我就是上次给公司部署 ChatGPT 的, 今天被开了

[13482034233]

之前部署 ChatGPT 不被老板认可, 详情见: 我给公司部署了一套 ChatGPT, 老板说没有目的性, 给我这件事的绩效打了个 C, 如何评价这一现象? - V2EX

除了这件事, 还有另外一件也是我主动发现, 然后开发进行优化的事

背景: 我发现投放部门每天每个人都要花费 1 个多小时去做重复劳动力的事, 并且做出来的月报数据不准确。

目标: 开发 RPA 帮助投放部门释放生产力。

**行动:**用 1 周的时间完成 RPA 的开发上线, 交付给投放小组使用

**效果:**用户给出的评价: 使用频率: 每天满意度: 非常满意响应速度: 非常快数据准确性: 非常准确

“在查询日报、周报、月报及回本数据时，大大减少了人工查询成本，并且增加了 7 日、14 日、30 日数据情况，因此便于每日查看当日回本进度，便于投放把控投产及回本情况。”

搞笑的是二老板一边继续不认可我做的事, 一边又要我做出来的数据, 结果这次绩效考核不是 C, 是 D 了,理由和上次 ChatGPT 一样, 说是目标或标准不明确, 还指责我没有技术精神, 我这次愤怒了, 找大老板说了, 然后今天被 hr 经理远程打了个电话(他们几个高层在外地一边开会一边玩): "试用期 3 个月下来，在目前我们对你这个岗位的预期差异还是挺大的，工作沟通上也存在差异，我们就先不耽误您这边了，因为我不在公司，我让 xx 当面和你沟通下哈，工作你这这边交接给 xx 和 xx 哈。"

这次来吐槽主要也是想快点找到工作, 就像我最后截图说的, 现在一个人养家, 压力大, 我想找架构师工作(我老婆也说我性格幼稚不成熟, 不适合做管理), 开发经验 10 年, 坐标杭州, 各位 V 友如果有推荐的岗位, 不胜感激[抱拳]

回复各位网友我的岗位和职责:
1. 我的岗位是技术经理(技术负责人), 面试时候就说进来后所有技术都是我这边管理; 我想着既然是技术 leader, 就应该用技术服务于大家, 立好技术团队的旗帜;
2. 进来试用期就定了 2 个目标:
1). 制定技术团队人效框架(背景是二老板需要有一个相对客观的产出评估工具给所有员工打绩效), 我花了 2 周左右时间也做出了, 现在也在按这个框架管理所有的开发同学, 但是二老板后来说我没有继续跟进改进框架;
2). 研发 AI 智能客服机器人, 我们是 2c 的电商互联网公司, 所以客服团队人员也是较多的, 老板希望用 AI 来解决客服团队的效率问题, 当时定的计划是 8 月底 AI 回答采用率达到 90%, 其实这件事我就用了 v 友推荐的 dify 这个开源产品+gpt 的能力, 就做好了, 本身不需要写什么代码, 结果采用率已经到 95%以上了; 二老板说如果没有 gpt 怎么办, 那我说就是要自研模型, 需要算法工程师岗位来做公司内部模型这件事, 但是公司没有算法工程师, 招聘又迟迟没有结果, 于是这件事在二老板看来我就没有继续做下去了;

其实大家可以看出来, 如果只是这两件事, 我其实事情并不多(特别是技术上面), 所以想主动做点事, 想充分发挥自己的价值, 结果现在就这样了

二老板喜欢否定和踩人, 这是公司员工基本都感受过的感觉, 很多人都怕和他开会, "我一开始真的以为自己没做好, 后来发现好像不是这样的, 而且就算下次我改进了, 他也不会说好的地方, 继续挑刺说我其他不好的地方", 这是其他同学的原话, 还有同学说我"直脾气, 只做事不做人,在这里吃亏的, 老板只喜欢听话的", 我脾气是真的直, 如果否定, 指责我时完全子虚乌有, 指鹿为马, 我会会上当场怼回去

