有 35 以上的程序员么，是管理岗还是一线岗？

[print9527]

如题，咨询下

[lifeintools]

身边 35 岁左右的，要么创业，要么转行。。

[feelinglucky]

沙发，我其实非常好奇，35 为什么成为 IT 行业的红线年龄了，任何其他行业 35 的年纪都是当打的时候

[786375312123]

没到 35 ，不过近 30 ，继续写代码。坐标海外。

[CoderYuanYongW]

@feelinglucky 见过不少 35 岁程序员，甚至有 50 的，对于互联网公司来说多数 50+程序员性价比不高吧，传统软件行业老业务专家的吃香的

[djoiwhud]

89 年出生，34 岁，一线岗。基本上如一楼所说，要么创业，要么一线岗，要么转行。

如果不是长久的公司，纯管理岗只会加速缩短职业生涯。因为中小企业管理岗失业了，又要从大头兵从新开始做。

甚至年轻的组长都不愿意要做过管理岗的人。大龄员工没法画饼。万一招来老油条，给自己找不痛快。招来太强的万一顶替了自己，属于给自己挖坟。

[xy90321]

@feelinglucky
因为透支太厉害，到三十五已经被榨干到不剩什么了
另外行业变化快，长期以来的经验很可能无法快速形成短期内的价值

[echo1937]

人事权没有、薪资调整权没有，就是能给人打个绩效，算管理岗吗。

[815979670]

@echo1937 这不是小组长吗

[echo1937]

@815979670 #8 我也觉得这就是带同事一起干活的的组长，组长算管理层吗？我觉得不算。

[salmon5]

你先介绍下你自己的情况

[fengjianxinghun]

@echo1937 不算，决定不了薪资得都不是管理

[zzm88104]

35 ，做了 10 几年狗屁工作，浪费生命。
准备转行找写代码的工作
写到 7 80

[nzomkxia]

35 ，一线

[cubecube]

我发现说 35 咋样咋样的都是没到 35 的
我们这些已经 35 的，反而各司其职淡定很多

[cs3230524]

88 的现身说法，做好职业规划，保持不断学习和充电根本就没有什么 35 失业一说，要是有时间就在哪儿摸鱼做什么行业不一样？到时候转管理还是做技术专家还是双修，还不是看你乐意？

[vivisidea]

36 岁，管理岗，同时也少量参与一线的事情，不想把技术彻底放下
我自己清楚其实自己也没啥管理能力，业绩还行是因为运气好碰到了靠谱的下属……换其他人说不定会更好

[flexbug]

我这 35 岁开发是小组长，运维最小的是 89 年的，没有 90 后，开发有 00 后

[123go]

不懂就问，一线岗一般是什么工作内容？

[zzzkkk]

小组长才是 压力最大 不但自己要干活 还要给人分配活 跟踪项目进度

[stonelf]

被裁算什么岗？

[BruceTu]

33 了,还在一线, 按现在这个情况, 估计 40 还在一线

[chchwy]

38 一线。我同事 45 也在一线

[ericls]

管理的就不叫程序员了

[wangkun025]

一线。

[yao00jun]

90 年，已经失业了

[em70]

@123go 写代码

[pooorguy]

@djoiwhud 90 年，感触很深

[datiewang]

坐标日本，项目组里 3 个同事目测全都 35 以上，就是正常工作。前公司更是 50 岁以上为主力。

[bugxch]

一线

[yzbythesea]

一线

[cherrychen]

搬砖走起

[litguy]

48 ，搬砖，有几个大学同学家里蹲几年了，IT 本来就是大浪淘沙，别扯什么当打之年，就是混口饭吃，别把自己当回事

[darkengine]

@stonelf 算下岗 。。。

[idragonet]

40 了，在一线写代码。

[yuhaijiang2019]

其实不少 35 以上的每天活跃一线底层员工开发，我也快了，但非常淡定，反倒三十都没到的成天各种焦虑

[BeijingBaby]

并不需要界定：技术岗、写代码，到 35 岁这个年龄怎么了。
和年龄真的没有关系，我爱写到 80 岁，那也是我的自由。
更多是一种年龄歧视，无论任何职业，都存在，歧视的是到了一定年龄体力不行了，动力不行了，被家庭分散了精力，认为相比 20 出头的人“精力”不足了，并不是人为你干的这个职业你干不了了。
这种歧视更多是在职业之外。

