学医，能到三甲吗，实习结束能留下来吗。
学法，前面熬多少年后面能出头吗。
师范，能分到好学校吗，现在生育率下降，学校生源降低可预见普通学校会有一批被关闭。
建筑，设计院什么强度，什么收入有预期吗。
金融，央财上财什么分数？毕业了去哪上班？银行柜员？
会计，一年毕业多少人，一个公司要多少会计呢。
贸易，六级都过了吗，去哪上班有预期吗

@uses090 赶紧呼吁做空苹果，这钱不给你赚简直没道理啊。

非要选选机械键盘，耳机带久了对听力有影响耳朵也不舒服。

我都忽略这个，没有任何意义。
主要看项目经验和技术栈，无论你写啥面时提的问题都是由浅入深去问，目的是了解你的真实水平跟你的期望薪资是否匹配，你写精通期望薪资 10k 也没所谓。

88vip 坚持住

@ReZer0 可能是部门老大投诉的

我的理解
最起码净利润在 50%以上，也就是说保底 2 年得回本。
一个生意很难在一个位置生存 3 年以上，如果你是赚钱的，可能在第二年附近就会开同类型的门店了。
利润开始走低，慢慢大家都开不下去。

我说一个最简单的例子，你可以去大众点评筛选一下 5 年以上的门店，实际上非常少，这部分都是亲力亲为的餐饮小店居多有相当大比例都是自有房屋或着某些连锁餐饮集团的地区首店选址极度优越。

我能想象到的，7 8 月份早晨 30 多度，出了门到 1 楼基本已经全透。

你票买的太急了，正常是前面 2 天后面 1 天拆开。
前面两天是因为家里有习俗需要提前回去，仪式在清明当天早晨举行，需要提前到达。
后面 1 天是因为返城票买不到了，错峰 1 天。

很好，现在另外一个人也没有了。

在明显有失公允的小事，报警能解决，大事他们会建议起诉。
在你这种矛盾冲突的基础上，就是两个字 - 维稳
如果某一方对另一方不停的实施侵害，比如说他疯狂骂你，你没能力还嘴，这是有一定作用的，但是你没有收到什么实质伤害，也不能把他怎么样，无非就是去派出所写检查保证书之类的。
互骂没有任何作用，搞大了两个都是寻衅滋事。

需要极度自律的人才适合，不然绝大多数人离开了上班就是怠惰。
其实如果自由时间可以有其他被动收入，生活成本可以降低很多，也不需要那么多钱。

听说有静电手环 不知道有没有用

能不能把我的传送带（收款码）加上啊

买个 Apple watch ，手表可以录音，切换下屏幕就没有显示界面了，无敌谈话录音王。走路到会议室的时候 1 秒即可开启，感觉显眼就放袖子里。

1.20-30 万税前来说，跟所在城市区别很大，一线城市考虑租房方案，可支配收入基本每个月 10-15k ，基本温饱，买不了车，换换电子产品够的，存不下什么钱，被裁还是会焦虑。
二线城市父母出首付可以正常还的起房贷，略微小康，可以买车，生活幸福感，一定工作年限可以存下一些钱，每年东南亚或着国内玩一周问题也不大，不生孩子的情况下还是很潇洒，生孩子压力有点大。

2.30 万和 10 万的时候，区别明显吗？
肯定明显，按照国内的物价 30 万年薪可以在 95%以上的场景很从容。

3.迈向年薪 50 万的路上，哪个收入区间是瓶颈？再往后的瓶颈会在什么范围？
一线城市里 985/211 ，4 5 年的工作经验，进大厂可能就能拿到了，不过牺牲的是除了工作以外的生活。
再往上的空间就没那么大了，因为岗位数量减少了，中厂的话可能只有公司盈利情况下的技术经理 title 或着起码是 TL 才能拿到，运气成分很大，以目前来说这些人除非被裁不然不可能离职释放岗位。

二线城市里已经可以超过 95%的研发了，需要在 19-21 年之间入职且公司盈利强，现金流健康，业绩还在逐年增长，没被裁员和降薪才有可能，新岗位基本已经没可能了。

现在 50 万以上更多是看学历和资历以及负责哪些业务和具体业绩的好坏，在历史工作中各个公司的薪资和离职职位离职原因以及历史雇主的评价，通常都是从猎头来的了，要经得起深度背调。

大家都好复杂的操作
拿个长杆子 直接挡住他风扇 不让转就行了啊