早上开心去上班，领导告诉我：你被裁了，今天走。

[zw1one]

快过年了，上周五早上兴致满满去上班（入职 1 年+），领导叫我去办公室，我以为谈年终绩效。 然后反手告诉我：集团裁员，我们组裁员名额给到你，今天搬走，hr 一会进来跟你谈赔偿（ n+1 ）

真是猝不及防，给我干蒙了，之前清退过外包，但没想到公司员工也给干了。也算自己没有危机意识吧，没想着之前就开始复习面试题。

本来干得挺开心，还在公司附近租了房子，花了心思布置，买了小电驴，和组内同事也是打成一片、勾肩搭背，想着明年干点成绩出来的。

再重新找工作，居住地点和同事又得换一批，感觉挺没意思的。打工 5 年，一直是入职-离职的循环，玩得好的同事离职了基本也很少交集。感觉什么也没有剩下，自己努力经营的工作和生活，废掉就是别人一句话的事，怅然若失。

关于被裁的原因：

• 集团不挣钱，下来裁员名额了。
• 组内人员构成如下：领导、带版本的技术经理、5 年大头兵、2 年大头兵、毕业小朋友、妹子。 我属于 5 年大头兵里面的，这批人性价比稍低，首先被盯上。然后在这批人里面我比较混，给啥做啥，按时交付，代码也没啥坑。但没有非我不可的模块，也没有带版本、舔领导。

总结下来问题就是：

• 不可替代性弱。没有带版本，也没有深耕某个业务模块，都是给啥做啥，做完下班。
• 存在感刷得少。做技术分享、当救火队员不够。也没有拿过高绩效和员工奖。
• 领导舔得不够，之前他叫我工作之余搞 ai 、低代码，我觉得过于离谱，搞了几天出个脑图，和领导交流了下想法就搁置了。（今年集团降本之后领导也认为这玩意儿搞不了了）
• 干的活没有业务价值。纯当版本迭代工具人了，没有从 0-1 搞一个有商业价值的业务项目，对公司没啥贡献。

[xuzhzzz]

有 n+1 ，好好过年吧

[lsiufD]

有 n+1 ，开心过年来年再战

[awalkingman]

好像在说我，好像就是我:(

[dlsflh]

挺好的，我觉得算好聚好散了。

[hhjswf]

5 年是在这家呆了 5 年？从你的描述看来，不像大头兵，没人归你管，就是个指哪打哪的工具人，跟刚毕业的小朋友差不多

[baishi732]

这不就是我吗，我两年就觉得没意思了，打算回老家躺平，我这边小县城还有少许开发岗，打算去了解下

[awalkingman]

@baishi732 好奇（啥样的）哪个小县城会有开发岗

[ohmyzsh]

不要紧，放平心态，下一个更好

[Andy223]

有 n+1 已经很不错了。。

[DAPTX4869]

N+1 舒服了

[a62527776a]

N+1 好啊 拿着可以去做小生意当小老板了

[WasteNya]

有没有年终奖先？没有的话 n+1 就是变相的年终

[lingex]

总是在救火，想拿 n+1

[nothingistrue]

注意：协商辞退才是 n+1 ，强行开除是 2N 。不过 OP 这才 1 年半，没多大差别（ 2.5 跟 3 的区别）。但是，能把过年这几天假期要出来，还是要一下。

关于原因，OP 也别总结了，没那么复杂，就是集团不行了+OP 是新员工。这时候第一批裁员的人才是最特么舒服的。千万别照 OP 总结那问题去解决，那绝对是回报少于付出的行为，还更可能是毫无回报的行为。

[neutrinos]

错在拿工作当生活

[simplereasy]

同意楼上,极限拉扯,要求年后 1 月份以后裁员,然后这几天好好准备下

[zw1one]

@hhjswf 那应该是我理解错大头兵的意思了，大头兵是指小组长，我不是小组长，是熟练工具人。

[zw1one]

@WasteNya 有最低绩效的年终，半个月差不多了

[Williamwang]

争取下社保缴纳时间长一点，另外年假等要折现，其余福利假不能折现的，就休掉。年终奖有无可能争取也试试，最差是 1 个月工资，即总补偿是 n+1+1+年假折现
其他公司福利（比如福利积分兑换商品之类，离开前尽量羊毛都薅掉

[zw1one]

@neutrinos 没办法，加上加班，一天 /一周时间基本就耗在公司了，没啥多的时间生活。

[wzcloud]

当天通知当天走人是 n+1,提前一个月通知是 n;其实两者赔偿的月份都是一样的,后者比前者还要多上一个月班(每天还得去公司打卡);

要我选我肯定选前者.

