这是一个创建于 590 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
有在体制内或了解一二的老哥可以谈下你们的看法吗？帮朋友问的，她老公程序员，她最近在纠结这个问题。
 |
1
SelectLanguages 2023-05-11 08:55:21 +08:00  1
不会，会转岗。
|
 |
2
iminto 2023-05-11 09:00:13 +08:00 1
国企一般不开除，但绩效不好会让你转岗，逼迫你离职。因为国企的人，水平都差不多，起码都是本科，绩效的主要决定因素就是加班。不像私企，鱼龙混杂，水平高的人很容易出彩。
国企不是铁饭碗，另外，非垄断的国企不配叫国企，别想着国企值得入职。 所以，论程序员待遇，还得腾讯，京东这些企业，加班少工资高。 |
 |
4
kidult 2023-05-11 09:16:56 +08:00 1
只有公务猿才铁，其它都有可能下岗
|
 |
5
kiracyan 2023-05-11 09:27:02 +08:00 1
国企应该不存在编制内的程序员
|
 |
6
FirefoxChrome 2023-05-11 09:27:55 +08:00 1
地方国企也有可能倒闭。央企还算稳定
|
 |
7
xiaohundun 2023-05-11 09:40:47 +08:00 1
不带编制的那种跟普通公司不是一样么，我就是
|
 |
8
component 2023-05-11 09:46:15 +08:00 1
国企待遇跟外企差不多，全额社保公积金，但一般都是成立的子公司招 it 团队，可能直接就把子公司给关闭了，同事就这样，但 n+1 和年终奖都给他们发了
|
 |
9
mywowo 2023-05-11 09:52:02 +08:00 1
不会，下一个。别去
|
 |
10
muchun 2023-05-11 09:54:48 +08:00 1
有个同事之前在某国企科技部，后来独立出来单独成立子公司。开始的时候母公司还会把集团内的业务给他们做，过了两年说要市场化运营，就让他们自己出去拉业务。
|
 |
11
zzyznl 2023-05-11 09:56:28 +08:00 1
之前在央企，一大堆四五十岁的程序员，自己不想走，可以干到退休
|
 |
12
nsynet57 2023-05-11 10:10:25 +08:00 via Android 1
我在央企反正挺累的，很多事情都是不舍得招人，只能自己做
|
 |
13
jin7 2023-05-11 10:11:16 +08:00 1
都是子公司. 合同工, 不存在铁饭碗. 又不是公务员.
|
 |
14
flowerains 2023-05-11 10:13:08 +08:00 1
不会，会转岗，或者融到其他部门
国企也不是铁饭碗，别妄想搞一辈子。 当然如果是本地城投或者本地全资国企下的正式员工，那只要不作死（酒驾，违法违纪） 薪水可以领到国企倒闭 |
 |
15
vagusss 2023-05-11 10:32:52 +08:00 1
央企下面还有一堆二级三级单位呢, 也不是那么稳. 普通的非垄断国企,大概率干不到退休
|
 |
16
wtsamuel 2023-05-11 10:40:46 +08:00 1
可以查查看 90 年代下岗潮
|
 |
17
frankkly 2023-05-11 10:49:23 +08:00 1
公务员是唯一铁饭碗，不过现在也面临缩编的风险
|
 |
18
EggplantLover 2023-05-11 10:57:51 +08:00 1
我所在单位自负盈亏，目前在裁员
|
 |
19
dj721xHiAvbL11n0 2023-05-11 11:05:27 +08:00 1
最近几年会发生很大的变化，想着稳定的人，一定是先被淘汰的那一批
|
 |
21
hanlin85 2023-05-11 11:08:24 +08:00 1
央企不清楚，国企并不稳定，我有个朋友在国企，今年 32 岁，已经被边缘化了，据他自己说可能很快就要被裁员了。
|
 |
22
coderxy 2023-05-11 11:13:51 +08:00 1
有编吗？ 无编随时被开， 我哥国企待了 8 年，整个公司都被开，无解
|
 |
23
wyhooo 2023-05-11 11:26:08 +08:00 1
忘了当年只不过是从头再来了？
|
 |
24
zhaokun 2023-05-11 11:29:57 +08:00 1
国企程序员哪有写代码的，过几年就忘干净了，能留下的具有竞争力的没啥不可替代的
|
 |
26
coderluan 2023-05-11 12:51:37 +08:00 1
最近有个剧挺火的，漫长的季节，推荐大家看下，里面就有下港潮的情结，那还是 98 年，现实都 23 年了，现在还心存幻想的人，真心一点见识都没有。
|
 |
27
godmiracle 2023-05-11 13:55:53 +08:00 1
国企现在员工大部分不都没编制，存在效益不好让你走人。
还是有编制的公务员事业单位稳点。 |
 |
28
daliusu 2023-05-11 14:08:34 +08:00 1
国企也算体制内？你在哪听的，除了电网核心之类少数，其他国企和大点的私企没区别。劝退的一大堆，只能说目前不会提批量大裁员，但是不是不会裁员，而且国企还有个特色玩法，搞改制，开个小公司把你分出去，你就成国企旗下的某某市场化公司了，过几年经营不善，公司倒闭了只有核心几个才能回去，其他原地解散
|
 |
29
hellojl 2023-05-11 14:15:31 +08:00 1
不同的国企差别很大，我这边的企业的是不会主动辞退人，但是会通过其他的方式恶心你，比如说降职降薪等。
大背景下我觉得什么工作都很难干到退休，但是现阶段国企确实会更稳定一些，至少不用担心 35 岁的问题 |
 |
30
idragonet 2023-05-11 14:18:38 +08:00 1
看看是不是垄断性国企，如果是自负盈亏的话估计和民企很接近了。
|
 |
31
mynameislihua 2023-05-11 15:44:37 +08:00 1
任何工作都不要预设长期
|
 |
32
tanelmer 2023-05-11 16:51:20 +08:00 1
@flowerains “当然如果是本地城投或者本地全资国企下的正式员工” 直签的合同工算正式员工吗？为什么听他们说还有编制内和编制外的区别。
|
 |
33
gaabing 2023-05-11 17:36:21 +08:00 1
忘了九十年代的大下岗了？
|
 |
34
petercui 2023-05-11 17:41:17 +08:00 1
@tanelmer 直签当然算。其实企业上就无所谓编制了，只能说集团的最稳，子公司比专业公司稳一点，同公司（集团）中直签的比外包的稳一点。
|
|
36
petercui 2023-05-11 17:47:16 +08:00 1
@gaabing 那是有时代背景的，现在已经跟当时的条件完全不一样了，国家也没啥再来一次那种规模的机会了。当然小范围的还是有可能的，如果不幸赶上了确实也挺苦逼的。
|
 |
37
rsyjjsn 2023-05-11 22:24:44 +08:00 1
与其纠结国企躺平养老，还不如在上班时间自我提升一下，你一个天天上班刷抖音干到 50 的人，和一个研究技术学到 50 的人，你说不裁你裁谁？
|
Select Language