很多同学让我下掉我主动做的两个服务, 二老板昨天让 2 个开发来交接我这两个服务, 我没有拆, 不过..., 我也下掉了自己的 api-key

希望大家不要抓些敏感信息, 甚至去"定位"到公司或人, 这样可能对我不利, 我希望所有吐槽就在 V2 这个小圈子里消化掉, 拜托各位 V 友啦🙏🏻

我想过了, 其实我被老板开, 和我主动多少事没有一点儿关系, 我主动做的对其他部门, 对公司有价值的事也不会在他心里留下什么不开的理由。本质上来说, 就是我面对一个喜欢 PUA 的又不实事求是的领导, 选择了怼回去, 这才有这样的结局, 不管以后在哪家公司, 我如果有技术上能帮大家的还会继续去做；如果我面对一个喜欢 PUA 的又不实事求是的领导, 我可能还会怼回去, 也可能会更成熟地去面对；

[13482034233]

@followNew 别挑事哈, 万一他们要搞我, 上面有的同学提醒数据敏感的问题

[NOspy]

兄弟，你很棒，你做的是对的，是他们不对，请问下兄弟在哪个城市呆着？

[13482034233]

@NOspy 详见附言哈

[hafeiSean]

就是单纯的遇到垃圾领导了而已, 楼主长个教训,但是不要怀疑自己

[lingalonely]

看了上下文。大概懂了，先不说你取没取得大老板认可，首先大老板没直接管你，直接管你的是二老板，而大老板和二老板的之间的关系你应该没摸清楚，而二老板和你之间明显就是二老板不想要你的，只是大老板和二老板私底下可能 pk 过，之后才把你招进来，但是你又归二老板管，所以其实你是卷进内斗里，只是大老板不保你，你成为弃子。

[lsls931011]

兄弟们，都是技术人员，也给他打打气啊，全程看下来都是教做人了。说实在楼主这种精神还是去开源社区以及 Github 去发光发热吧，职场的人和技术社区的人是完全不一样的。

另外，我有一种感觉，你的那个二老板是故意的，就是想赶你走，我是这么觉得的。另外，老板有点喜欢 pua ，早走早轻松。

[beyondex]

听你老婆的。
不要听和你同样看法的，要听不同的意见。

[undefine2020]

楼主的想法和行动力应该找一个靠谱的搞业务的人一起合伙创业才是真的。这一腔热情放在哪不好偏偏要用在打工上？

[touchmii]

看得出来博主是一个醉心于技术的人, 但是人心难测, 可能是你突出的能力显得所有老油条太没用了, 只能先齐心协力把你挤走, 以后干这种事情前先把公司状况摸清楚, 如果老板身边都是些马屁精人物那么这种公司不值得你这么做, 偏偏这个社会存在大量只靠关系没有技术就能生存也是对搞技术的一种悲哀.

[cue]

部署一套 AI 淘汰自己……

[akmissxt]

唉，感觉你心里没有团队，目前不适合做管理。

[tankren]

还是太 naive

[nexo]

不会当舔狗 适合外企(外国的外企 而不是 国内的外企)

[pedh]

只是不幸成为了政治斗争的牺牲品而已，不要太当回事，做好自己就行

[undefine2020]

@jaywhen #219 看他们 zhipin 上的图就知道是一家人际关系大于技术的公司了。楼主还是去互联网氛围浓厚的公司吧。只是现在国内这样的公司很少了，吃存量的环境下很多公司也许本来很扁平很开放也会变得开始勾心斗角。

[6bsLo69Qdu3RPY4c]

长篇大论，狗扯太多，我看了都反感。

[BruceLi]

来西安吗，我们正打算弄智能客服。😄

[fresco]

单纯的想知道 op 今年多大了

[13482034233]

@fresco 30 多了, 不过内心应该一直是 10 几岁😄, 我不愿变得"成熟", 这也是我老婆一直吐槽我的点, 我希望到老也是一样, 保持以下这个状态: "赤子之心，就是指具有婴儿一样的纯洁无瑕的心。心理健康的人常常被描述为具有童稚气（幼稚），这是因为，他们像孩子一样，往往带着天真、毫无挑剔的眼光观察世界。
赤子之心除了纯洁、真诚、善良、自然等，还应该有对世间万物的好奇心，也就是用求索的心态，追求真理。
赤子之心是一种无法污染的神圣。"

[13482034233]

@ufok 抱歉, 打搅你了[抱拳]

