提离职了领导极力挽留，该如何抉择

[contradictspiral]

在一家 IT 小厂工作了两年多吧，今年环境不好，上半年发年终奖就打了很大的折扣，当时就感觉不太妙，出去面了几家公司，拿了一家同行业公司的 offer ，薪资涨幅差不多 25%吧，但今年这行业的大环境都不太好吧，打听到这家公司今年年终奖也打了不少折扣，比我现在这家还要多；同时今年也在裁员缩编，就有些犹豫，另外想着公司今年年终奖有折扣，但是多少应该会有些加薪，就拒绝了那边的 offer 没去。

现在过了三个多月，没等来预期的加薪，反而全员降薪，感觉很失望，重新开始看机会，BOSS 上看了一圈要么没回应，要么感觉不太合适，想着过几个月慢慢找 base 都花了，就重新问了下前面发 offer 的公司，聊了下对方正好还空缺一个 HC ，就重新发了 offer ，薪资还和原来一样，不过他们也最近改了政策，试用期打 8 折，最长有 6 个月的试用期，想着毕竟鸽了一次，现在重新舔回来的，倒是争取下提前转正还算能接受，就接受了 offer 。

第二天跟领导提离职，领导还是挺意外的，毕竟在这边干的还算不错吧，也带了几个人的小团队做的工作在这边算比较核心，聊了之后领导也表示他会直接跟老板谈，愿意开个特例把薪资加到和跳槽的那边一样，并且后面又找我聊好几次期望我能继续留下来，说实话领导能力还是挺强的，这两年跟着他还是学到了不少，交情还是不错，心里就又在犹豫了。

于是发个贴来想问问大伙意见，总结了下，继续苟着：
优点：
1. 薪资可以直接加 25%，不用等待试用期
2. 工作内容还是比较有兴趣的，也是比较有成长性的项目
3. 带着团队，除了技术，视野和管理能力也可以有所提升

缺点：
1. 鸽另外一家公司两次，心里的道德压力比较大，感觉过意不去
2. 后续公司发展不明朗，降薪了大家都挺消极，自己涨薪留下了但整个公司都走了不少人，大家干活都没啥动力


坚持跳槽：
优点：
1. 新环境，可以转换下心情，接触些新的领域
2. 可以安心搞一段时间技术了，不用当团队负责人操心一堆的事
3. 有女生，目前这家公司就一和尚庙，感觉好久都没和异性说过话了，所以这点还是比较吸引我吧😂

缺点：
1. 和目前公司处于同一行业，大环境不好，这家公司感觉也是前景不明朗，自己过去做的方向感觉也兴趣一般
2. 6 个月的试用期薪资打折，虽然 HR 说 3 个月表现不错可提前转正，但不一定有把握

[jdi]

跳吧，以离职换来的涨薪不长久，说不定未来又有裁员计划你就是被优先考虑的。

[sooong]

未来裁员拿赔偿金，再去新公司 岂不美滋滋。哈哈

[lizhisty]

别跳，今年稳住

[bingoshe]

道德压力就离谱

[coderluan]

“试用期打 8 折，最长有 6 个月的试用期”

我感觉根据这个就没啥好犹豫的了。

[darkengine]

按照最坏的打算，如果你愿意打 8 折给一家公司干 6 个月，就接受 offer 吧。

[harmless]

稳住

[nichijou]

@bingoshe 不离谱

[1point]

6 个月试用期，还打 8 折，实在不明白为啥要跳槽

[westoy]

提了必走

[voids]

和我的情况类似，我最后选择没走

[Tenlp]

只是一时间找不到人来顶你而已

[Goooooos]

涨 0.25 再打 8 折，不就和现在薪水一样吗

[bk201]

我咋感觉你的新环境的优点没有一点有吸引力的。新环境，搞技术，有女生？

[aoeui]

@bk201 我看成了 搞女生 😥

[zuosiruan]

6 个月还 8 折没啥犹豫的

[djoiwhud]

走。

提离职换来的加薪不靠谱。

[pengtdyd]

道德，哈哈哈哈哈哈哈哈。商业活动中没有道德！！！只有利益！！！

[hoythan]

好家伙，试用期三个月以上就很离谱了，更别说六个月。

[deplivesb]

跳吧，真实经历告诉你，离职换来的涨薪是靠不住的。

[Ma4cus]

两个都是火坑

[dinghmcn]

留下来再继续骑驴找马，6 个月还 8 折大概率是坑

[contradictspiral]

@Goooooos 涨 25% 是相比降薪前的，相比降了薪后涨幅接近 45% 了，打八折了后还是比降薪后的工资高，所以这边领导不给涨薪的话还是比较有吸引力吧

[contradictspiral]

@deplivesb 老哥有什么经历可以展开讲讲么

[contradictspiral]

@pengtdyd 话是这么说，不过我这个人的确很不太擅长拒绝别人吧 😂，想到重新给了机会又给拒绝了一次的话心里就莫名的惭愧...