[zw1one]

@lsiufD 感觉下一份工作也依旧如此，干着干着也是离职 /被离职，生活工作的圈子又换一波。漂泊感让人很难受。

[mr0joker]

能正常拿到补偿就好，开始准备准备面试。

我这家是某天下午直接跟你说明天不用来了，开始放假，1 月份工资按最低标准来。

我寻思着，这是不是等着我们自己提离职。。。

[zw1one]

@nothingistrue 我也觉得这些行为性价比低，所以做得少。工作既不突出也没错误，有活干活，这不裁员第一个想到我了。
我感觉还是看自己想不想在这公司长待吧，想的话这些东西有必要的。

[novolunt]

"早上开心去上班",上班有什么好高兴的，出卖自己的劳动，出卖自己未来的劳动都不值得高兴。
换作我是领导，也会裁你

[neutrinos]

@zw1one
1. 找个不加班的工作
2. 找个女朋友
3. 发展业余爱好（周末开小电驴出去逛）

[idontnowhat2say]

还有人能开心的上班的？为啥我上班和上坟一样

[nullpoint007]

幸福来的太突然了么？为啥就没人裁我，求船票啊

[god7d]

@novolunt
@idontnowhat2say 你们两个实在是太搞笑了，不过我也有过开心去上班的时候，单纯就是公司的工作不坑，自己心情又好

[murmur]

n+1 似乎没什么问题

[longbye0]

老哥你定位错了，你更加属于社招年限短

[dobelee]

恭喜提前拿年终奖。

[Patrick1]

有个疑问，如果没干满一年会有赔偿吗

[PeachQIU]

@Patrick1 HR 来啦~
专业解答：
0<工龄<6 个月，按半年算
6<工龄<12 个月，按 1 年算

[hhjswf]

@novolunt 你这不是有毛病吗，除非是在家躺着挣钱，在哪不是出卖劳动力。如果目前工作一切满意，是一个相对最优解，上班当然是很开心的事情。

[mysalt]

n+1 的 1 是你的实际工资，n 最高可以为社会平均工资的 3 倍。如果你的工资高于当地的社会平均工资 3 倍，这点要注意。别傻傻的被折成月份计算。我就吃过这个亏😂

[motecshine]

@PeachQIU 工作了 两年零 4 个月 算三年吗

[GP1]

看明年吧，明年能提振大家的信心就能慢慢变好，不然这只是开始。

[RealJacob]

@wzcloud n+1 和 n 的前提不都是需要你同意协商吗，不同意只能 2n 吧？

[wolfie]

@nothingistrue
总有法盲瞎科普 2n

[lakehylia]

好好过年，大侠请重新来过

[liudaolunhuibl]

根据我的经验来说，第一批裁的人是最幸福的，有赔偿+早点找工作，后面的人被裁是早晚的事可能还么有年终奖+抓考勤 996+被裁没有补偿

[ICB]

这种裁员不要找自身原因。

[NoString]

没事，来年金三银四还是好汉，去有价值的平台做带版本。

[PeachQIU]

@motecshine 不算，算 2.5 年

[novolunt]

@hhjswf 我是悲观主义者，但你自己仔细思考下，也是事实，只是人们更喜欢自我感动。

[wzcloud]

@RealJacob 企业违法才能要 2n, 企业稍微正规一点,都会申请“经济性裁员”,这种是法律支持的,当天走就是 n+1 个月工资,提前通知就是 n 个月工资.

不过狗企业(hr)会在“月工资”上面做文章, 可以要求公司按照去年的平均月工资*(n+1)或者 n 进行补偿.(而不是按合同或者当年的月工资算 base),这个浙江省是有判例的.