[13482034233]

@BruceLi 太远啦, 用这个可以相对容易的做到: https://www.v2ex.com/t/961958

[littlefoxtail]

其他人也别分析职场情商了。有的人就是很讨厌，开口就是老登，如果是直属领导，更能烦死。早点跑路，硬气点，惯着这帮资本家。

[nyxsonsleep]

@wonderfulcxm 试用期也要赔偿的，加强点法律意识。

[nasheep]

不管是老板还是领导，只要有一个傻逼，就说明该跑路了

[swordspoet]

你会更好的！

[ImACat]

工作后我才发现一个道理：在中国政治才是最重要的的，技术不重要，干什么事情都是政治优先的。技术反而只是政治斗争的手段。虽然我觉得这很恶心，但是想了想也很现实，人都是自私的，都是考虑自己利益，没有人会真的大公无私，至少我没遇到。

[fantathat]

楼主所以工作被拒，就是因为技术太强，当然太强是相对的，你之所以有用于大老板是有技术，之所以无用于二老板也是因为有技术，你懂技术本身没问题，问题是技术不受控那就很麻烦，毕竟二老板可能不如你懂技术，你的存在感就太强，你们公司可能不是吃技术饭的吧。你拿技术改造一切，谁人能当。🫢

[Constantine1]

从面试到后面绩效打分，二老板就是想搞走你。

[yhm2046]

橘生淮南为橘 生淮北为枳
可喜的是 op 十年初心未变，可悲的 op 还得继续在这片土地生活

[beyondex]

@13482034233 成熟和赤子之心并不一定是对立冲突的，成熟不意味着滑头、世故、变“坏”、不再善良。人可以既成熟又保持一颗赤子之心。

看了你的 519 回复，如果不想改变自己，那就找上下级和同事之间关系简单，领导能够赏识人优点的环境，遇到一个好的领导 lz 会工作的很不错的。不过找到这种合适的环境和领导，也要多找和凭运气。

[SmiteChow]

上次的帖子我也回复过你，我有个朋友和你的事业心相似。进入公司总觉得自己有能力，应该全心全意为公司服务，做了很多，说了很多，就好像她是公司股东一样，掏心掏肺。我总是提醒她，打工要摆正自己心态，不要给自己加戏，在公司有矛盾很正常，但只要对事不对人，你都应该乐观面对，到点下班是对公司以及和公司合作的所有人的尊重。工作是为了生活，如果你因为工作上的事影响到下班后的心情，那说明你没有认清打工的本质是时间换钱，什么荣誉创新只是副作用而已，只要工资照发，你每天上班都应该开开心心的。

职场流程我就不赘论了，其他网友都反复说过了。

以上。

[ychost]

@Saurichthys #76 阿里云 RPA 可以免费用一个月，同时阿里云无影电脑，可以免费用 3 个月，配合起来学习 RPA 想当不错

[Aloento]

OP 你适合去欧美

[MingChung]

1 、评论中有人提了半个月试用期被开有半个月赔偿，这个倒是可以好好查查，12345 转法律援助、工会什么的都成。什么领导、什么人事、办公环境也心里有数了，除非丢掉自己的性格和志气，熬在这公司拿工资也得掉半层皮，人生数十年这样过值得吗？现在也被开了，这次没得选了，不用低声下气，没犯法没犯罪，该拿得合法合理权益要求拿到，拿不到的就算了。
2 、金钱压力。多少钱够生活，这件事不妨慢慢想明白？生活、养老、教育、医疗。能做就做，做不到就放弃。
3 、下次工作机会，3 个月试用期时间点，开人成本低的时候，想留下来就稍微多观察，不想留多面试。这样的办公室文化，在回复区也能瞥见相当不少，OP 适合去讲究工作效率的美企，只有那里越级报告在公司付出的钱面前算个毛，拿出工作结果说话，有能力就自己干，直接把没成果搞斗争的傻逼翘掉。对着各分类公司 list 好好准备面试、多和同调的人沟通。
4 、关于领导、同事：我非常希望有一天能和 OP 当同事。虽然我才转行，没什么技术，但我就这么立场坚定，哈哈。

[MingChung]