到了 35 岁的所谓的“危机”，就是被歧视，让你在职场混不好了。
那受不了的人自然就去做其他的了，并不是说程序员被歧视转行，一定也存在干 A 职业的，干久了也转行，不局限于是技术种类。

其实我觉得这也是一种“转机”，任何人在“职场”都是存在价值天花板的，很多人拼死拼活的在职场升职、加薪，很可能是还没有唔明白：职场是没有前途的，永远被发薪的人压榨价值。

到了被职场歧视的时候，考虑离开职场，自己做点感兴趣的、擅长的，不一定还是原来专业的事情，就成了很多人的选择，如果你做成了，那不比在原来的那个职场好？

[GG668v26Fd55CP5W]

小公司主管，手下都离职了，我也不想招人，现在光杆司令一个，还是得自己写代码。

[huashengmi]

89 年，是管理岗，亦是一线，目前有创业的打算，寻求志同道合的同志

[gowl]

作为公司的树叶节点的好处是如果你想离职，不需要有太多的牵挂和对后事的交代。

[jones2000]

40 多 平时没啥事，维护下核心模块， 想什么时候上下班都可以。

[jjx]

看来我最大
50+

管理+主力后端

[hhjswf]

@datiewang 霓虹是终身工作制吧？

[powergx]

出国

[512357301]

@echo1937 这不就是我吗？算基层管理，小组长那种，不过活儿比原来少多了，轻松多了。

[Acheron]

已经转换当书法老师了

[del1214]

管理岗做不到高层就是缩短自己职业生涯的毒药

[a852695]

领导接近 40 了，但是因为进公司早，人脉比较多，只要公司还在盈利就问题不大。不过对于大厂小厂一线的 80 90 后可不是这样了，公司可以随时找个性价比高的替代下，或者收入不行时候拿来开刀。最近也在思考去做长期且重要的事情。

[MasterC]

@cs3230524 说得很好！

[xieren58]

86 年, 21 年开始创业, 目前还没倒闭...

[rus4db]

刚想说 IT 行业的知识传承机制出了大问题，
后来转念一想，是不是 IT 行业根本就没有什么值得传承的知识呢？
而那些真正有传承价值的，是大型软件工程的组织管理知识。
而此类系统工程知识是可以迁移复用到很多领域的，一通百通。
反而是那些框架、语言、轮子、甚至基础设施本身，根本就没有传承下去的价值。

[kingjpa]

无论怎么说，招聘几乎不招 35 以上的也是事实。
管理者一定比一线少很多很多，那 35 以上被裁的，大部分都换了行业。

[myoula]

81 年，很早之前就开始创业了，目前还没倒闭，技术栈（ c++/php/python/golang/java/node.js ），上午谈业务，下午到晚上写代码。

[66Zi2nJk5Z6mdtzj]

@cs3230524 我曾经也是这么想的，但是后来我才知道我年轻了。

[masterclock]

40+，一线
进公司的时候就说好了，不干管理

[datiewang]

@hhjswf #42 正社员是无定期合同，但是还存在契约社员和派遣社员

[god7d]

@echo1937 管理层要管的是资金审批和人事任免，缺一个我个人认为都不能叫管理层。比如，最低也需要有 2000 人民币额度免上级免老板直接审批的权力，同时在人事任免的时候占据 90%的发言权（当然老板有一票否决权）

[god7d]

像很多公司老板权力不下放，这家公司实际上就没有管理层。也有的部门领导非常弱势，人事任免被人事部门把持，资金审批被财务把持，除了安排工作和打绩效几乎没有任何自主权，这样的管理层就算下属有 1 万人也是名存实亡

[chaleaochexist]

36 -- 37 之间
一线大头兵.
外企.
娃三岁.
焦虑中.

[zzzkkk]

@chaleaochexist
一年 40 有吗

[macha]

马上 36 岁了，一堆不靠谱的 title ，其实最多算一个 leader 。
不过干的蛮开心，因为我有机会能对产品的功能指手画脚。

我觉得码农一定要和行业，业务关联。千万不能和语言，os 关联。

说白了就是要积累行业经验，人脉这些书上学不到的东西。

[revalue]

@chaleaochexist #58 这还焦虑？挺好的呀

[chaleaochexist]

@zzzkkk 在三线城市 没有那么多. 几乎月光.

[chaleaochexist]

@revalue 娃马上幼儿园 + 一堆兴趣班.
算了一下. 几乎月光.