[simonlu9]

看项目前景吧，是否赚钱，是否有挑战，还有你的直接领导人品，团队协调能力，方向是否正确，不只是光看浅那么简单

[Bazingal]

建议留下来重新骑驴找马

[urnoob]

作为一只跳跳虎，你这种帖子 我都不看内容。
只要新公司给的比当前多或者持平，提了就走。
我上一份就是提了离职，说可以额外加薪到和新公司一样，但是要给出新公司 offer 做依据。我一听就更坚定了。
至于什么良心道德成长...都一边去

[docx]

既然未来都不明朗，那就先抓住眼前利益

[contradictspiral]

@bk201 我自己感觉一个理想的工作状态就是干好自己的活，并且可以有接触到前沿新技术的机会吧，现在带团队的确也挺锻炼人，但是感觉优点累，操心的事比较多，去新公司安心写写代码就感觉还不错

[Bazingal]

我面过的公司，凡是试用期 6 个月的，无一例外都是不打折的，长达 6 个月打 8 折，很明显是大坑，很有可能试用完跟你说不合适然后继续找下一个。虽说是给了你第二次机会，但是第二次延长试用期并打折分明是认为你找不到工作所以使劲压你待遇，都是无情的商业行为而已，没什么好惭愧的

[urnoob]

好了，现在看了帖子内容我再说下
当下就业环境不好，lz 的 offer 也不咋样。所以本不应该提提离职。

先苟住，一方面争取不要打 8 折，另一方面一定要继续找，谈成了或者找到比当前 offer 更好的就立马走。
先去新公司，在交接和新公司试用期期间找到更好的 offer 继续换。
总之在提了离职的情况，一定要继续找！！！！

[kiwi95]

争取一下试用期不打折，试用期 6 个月打 8 折实在有点多

[sugars]

提了不走的话，以你的情况来看，后面你想摸鱼都会有罪恶感吧哈哈？

[huoguo32]

只要提了离职，不管怎么挽留都要走。要么就别提

[himarrin]

打八折就别去 说白了就是没把你当人

[ymcz852]

想不到什么理由要去新公司，打 8 折更是离谱，苟着再找其他机会都好过去新公司啦

[loudefa]

试用期打 8 折，最长有 6 个月的试用期 ....
不打折还有点道德压力，打折就算了吧，劝别去

[reallynyn]

跟新公司 hr 说老公司给了 counter offer ，问问他们还能不能再涨，不能就算。
打工人，赚钱嘛，不寒碜。

[ayasakinagi]

感觉和 op 一个厂, 只是不在一个地方

[mysalt]

我觉得你做错了一件事，就是提离职之前没有和领导提加薪。就是不拿离职为筹码的谈加薪或者让他不要给你降薪。如果说了没答应，那现在就没啥犹豫了。

[easonl]

直接回复：领导您好，请问薪资+75%可以不？

[newghost]

说句不好听的，你这边被裁起码 N+1 赔偿，那边 6 个月中随时可能被裁，降薪没赔偿，
大环境不好，稳住

[RealJacob]

@1point 6 个月试用期还是挺正常的，字节快手啥的也都一样，只是打折就有点不靠谱了

[fengye0509]

6 个月 8 折也太狠了，现在去 到年终都不能转正，年终奖也没有，再找找看吧，都提了肯定要走的

[RiceNoodle]

正常的公司发展，都是优待老员工的，因为老员工才是项目的核心战斗力。
也就是职业发展机会，薪资，福利、股票都是对老员工更友好。
所以如果新工作的整体待遇（薪水、机会等）没有较大的提升，不建议跳。

[linxb]

领导诚心挽留就留下来，即使未来公司裁员你还能拿一笔赔偿，新公司一听条件就是个坑，6 月试用期我怕你撑不到

[Jooooooooo]

令人惊讶的人, 居然没有人说 提了离职一定要走.