5 、借用阿耐小说的一句话，跟同事相处的好，在决定能不能留下保住饭碗的时候，是上级握有生杀大权。就是这么无奈。 我的小看法：同调的同事，即是一段开心的时光，也是下一次工作推荐的机会。 在每个公司存活，就是做一个可靠的下属。前公司，OP 本身就处于不利地位，拿高职位高工资，却任务量不多，才想要主动优化的。以我极其不专业的职场观察来看，如果错误欢迎忽略。大老板是有些信任二老板的，二老板会做人（中国职场文化），不直接反驳，但做事上打压+寻找 OP 的错误，非圆滑之人难以避免错漏，当然我马后炮说，OP 也忽略了和二老板沟通，至于怎么沟通，我想破脑袋都想不出合适的，一开始就不被喜欢，觉得投入产出比不大。

[MingChung]

6 、效率工具，对自己很重要，对中国公司不重要。你们公司开你，无非是增加一下公司的人员流动性、多些埋雷罢了，短期看，你在，估计对老板们的布局有影响。至于什么布局，我外人就不知道了。
7 、说话不用道歉，客气没用的。成年人，不说出口的就不说，说了的就自己担着，没什么可怕的。为了达到目的的语言技巧，我暂时没想到什么指导书，大约是我看的小说多，对不自信语句、形容词就有点敏感。只想到最近刚看的一本阿耐的《欢乐颂》，女性作家，各种心理、语言描写的比较细致，愿意的话，闲暇时间可以看看。说实话，我是不敢乱推荐的，占用别人时间、生命这种最可怕的事情，总觉得底气不足。

[MingChung]

8 、不是不适合做什么，而是缺了什么需要补：1 、2 、3...
你的技术这么强（我外行完全不了解，不会夸就不瞎夸变味了，心里是服气的）

[lindaiyu99]

看到你说“赤子之心”，就忍不住回复一下。
仅个人看法。
论职场复杂，可能是由于人心险恶。正因如此，职场也很单纯，因为只有人心险恶，没别的了，险恶的套路就那么几款，大概是阿加莎的三十分之一吧，所以想想还有点可爱。而“险恶”这种行为，我理解为，对大多数情况来说，在自身能力不足的情况下，保证自身生存的一种手段而已。另少部分情况，就是看你不顺眼，就是坏呗，但不一定是聪明的坏。而遇到又聪明又坏的，离远点就好，孤独是对他最好的惩罚。

你能做出这些成果来，相信在才智方面，你是没问题的。那么，你何不分配出一些才智，来摸索一下人际关系，如果你愿意，相信你会游刃有余，工作快乐，挣钱发财。

[gransh]

老板是开饭店的，招了个服务员（ op ），这个服务员不好好服务顾客，反而用自己的工资给大厨买了个自动炒菜锅。大厨非常感谢你，再也不用自己炒菜啦。
这样的员工老板敢要吗？
至于大厨菜炒成啥样，跟你有关系吗。

[edisonwong]

前面的评论都说的很全了，但还是来留个言吧：看内容还以为 op 可能刚毕业一两年，直到我看了原来 op 已经工作了 10 年.... 说实话很羡慕类似 op 这种 10 年后，还是只一颗单纯只折腾技术的心，但职场还是不一样的——冷漠、无情、复杂。最后两张图没必要了，shutdown gpt 服务走人。 op 适合自己创业，沉浸在技术中，不用管纷扰。最后祝 op 生活越来越好

[yehon]

没想到，讨论这么多，虽然刷 V2 已经变成 Google 推送了，但很少见到热度这么高的帖子。

小弟斗胆妄言婆妈几句（目前还只看了第一页的讨论，如有雷同，实属抱歉）：

从 OP 的发文、贴图，到目前看到的讨论中大家的焦点对象大多是其他人，OP 面对此种境遇，你是否冷静地想过自己的问题，而不是一味地只是在列举他人的问题。
俗话说，一个巴掌拍不响。

这里面，注意是“自己的问题”，而不是自己的“过错”，因为，面对不同的环境、不同的人，所需要的相处方式也不一样，所以，只是就事论事，在前司，OP 的种种做法，真的没问题吗？如果没问题，为什么你在那个环境生存不下去？