[wzcloud]

@mysalt base 是可以要求按往年的平均月工资计算的(去年的总收入除以 12 个月),而不是按住合同上的工资.

[lp7631010]

别瞎总结了 总结了也没用 下次还这样。 就是想裁你 拿钱走人 该干嘛干嘛

[watsonjc34]

我司也透漏了年后可能裁员，估计有我，希望能正常 n+1 吧

[tuutoo]

有 N+1 挺好的 不过就是年限太短了 N+1 有点不划算。

[god7d]

@wzcloud 以前也被裁员过，按照（ 12 个月薪资+年终奖）/12 算的时候，感觉有点黑色喜剧，没想到公司不发年终奖还能让自己少赔一点

[mohulai]

原来我连大头兵都算不上

[zhaol]

第一批裁员的不亏，如果集团不行，继续裁，到后面赔偿的钱都拿不出来的

[javen73]

我倒是希望自己被裁

[echo1937]

@mysalt #35 你说的是啥意思呀，“别傻傻的被折成月份计算”又是指什么？

[ChefIsAwesome]

搞这行，碰上这种事情再正常不过。

[7911364440]

因为你工龄短所以才裁你，其它都是次要原因

[redtree]

比辞职好 N+1 美滋滋

[zw1one]

@idontnowhat2say 因为要过年了，边摸鱼边等着发红包

[god7d]

@zhaol 尴尬的就是裁完一批公司停止裁员了，然后现在这个行情再找一份合适的也挺难的

[mysalt]

@echo1937 就是比如你的工资是 30k ，当地社会平均工资是 5k 。正常的赔偿是 n * 15k （最高社平的 3 倍）+ 30k 。但是有的 HR 会算(n + 1) * 15k ，这样你就亏了 15k 。

[lkkl007]

还是得舔领导，才是最重要的，裁谁他说的算

[lkkl007]

感觉你说的和我很像，按部就班干活的工具人，很容易就被优化掉了

[stcQ2G13k9yxep40]

前领导，昨天跟我说也被优化了，而且是今天就交接。唉

[thunderstormhit]

@hhjswf 有些人就是天生杠精

[rubyacgn]

你是不是在脉脉发帖了, 好像看到类似的帖子

[bigxianyu]

带版本的技术经理 这个带版本是啥意思，意思是后续可以继续演进迭代吗

[signalas1]

@bigxianyu 项目经理

[tianxiao0577]

接被裁员

[leeton]

我怀疑你就是这个世界的另一个我，一模一样的遭遇，本周四走人。😭

[Jamari]

@mysalt #61 不应该是 n*12 个月内的平均收入吗

[linksNoFound]

那不是更开心了

[mysalt]

+1 ，实际上不是经济补偿，是代通知金。

经济补偿的计算基数是员工离职前 12 个月的平均工资，执行社平工资的三倍封顶规则。但是，代通知金的计算基数是员工离职前上一个月的工资标准，是不执行社平工资的三倍封顶规则。

举例：某地的上年度职工社平工资是 5000 元，张三的月工资是 50000 元，那么，计算经补偿 N+1 时，N 要执行社平工资三倍封顶规则，只能按 15000 元计算，代通知金则不执行社平工资三倍封顶规则，按 50000 元计算。

以上网上搜的。

[Mexion]

我和你差不多，给啥干啥，做的也不是核心的东西

[huobazi]

律师约起来么

[zw1one]

看来行情都不好，先拿作为成本中心的研发开刀

[zw1one]

@bigxianyu 额，就是产品提一个新的版本迭代需求（里面包含多个用户故事，一些旧功能的优化），从头到尾有个技术经理（研发这边）从评审、设计、研发资源调度、排期、开发、测试、发版跟进并汇报。

[zw1one]

@rubyacgn 那个也是我... 平常就在 v 站和脉脉划水，打工人比较多。

[zw1one]

@leeton 摸摸，先休息下，想想自己要的到底是什么，然后打起精神来执行下一步

[zw1one]

@Mexion 裁员就先盯上这样的... 摸鱼时可以看看八股文，保持技术能力吧。
我就是在公司又混，光摸鱼没看八股，被裁了很慌。

[Lucius02]

过个年之后继续再来吧，只能说你总结的还是挺到位的，人一定要让自己在任何地方都具有一定的不可替代性，不管是技术力也好还是舔领导也罢

[codingbody]

下午绩效考核分数出来 88 分，混子同事 98 分。

[ma836323493]

@idontnowhat2say 你们公司没有漂亮小姐姐

[zxhzxc1]

@mr0joker 和你一样情况，公司就是不想赔偿，然后让你自己辞职。。难搞

[adgad2]

巴不得拿 N+1 走人...