[bearboss]

留下来呗 那边本来也不是很好 万一那别边被裁简历还多了一份几个月的经历 而且少一次跳槽 下次可以要多点

[kuro1]

提了离职就走，没有回头路

[BBCCBB]

你留下来更尴尬..

[nyxsonsleep]

@sooong +1

[gxt92]

提了离职要尽快走。
不然会成为公司减员的首选

[richardZhao]

道德压力没必要，如果这家公司有更好的候选人，我相信他不会有压力直接抛弃你，选择对方。如果不去的话，尽早通知对方公司就好，尽到自己的义务。毕竟是双向选择。

3 个月表现不错可提前转正，这个别太当真，就是个饼。表现不错，怎么定义？当然你表现很棒，公司会提前转正留下你，是很正常的事情。

鄙人粗见，跳不跳槽，只能老哥自己决定，哈哈。

[hangszhang]

开弓没有回头箭

[lamesbond]

提了还敢继续呆下去？

[rationa1cuzz]

6 个月 8 折也太坑了，见过 6 个月前三个月 8 折，见过 6 个月不打折的，能继续待就继续待，骑驴找马

[summersnow521]

苟住继续找吧，两家都不适合待

[IGJacklove]

最后走，要是这边再出幺蛾子怎么办呢？你领导说的只是口头保证，谁知道能不能落地？

[contradictspiral]

@mysalt 这个是，应该和先领导谈一谈，就没那么多纠结了。不过当时心情比较 down ，就想着溜了，而且没这个 offer 的话估计谈了也加不了这么多...

[summersnow521]

领导先想办法把你留下来，至于以后怎么蹂躏还不是随心所欲 哈哈~

[kiotech]

@RiceNoodle 我的体验是相反

[zsj950618]

离职率是领导的 kpi ，他不挽留你他 kpi 就没了。

[leon0918]

给你个最好的选择：
鸽那家两次，然后继续找个靠谱的等半年再跳。

[sampeng]

换任何合格的领导不留你就是脑子进水了。。。因为不是只有你要走。。是别人也可能要走。所以他 100%会留你，并且给你涨薪。但那又如何？已经在全员降薪了。。还留着？？

另外 ps ，你新东家也很不妙的感觉。如果你有裁人权，一边是跟了你几年的兄弟，一边是一个刚进来连转正都还没的新人。是你你选择裁谁？

[flashback313]

提了就没法留

[lakehylia]

好马不吃回头草

[signalyc]

8 折很难忍

[standover]

提了没法留?,那就算没法留,裁了也有补偿.
6 个月试用期.降薪,预期不稳定.
我没发现选择跳的理由呀 0.0
就一句提了没法留.那脸皮厚点儿.他能怎么样嘛...
楼上说得对...商业活动没有道德.

[tagtag]

还是要具体分析啦，不像楼上说的那么绝对，如果你领导能理解是差钱不差事，另外你有掌握一些核心业务，替换你成本很高，你是完全可以留下的，当然一旦提出离职，在管理层眼里你对公司的忠诚度就会大打折扣，如果公司内有和你成竞争关系的同事，资源肯定更容易倾斜到那边，最好是能让老板也知道你是差钱不差事，哪怕编个理由说因为要买房什么的财务状况不太好，另外如你所言，目标公司试用期八折，减薪程度比现在这家还厉害，说明盈利能力不是很好。

[bjfane]

对面规模比你们大么？ 鸽两次确实很麻烦，尤其是对程序员自己的内心。建议去，然后继续找 base 高的，没有就继续狗着。

[chendl111]

留着，过半年再跳

[NoString]

开弓没有回头箭，建议走。但是这个新 offer 感觉也是槽点略多，为啥 6 个月还打折....三个月打折 六月不打折是基操哇

[AllenTsui]

提了不走，招到新人就开你

[qiumaoyuan]

@contradictspiral 其实可以问问你自己，如果你招的人跟你提了离职，你会怎么考虑和处理这件事。

[HENQIGUAI]

首先，跑路肯定是要跑路的。

然后，凡是说试用期打 8 折的，都是可以谈的。

[peter520]

我曾经也割同一家公司两次，第二次也是舔回来的，但是最好也是没去

[newmlp]

跟你客套一下而已，还当真了。。。

[hypoxia]