在小弟看来，这才是你最应该思考的，因为，他人、外部环境，是你改不了的，你能做决定是否改变的，只有自己，否则，你将会有很长很长的心路历程要走。


另外，你好像没搞清楚，什么是领导。
领导，就是有决定权的，于你，他可以决定你是否转正、工作绩效优劣，你觉得你不在乎这些？那他还能决定你是否涨薪、是否离职。

你面对给和你利益正相关的人，不去想办法相处，你在想什么？？？

你以为你是谁？你想决定自己的绩效？你还想决定领导对你的态度？你是不是还想，把领导换掉，让你来做？你拿什么来实现这些？

技术好，只是你的能力和特长之一，不是全部，技术在发明之初，就是服务于人的，这里面的人，是所有人，也包括你的领导，与你而言，当下就是个打工求生的阶段，那就优先服务给你饭碗的人，就像众多独立开发者一样，用技术服务好每一个用户来换取饭碗一样。

你想实现技术理想、你想实现技术价值，你最应该搞定的是有决策权的人来支持你，而不是一群除了夸你，什么也决定不了的人，你觉得他们在真心夸你也好，像其他楼说的可能是假的也罢，最重要一点，你被裁，他们除了动嘴皮子，能做什么吗？能改变什么吗？

哥伦布航海，还要找大靠山呢，你如果自认自己是技术特长的，要么自己能独立用技术直接变现换钱，要么有老板支持或投资你，否则，真的遇到 OP 觉得舒服且能实现你价值的环境，那不知猴年马月了，也可能很快，那是运气，也可能很久。

不要觉得“世故圆滑”不好，它是你在更多环境中可以将自己利益最大化的方法之一。

最后，你想借这个机会找下家，你难道不是应该直接秀你的技术实力、项目产出吗？最起码的扬长避短呀，你反而把处理得最不好的人情世故拿出来展示，你确定真的是来找工作的，不是给自己挖坑的？🤣

最后，很少有公司会满心欢喜地接纳一个“不与上级确认工作内容，就顾着做自己认为正确的事情的人”，这没有对错，只是管理成本太高，不确定因素太多，对公司而言，不划算。

虽然不至于说我们作为打工的要唯命是从，但，你至少应该“先向领导提案，阐述你的想法，向公司证明这样做的价值、意义和成本，然后，请领导给予评估指导，如果能争取到支持，最好，如果争取不到，别气馁，再找机会，慢慢观察或者寻找答案，领导为什么不同意。”
当你知道了，你再去试着理解，你看，这不就多了一次 站在领导角度看问题 的机会？之后，再去解决领导新的顾虑、疑问，如此往复，你才有可能把项目推进并落地，进而，体现你的价值。

最后最后，我欣赏和尊敬每一位有技术追求、自主探索精神、独立实现能力的技术大牛，如果有幸能和这样的人交朋友，我真的很开心，我不会写代码，但，我对技术逻辑、实现方式，总是充满好奇，每多知道一点，我就觉得离构筑的梦想又近了一步。

愿你的“代码”可以变成更多以及更有意义的产品，进而，造福更多人。

[good1uck]

@lessMonologue https://v2ex.com/t/938493#reply124
不是哥们
V 站妹子倾诉一个恋爱关系问题你要在下面发情让人加你微信？
既然都那么喜欢笑 都来笑啊

[13482034233]

@yehon 谢谢忠言相告, 我会吸取的[抱拳]

[fyxtc]

有人说 OP 在 v2 发帖没意义，错，意义很大，有很多扁平化或者技术氛围好的公司正需要 OP 这种主观能动性强的技术 leader ，还有人说这些服务对公司没意义就更搞笑了，这些只是对开发意义不那么大，对公司整体业务效率从其他同事反应来看提升一个挡

对于这种“自己苟着躺平就好”的人来说应该是没法理解这种做法的，我问自己当初学程序为了什么？为了给他人创造价值。OP 做到了，10 年不忘初心更是难得，你们以为 10 年被染容易还是不忘初心容易？一群老油条教 OP 变成老油条

