的苦,不过领导一般也是打工人,其实没有本质的区别。 在这个事情上,如果你坚持留下来,接下来也可以做一些准备。 想办法在被迫离职的时候拿到赔偿,根据我观察到的情况看,这个是有可行性的,具体方法你自己了解吧。 但是想要留下来就好好表现给领导看,不要真的为了拿赔偿而忽视了平时的工作态度。 |
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NewYear 1 天前 ![]() 可能你很难明白为什么领导明明是打工人,为什么常常不当人。
原因很简单,领导的作用就是承上启下,以及跨部门事务沟通处理。 但: 上,老板不可控,也往往不懂每个部门的实际情况,乱下命令是常态。向上申请资源也往往是举步艰难。 下,下属不可控,工作劳累,对领导有抱怨很是常态,要指挥好下面的人干活真不容易的事情。 平级,其他部门,部门之间不可控,本质上部门之间都是合作关系,所以如果你在上位控制其他部门,就能把你部门的工作干得更好,如果你部门被别人部门压制,他们是拿到好处了,但你的工作一定受影响。 在这种“薛定谔”状态中,每个领导都很累,因为工作上全是潜在风险,最后逼着每个人成为“人精”,“讲真话,谁想听你诉苦呢?谁又能为你争取利益?不如为了达成目的坑蒙拐骗,毕竟都是为了工作”。 甚至更上面的高管,分管四五个部门,他们也要面临老板的不讲道理,也要面临下面的部门负责人搞鬼(坑蒙拐骗),所以不当人才能把工作做得更好。 任何风险,能提前扼杀,就是一种胜利,否则后面很难说到底要受到多大的干扰。 嗯,当然你的领导也可以哄着你干活,但是他何必那么辛苦呢,领导不一定很忙,但是压力不会小的。 |
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coderluan 1 天前 ![]() 如果楼主签的不是 3 年合同,实际上按照法律你已经转正了,试用期没过记得要 N+1 。
如果楼主签的是 3 年合同,那么其实我感觉简历上花 6 个月和花 9 个月其实没多大差别,而且我感觉不在这个公司也是一种幸运,程序员可能无法避免加班,但是人总得要点脸,加班可以明说,没必要骗人,而你现在公司的领导和 HR 就属于不要逼脸那种,你和这种人谈不出什么的,即使你达到了标准,对方依然可以改口,这种人说话就和放屁一样。 |
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klo424 1 天前
楼上正解,哈哈哈哈
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wnpllrzodiac 1 天前 via Android
违法了,要么不要,要么转正。续签试用期是个人行为。没必要不要签
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wtsm OP @NewYear 认真看了大佬的回复,跟领导再认真谈一次确实意义不大,他已经开始为替换我准备了。而且不立马干掉我大概率也是因为项目真的很忙,部门连轴转,更上面的领导一直在催促这件事,就算周五跟我谈了延长试用期,但是还是选择了直接要求我周末来加班。
现在已经开始收集证据了,避免他们直接把我踢掉 |
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wtsm OP ![]() @coderluan 签了 3 年的,试用期 3 个月,入职的时候 hr 还给我发了下班后办公室的照片,确实没人加班,后面才知道,hr 跟领导确实不加班,加班的是底下的人
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loveour 1 天前
合同就是合同,没有什么延长试用期,任何文字的东西不要随便签。招人就是为了替你。
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defage 1 天前
上个也是 3 个月没过,讲道理有的时候也需要总结下自己看看,话不大好听哈
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testver 1 天前
你领导和 HR 确认过了,你不合适,再找个人换掉你。但在新人招到之前,你还是要顶着手上的工作。
延长试用期是因为,这样做新人来了之后,炒掉你时,公司成本最低。 |
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cust2008 1 天前
@wtsm
1. 劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的,试用期不得超过 2 个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过 6 个月。 也就是说,如果劳动合同签了 3 年,试用期可以约定 6 个月。 2. 如果表现好 能力强 做事快 不加班 我估计 leader 和老板不会把你怎么样的 3. 如果那么在意加班 他一加班你就直接辞职哈,不用那么扯皮的,展现下自己的态度 4.刘强东:长期业绩差,不拼搏的人,不是我兄弟 没有那么复杂的 你想清楚就可以 再或者 自己创业吧 |
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zhengfan2016 1 天前
都被定性不够积极了,公司都新开招聘了,哥们还没察觉吗。你指望 996 一个月就能彻底扭转其他人的看法,可能吗。还不如潇洒离开,小红书发帖把公司名挂出来,让大家避雷
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sir283 1 天前
都已经这么明显了,你还要认为有希望,那你就继续混呗,多混一天就多一天工资啊,有什么心理落差的,我之前当保安,经常十天、半个月左右就呗通知试用期不合格,但是我就要多混几天工资再走,不要跟钱过不去,懂吗。
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CodeLaunchur 1 天前
放弃幻想
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shmilypeter 1 天前
@wtsm 大哥,都开始重新招聘了,你还抱有幻想?