[revival83]

@chaleaochexist 经验告诉我，初中的时候最费钱

[roundgis]

42 還在編程

[xilinniao123]

34 果断跳到国企研究所，外界说的加班很严重的那种单位，但我们进去就是带着外包干活，基本就是混日子，没啥压力，领导说干啥就吩咐给外包就行

[outoftimeerror]

32 ，管理岗，我不招大龄程序员的原因是，搬砖 CRUD 岗位公司预算有限，经验丰富的程序员期望值太高要不起。

比如我有个做内部平台的前端 hc ，技术栈就很常见的 vue+element-ui,一个毕业三年的候选人，目前 22k 要价 25k ，另一个 10 年的程序员，目前 40k ，期望 30%涨幅，公司确实要不起啊。

[revalue]

@outoftimeerror #67 > 技术栈就很常见的 vue+element-ui,一个毕业三年的候选人，目前 22k 要价 25k

贵司真有钱

[jimall]

说实话，想写一辈子代码，不过对国内的环境有点担心

[billylife]

22 ，已经当上骑手了，少走十年弯路

[wuhao747003943]

35 岁零基础自学前端有前途吗？没啥学历跟工作经历的那种

[idragonet]

@wuhao747003943 基本不可能。

[lyc776]

35+ 不算管理但很少写代码 协调沟通居多

[chaleaochexist]

@revival83 前辈能讲讲吗? 虽然会更焦虑...

[julyclyde]

有一技傍身就不怕呀

[qqpkat2]

35 ，一线，没什么压力，副业比工资还多得多

[7911364440]

公司一大堆 30+的

[wangqiang123]

@qqpkat2 啥副业啊，学习一下

[Yuan2One]

我们部门大哥，79 年的，每天就做技术穿刺验证，不过也很累，经常加班，在北京年入 200-300 估计

[wbt]

35+，香港，完全没压力，感觉能再干 10 年。

[fengjianxinghun]

已经黄袍加身了，美团永远朝你敞开，只需要你拥有一辆电动车

[leafre]

码农能活这么久？

[Cappuccin0]

30 的时候润了 40 了还在继续一线 身边同事在公司刚满 40 年工龄也还在继续 coding……

[leeton]

@Cappuccin0 润去哪儿啊 日本吗

[Cappuccin0]

@leeton nz 不过发达国家应该都差不太多 工程师要是愿意一直走技术路线一般不至于失业干不下去

[dobelee]

公司不少 35 在一线。

[AngryPanda]

35 ，一线。

[ShundL]

34 ，一线岗，感觉沟通能力不行，转不了管理，转行也不知道做什么。

[stroh]

公司有个 50 岁的程序员...40 的有挺多的，比年轻人踏实

[Rrrrrr]

36 写代码的普通人

[anakinsky]

33 ， 一线岗，上海，年初降薪，娃刚满月，焦虑中...

[PanuiQ]

86 年仍然是一线，就爱写代码。曾经给过我机会放弃代码去写 ppt 。但是觉得那玩意太虚了，什么都不懂的人，就看点文章就可以开始规划未来了。后来还是回来写代码，全组就指望着我一个人发力。所以没任务就天天摸鱼，有任务就发力干活，再出去出出差。钱差不多就行了，自己工作压力也没那么大，不羡慕别人就行了

[shuson]

86 年 依然在一线写代码 有同事 50 岁了 还在写

[newmlp]

大多数小公司，管理岗照样要写代码

[52E2ezr5EWut47f1]

@PanuiQ 很好

[zpxshl]

@xy90321 核心还是年龄不能带来经验的积累。 论 35 岁前的工作强度，医生比程序员高非常多，并不影响他们的越老越吃香

[revalue]

@Yuan2One #79 > 每天就做技术穿刺验证

什么技术穿刺？这么高大上，百度不到

[yy77]

其实富士康之类的流水线里也很少有 35 岁以上的一线岗吧。其实原因无非二个：
1. 公司需要更多更卷的人，年纪大了容易卷不动。
2. 公司只需要初级的一线人员做一些初级的活，不需要更进一步的人才了。

[hotsymbol]

现在外卖小哥都要低于 30 ，至少 211 毕业了

[zlstone]

感觉主要是加班严重，35 岁之后因为身体，家庭等等因素，都没有年轻人能加班，所以这些公司就不乐意要