就像 @yehon 所说“注意是“自己的问题”，而不是自己的“过错”“。有些问题在有些环境下是问题，在有些环境下不是问题，至于要怎么改，改哪些部分，这就要你自己抉择了，希望 OP 如果通过 v2 找到了满意的新东家也能发个帖，让大家替你开心

[13482034233]

@fyxtc 多谢理解支持, 正在改简历刷 BOSS 了, 有好消息也会和大家分享[抱拳]

[lasuar]

个人的评价是建议去做独立开发者，或者 IC （ individual contributer ），不太适合混职场。

[snoy]

建议去创新部门。

[iOCZ]

杨云峰知不知道自己搞一套算法，训练的成本是多少呢？不过他的担心也不无道理，不给你用了，你们 的服务是不是就挂了。。。。连个后备的都没？

[WhoCanBeRich]

@13482034233 我说一个点：砸人饭碗无异于杀人父母，永远不要去做自己内心觉得的所谓的"好事"，不要做所谓的"好人"，你能把你本职工作做好，做完美，就已经很牛逼了。

[13482034233]

@WhoCanBeRich 是投放主管和我闲聊的时候说起这个痛点, 问我能不能用技术手段帮他们节省时间, 怎么就变成"砸人饭碗"了

[saulshao]

这事跟是不是脱离环境没有关系。
OP 的问题是没有提前跟自己的直接领导打招呼，无论在哪里工作，这都是最重要的。
不过说实话你之前这个公司管理层也确实没什么度量，不适合 OP 这样的人，离职是对的。

[13482034233]

@WhoCanBeRich 准确的说, 投放主管只是吐槽了下他们组一年多以来的痛点:"每天早上每个人都要花 1 个多小时去做数据日报", 是我发现其实完全可以优化的, 然后和他说我可以帮他们优化下, 他说那样太好了, 不想每天花那么多时间在这上面

[13482034233]

@WhoCanBeRich 附言里也写了, 他们使用后的评价是: “在查询日报、周报、月报及回本数据时，大大减少了人工查询成本，并且增加了 7 日、14 日、30 日数据情况，因此便于每日查看当日回本进度，便于投放把控投产及回本情况。”, 对我快速帮他们开发 RPA 优化这件事他们的评价是: "解决问题很迅速, 之前我还以为这些会像我们其他需求一样, 要一个月起步"。这都是真心话，如果这也算砸饭碗的话，那我无话可说

[BarackLee]

op, 下一份工作面试，你会怎么介绍这一份工作经历呢？

[13482034233]

@BarackLee 预期工作内容和实际做的事不匹配, 本来也是如此, 进来时约定好是技术负责人, 人效框架做完后, 我的职权就越来越小了, 从技术负责人->技术研究部负责人->AI 技术经理(其实就是做个 AI 智能客服, 没有任何团队成员, 我一个光杆司令), 所有的变动没有任何正式通知

[Danswerme]

真精彩....和电视剧里的公司内斗/后宫宫斗一模一样

[wasd6267016]

我想安慰你 你是对的 你表现出来的这些品质 比所谓那些“懂做人”的人更难得

他们只是一群被环境驯化的宠物 教你怎么也一起变成宠物 只是可悲的这些观念已经成为了主流

别听他们的聒噪 你得明白 在这个 mean 的论坛 圣人敢发帖都会有人找出来缺点指责的

你需要一个更好的环境来发挥你这些能力 同时 也提醒你 如果暂时没找到适合的好环境，可以为了短期利益适当学会向上管理，但这不代表你的那些特质是错的

[adsltsee94]

楼主是在哪个城市，反而想聊聊，我们这边正好缺一个做投放数据后台想法的人员。坐标 0755

[13482034233]

@adsltsee94 我的坐标 0571

[13482034233]

@wasd6267016 谢谢你的安慰和建议[抱拳]

[mmdsun]

这种可以赔钱的，

[被公司白嫖试用期，你就走了，别这么傻！-哔哩哔哩] https://b23.tv/GkLYqBV

[adsltsee94]

@13482034233 #559 你那套后台数据管理系统方便截图看看吗？考虑可以收了，用 php 还是 java 写的？

[13482034233]

好的, 谢谢 v 友

[snowlyg]

@caiqichang 是的，特别不能一个人去公司加班

[dnL]