两边说实话确实差距不大，不过有两点可以考虑下。
一是不管在啥公司，既然决定离职了，最好能直接走，一旦被留下来了，后续再想提离职会更难，首先心里压力就会大很多(参考你担心拒绝人家两次有道德压力)。
二是新公司看起来没有啥特别有诱惑力的点，新环境有新鲜感是好，但也会有些暗坑，去了之后说不定有什么新雷等你踩，人际关系，工作环境啥的。异性相关的话也很模糊，你也没见有几个异性，都长啥样，什么性格等等因素，不一定会有你想象中的男女搭配干活不累的好。至于安心搞技术也是，技术固然重要，但正如你说的管理层面的能力和经验也是很有用，只不过时间精力的分配需要取舍一下。

再有就是楼上其他人说的，8 折 6 个月试用，确实不爽

[Aixtuz]

开弓没有回头箭。
主动加薪的才是真心挽留，被动加薪的都是暂时没找到低成本方式代替你而已。

[cangcang]

@mysalt 我有一次跳槽，离职前先谈加薪，公司没给加。然后辞呈递上去，立刻就同意给我加了。但是我没留

[ww940521]

8 折 6 个月试用期图为啥？不就是为了公司发展不稳定能随时踢人吗？

[yiqiao]

开弓没有回头箭，我也遇到这个问题，我也犹豫过。不过还是离开了
下次最好是先提薪，不批再离职。
OP 的新公司也有点坑，讨论下不打折或者缩短试用期吧，不然入职后再骑驴找马也可以。

[xumng123]

提了就没法回头，领导挽留是他的工作而已，不一定真留，只是没有离开找到替代你的

[shingoxray]

哪个公司平台更好就去哪个公司。

[xiaojie668329]

6 个月试用期是正常的，虽然舔回来又拒绝不大好，但是试用期打折的公司我都不建议去，也不要抱着争取提前转正这种念头。

[closedevice]

跳吧，用自己的亲身经历告诉你，提过后又留下来之后被边缘了

[hanbing135]

除了国企 现在居然还有企业试用期八折居然还六个月？

[bdnet]

不想离职一般先提涨薪？提了离职留下就有个疙瘩？

[tianshilei1992]

“开弓没有回头箭” 楼上的朋友说的对

[whajcf]

6 个月试用期是有的... 我当前这家公司也是 6 个月,但是是不降薪 五险一金正常缴纳

[bytesfold]

我前一阵子也提了，中厂给了不错的最高的薪资（比某些核心研发人员都多）。

跟领导说离职，最后我综合了各方面原因，自己决定留下来继续干（新公司跟我职业规划有些许偏差），全程没有谈钱的事情，领导自己给我涨了几 k 。

怎么说呢，大家都是打工的，都是解决问题优先。选择对长期职业规划好的。

[Quarter]

@Tenlp #12 可以自信一点，就是觉得现在这个价格公司实在找不到能力和“我”一样的憨憨了🤣

[Milicense]

换我的话，提了离职就没必要考虑这个考虑那个了，必走。否则岂不是成了拿离职要挟涨薪？

[abcbuzhiming]

职场 n 大禁忌，楼主你自己数数你犯了几条：
*.谈感(道)情(德).
*.拿离职谈条件。
*.离职都提出来了还想着继续留下来

[snowlyg]

现在的公司都这样，你不提离职就不给涨薪。既然能力达到了涨薪条件，为什么要等到一个人想走了才给涨？

[garlics]

很多人都说提了没法留，但是我之前一个同事提离职也是给老板加薪挽留下来了，后面也没有什么针对，主要看领导和老板的态度吧。楼主最重要确定的是当前公司加薪是不是画饼，如果公司把你这个 offer 拖黄了，然后加工资的事情又拖拖拉拉找各种借口不加。那你不就被拿捏的死死的。

[shunia]

1. 不优秀的 offer 留着干嘛？工作内容你形容也不太好，薪资还打折。所以第一步是拒掉目前这个 offer ；
2. 领导要给你加薪，然而他只能去要，并不代表要得到。加不加薪是老板说了算的。所以要老老实实和领导说你的困扰，但是不要指望他能解决你的全部困扰。他也只是打工仔而已；
3. 先留下来等领导去折腾，继续找更优秀的工作机会；

[wsz66]

跑

[fuwenpei]

埋怨你一下，offer 不满意还提离职，就离谱；

但是事已至此，你可以接受涨薪方案，待 6 个月等流水，流水起来后再提一次离职。

同时这 6 个月内你要忍受 leader 的白眼，他肯定会找代替品的。