[charlie21]

有 35 以上的程序员么，是管理岗还是一线岗？
/t/908947
工作十几年的 35 一线老码农，老板让转管理，是否该转？
/t/909120

伐木工人 v2ex.com/t/907827?p=1#r_12558886
伐木工人觉得这太可怕了

-

[component]

@wzcloud 经济性裁员申请比较麻烦，一般公司不会申请的，只会跟员工协商 n+1 ，但临春节这种，于情于理员工都可以拒绝，然后拿强制辞退的 2n

[DAMNYOU]

一个公司里，绝大部分员工，包括领导层，其实都不具备不可代替性，真正不可代替的人也不愁找工作，虽然这一点大家天天反省，但是我觉得这一点其实真不是最重要的，我就问你，你要怎么样才能做到不可代替？？不可能的好吧。

职场，处理好关系才是王道，跪舔老板，搞好老板的关系，成为老板的嫡系，自然一大堆好处，重活累活都不会给你，裁员名单首先避开你。。

所以，真不用想这么复杂，一个关系好的老板，影响 99%的东西。
我身边跟对老板的，即便是跳槽，也一样带走，各种舒服。

[fanyingmao]

好想被优化，再不优化，我都要自己跑路了。

[RealJacob]

@wzcloud 有几个公司是申请经济性裁员的，虾皮字节快手京东，你听过的公司就没有一个是经济性裁员。其实现在谈的 n 还是 n+1 都跟经济性裁员没关系，是双方达成协议的裁员。你要不达成协议，公司只能付出 2n 去裁员。

n 是按照年薪 /12 与社平三倍中的小值，1 是按当月实际薪资。但其实都是商量得来的数字，最后协议上只有一个总数

[dongisking]

你简直是我的 copy ，或者我是你的 copy ，实际上大多数人都这样。无非是你不够他们卷、你不够舔。收拾好心情把，我感觉年后就是我了，隔壁已经被裁了

[Eagleyes]

@DAMNYOU #89 同意，没啥不可替代的，项目经理又怎么样，直接把你这块业务砍了，不做了。从上到下全走。。

[zjuster]

不要跟同事交朋友啊，要自己选择生活，和同学、共同爱好的人做朋友

大部分同事都只是人生中很短暂的一个过客

而且要裁员一定是第一批最好，钱是最稳的，后面的人被动被卷、条件变差

[brust]

不签字不协商 争取 2N 如果年后被辞退
不给就劳动仲裁 仲裁的时候去申请冻结公司资产 防止公司注销
反正公司都这样了 就等 2N 边投简历


如果 1 年半 >=1.5 年 2N=4 n+1=3
少于<1.5 2N=3 n+1=2.5

[imycc]

当天离职是好事，工作交接也挺费时间的。我们之前留给我两周时间交接，我一时兴起把手上没做完的事情收尾了，每天工作时间比正经上班还长。

[em70]

@nothingistrue # 法律不支持超过 N+1 的赔偿,所以 N+1 不需要协商,2N 是公司有过错,没签合同,或者没交社保

[droidmax61]

@zxhzxc1 这样的公司，如果咱想跟他硬磕，他们一般会用两种方式搞我们，第一个是威胁我们说是要在个人档案上记上"能力不足"，第二个是以分公司不能独立承担民事责任为由，拒绝履行赔偿义务，还是得自己多留个心眼扛这种公司

[droidmax61]

@droidmax61 前者是针对还在试用期内的，后者是针对正式员工的

[Justin13]

如果是公司不行了，那被裁其实是好事。。。