@whyrookie 二老板为什么要恶心 OP 呢？看完 OP 说的就知道，俩人经常因为项目的原因呛起来，一个跟自己直属领导经常不对付的人，别人针对你再正常不过吧？

[QWE321ASD]

垃圾公司而已,op 把东西收回来闪人就行了

[conky]

@fyxtc 所以，我们有的只是人情世故。

[sweat89]

只怪老板不是技术出身

[cherryas]

你又不是科学家。 程序员不要把自己当科学家。

[cherryas]

顶级科学家才可以不讲人情世故，如来佛都玩人情世故。

[z812419396]

希望 op 遇到好的公司

[BrodyYoung]

到看准网评价这个恶心公司 https://www.kanzhun.com/firm/info/0nJ-3tu1FA~~.html

[omnip]

天生我才必有用 [doge]

[asdasdwasdafsad]

好像段子，如果是真的，那县官不如现管这个还是要知道的吧

[vice]

最后截图里面大老板那句「你和老杨沟通了吗」，已经能解释原因了；

于部门直属老板：
1 、你做的这个事情对部门有价值吗？注：是部门，不是公司
2 、如果价值是打问号的，那你工作时间里 70%的精力在折腾这个，本身就有很大的问题
3 、跳过直属领导越级上报职场忌讳
4 、chatgpt 的价值并不是单独其他部门成员几句好评就能定义的

于大老板：
1 、我信任老杨，你和他聊吧

这是职场问题，不是技术问题，你换在二老板的角度上，你就理解了

[xiaoxinshiwo]

看的窒息

[anianj]

1. 你老板没给你安排任务？安排了，你完成得怎么样？
2. 你做的事情跟你老板的目标有什么相关性？
3. 其实说白了，就是你不知道自己老板是谁，如果你能干翻你老板，当我没说；如果干不翻，活该！

[godwinma]

@fyxtc @13482034233 持续关注，希望有好消息了跟大家也分享下。

[Jame00001]

有两点看着有点扎眼
首先 你跟老版说二老板的“坏话”，他们两个关系肯定不是雇员能比的吧，这个操作很要命，老板只是碍于身份才说好话，很明显他并不希望你留下。
第二点，最后为什么要用请求，怎么看怎么掉价。
（只是第一感觉，实际情况还是你衡量）

[WhoCanBeRich]

@13482034233 你是好人，但这世界是炼狱，希望你能早点认清这个世界。祝好

[kevinlia0]

看样子像是动了别人的蛋糕🍰

[ALittleGarbage]

二老板真恶心，趁早远离这种人

[default7]

@fox0001 看了一部分回复，传闻 up 主 10 年工作经验，怎么感觉是个职场小白。越级沟通和上报，可这里是中国啊，再小的公司，哪怕是小作坊夫妻店的什么网络公司，都是讲的等级森严。看了两个帖子，感觉挺生气的，不过楼主真的是太幼稚单纯了，丝毫不像工作 10 年的。up 主根本就不适合做老板，只适合单打独斗，个人英雄主义，中国就是大染缸。

[default7]

@huBane 象牙塔呆太久了，傻白甜了，不过技术可以

[default7]

@Abbeyok 最后那两段发的文字，真的让人以为刚毕业，，，，“天生我才必有用”呵呵呵，不说真以为是刚毕业

[zhangyu911013]

非常同情楼主的遭遇，我和楼主是一类型的人。楼主做的 2 个技术成果对内的效率能提升很多，但是对于不懂和“目光短浅”的老板来说他们觉得没有用或者不重要，所以绩效评级低。而在他们眼里可能对外提高收益，能够直接带来经济收益的技术产出才是有用的。而内部的效率低下，或是人力成本高他们不关心（自己加班解决）。
我曾经也提了一些技术项目，为了减少内部消耗，提高开发人员的效率和工作体验，直接被 leader 否掉了，说不太好说 kpi

[kwater]

越级沟通和上报

同意， 无论你们私下沟通的如何。
都需要一个做决定的邮件，brief 是需求方部门 发出来给你领导，可抄送你，
最后你领导点头确认才能开工。
有的企业是存在部门间结算成本这个游戏的。

调整工作流程，技术工具在业务中的布置，这是部门间管理层才能决定的。