我建议你,接受这个试用期延长一个月,多赚一天算一天,与此同时抓紧时间找新工作 |
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h130666 1 天前
很好奇公司在忙什么项目,
忙的话就不能多招人吗? |
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z1829909 1 天前 via Android ![]() 接受延长,不要留证据表示你接受了,也不要重新签合同。
到时候要干你,你就说没接受。过了合同里写的试用期时间,你就已经是正式员工,不管公司有没有同意,这段时间你就留好证据,放弃幻想,准备战斗。 |
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wtsm OP |
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wtsm OP |
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000sitereg 1 天前 ![]() 千万别走,现在走就失业了。出工不出力,多熬一天是一天的工资。顺带骑驴找马。
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masonns 1 天前
我和你情况比较有一丝丝类似,我是经常有加班,一次周六没加班拿到述职的时候说,拖到第四个月后直接被干掉了
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ice980 1 天前
同意楼上说的,公司现在在骑驴找马替代你,那你也骑驴找马好了
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kneep 1 天前
上一份工作为什么试用期没过?
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SayHelloHi 1 天前
都重新招人了 就是要在招人的过程中 还要人做这个项目
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PopRain 1 天前
偶尔一次加班拒绝不好,毕竟公司也要完成项目才有钱赚。经常加班的公司,是可以考虑走人。
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wtsm OP @ice980
@000sitereg 现在是每天都很忙,没办法不出力,前端、测试、产品、后端都时不时来催你进度,安排的功能不加班都做不完。现在担心的是同意延长试用期的话,会不会强迫签埋坑的协议 @masonns 太多恶心的公司了 @kneep @kazeik 上一份工作不只是我,同批试用期全炒了,只留一个转正,领导很自豪地表示说他们要求很高,试用期通过率很低的 |
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000sitereg 1 天前
@wtsm
大家都告诉你了,结局已经注定了,就是你现在被辞退,或者接下去的这一月被辞退。 球给他们,他们两个选择,三个月到期前 马上辞退你或者不辞退你。只要三个月一到 自动转正的。后期仲裁赔偿会多一点。 目前拖着对你有利,这几天你可以看看协议有没有坑,有坑就不签。 没坑可以考虑下签一下 算是稳住他们,多拿一天钱是一天。 无论签不签,工作就马马虎虎带过,期间记得挖坑,收集是他们要你加班的证据。 别考虑简历花不花了,该造假合并就做下去,不造假连门槛都跨不进,背调那是面试过了的事。 |
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LieEar 23 小时 43 分钟前
延长不是随便就能延长的。
劳动法规定到期自动转正。这个公司够恶心人的 |
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maguazhou 23 小时 27 分钟前
出工不出力就行,反正都要被换,何必给自己心理压力
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Adamo 23 小时 5 分钟前
上周产品说工作没做完的周末两天可以来加班,结果部门就我没去,估计被同事打小报告了。
你没有转正,你就自己玩了? |
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iseki 22 小时 50 分钟前 via Android
现在最大的问题是,你距离过试用期还差几天,这几天怎么糊弄过去,你领导搞不好心里也门清。做好大闹一场的准备(
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NewYear 22 小时 35 分钟前 ![]() “或者真的要多招一个人的话?”
之前没看到这句话。 你自己工作多少你自己心里不清楚吗,按照你一个新人都能搞定的标准,何必再找一个增加公司负担呢? 我给你说一个我的经历。 我之前在一个公司上班 3 年多,后期很轻松的,非常非常轻松那种,因为难题在前面都解决了,后面舒服得很。 有一天政治斗争胜利的新大领导过来说,“以后这个兄弟和你一起干,一起好好做,相关资料给他一份”。 第二天我就去做检查,然后拿着病历请病假一个月,嗯,治病嘛,住院嘛,稍微修养一下嘛,很正常有没有,外资的病假还有全额工资呢。 有人可能觉得我太武断,但其实自己的工作自己懂,平时已经闲到蛋疼了,公司再给你配一个人分担工作,我傻还是领导傻呢? 病假快结束的最后几天刚好公司有个旅游福利也去了,跟某个执拗同事吵了一架,不对,是不同人的两架(平时我工作舒服得很,人也温和,你说怪不怪),笑死,还有一群拉偏架的。 回公司后被约谈,然后办理手续,拿 N+1 走人。 三个月后,接手我工作的那个人被拒绝转正,原因是不合格,他也是聪明人,反手一个“好家伙,公司不签劳动合同,这样违法了哦”,拿到赔偿走人。 其实你自己的工作自己应该是比任何人更清楚的,有些想法不要太天真(不是贬义哈),这样后面还是自己被动,想避免离职但也没办法避免呢。 |
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zangbianxuegu 20 小时 37 分钟前
@NewYear #43 牛逼,我想问问,既然已经知道要被辞退,为什么要吵一架呢?加速离职吗?
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wtsm OP @000sitereg 目前打算先拖着,已经开始更新简历了。背调什么从来没遇到过
@LieEar 就是纯恶心人,这年头垃圾公司太多了 @SmithJohn 不算不知道,算了吓一跳,到这周周六已经上了 56 个小时,剔去午休和吃饭时间 @maguazhou 整个办公室的氛围一直紧绷着,很难不给自己压力,今天也是想着慢慢做,结果又是没停下来过 |
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wtsm OP |
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linhongjun 9 小时 32 分钟前
积极工具+收集证据?
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yshtcn 3 小时 9 分钟前 via iPhone
首先说法律上的,试用期只能约定一次,延长无效。不存在批准转正,到期自动转正。所以从根本上用不着担心。
知道这一点开始你就可以留心机了,口头上一切都说好,笔下一切都谨慎。直到拿到解除通知书,妥妥 2N 赔偿金,如果试用期工资更低,还可以要求补齐。 |