hoky

招聘遇到工作经历完全造假的 211

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  •   hoky · 3 days ago · 17737 views
    上次分享了招聘了一个 [完全不会手写代码的程序员]( https://www.v2ex.com/t/1203210#reply150)

    这次遇到一个简历全面造假的程序员。

    我与他线上面试的时候,他说话语速极快,我们这个岗位没有涉及 Yolo 视觉识别训练,但是我刚好做过此类项目,就与他简单沟通了一下,发现对这块有基础的认识。

    后面聊到意图识别,因为他涉及的业务都是单意图的,所以没有涉及也就没纠结。

    我问他有没有了解 Harness ,Loop Engineering ,有没有用过 OpenClaw/Hermes ,他不知道 Hermes 是什么,面试完晚上给我发信息,说面试完安装了 Hermes ,并且用了啥啥啥的。

    后来给推荐给 CEO ,我的评价是:缺乏 AI 项目经验,主要看中其学习能力。老板喜欢 985/211 。

    再后来老板面试他,跟我说,这个人简历全是假的,让我以后面试人去天眼查查一下他的公司。

    他和 CEO 面试过程中,承认简历全面造假,没有在他写的工作 5 年的公司工作过一天。

    他毕业后干过 2 年销售,然后报课学习 AI ,面试时薪资要的比较高,上一个公司 25k 让他入职了,不到一个月发现他能力有问题开了他。他在我们这里要求 22k ,然后被老板识破,要求 10k 入职。

    我们自然拉黑他了,并且向 boss 直聘举报了他。

    这个人有个特点,别人的 boss 直聘都有名字,他的名字是“AI 工程师”。

    我又一次丢人了,难道以后真的每个人都准备笔试环节?


    ---以下是简历,已相对脱敏---
    姓名:XX

    性别:男

    求职意向:AI 算法工程师( RAG & 知识图谱方向)|深圳|期望薪资 18-35K

    工作状态:离职

    工作年限:6 年

    教育经历

    贵州大学( 211 )|本科

    2015.09 - 2019.07

    个人优势

    具备完整 AI 项目数据落地经验,独立完成全流程数据清洗、标注、预处理,为模型训练提供标准化高质量数据集;

    技术栈全覆盖,精通 CV 、NLP 、大模型应用、RAG 、AI Agent 、知识图谱搭建,具备数据工程到 AI 应用端到端落地能力;

    主导 / 参与多类 AI 商业化项目,覆盖风控 Agent 、企业 RAG 问答、金融对话系统、工业视觉检测、大数据数仓 ETL ,落地交付经验充足;

    适应高强度快节奏工作,长期健身抗压能力强,执行力、责任心突出,主动跟进 AI 前沿技术并持续沉淀技术体系;

    持续跟踪大模型、向量检索、Agent 、图谱领域前沿论文与开源方案,定期复盘优化项目技术方案。

    专业技能

    一、AI 应用与算法技术栈

    编程语言与数据处理

    熟练 Python 、SQL ;精通 NumPy/Pandas/Matplotlib 数据处理与可视化;精通全流程数据清洗、标注、异常处理。

    传统机器学习 & 深度学习

    Scikit-learn 全套算法:决策树 ID3/C4.5 、随机森林、SVM 、KNN 、贝叶斯、线性回归、DBSCAN 、K-Means ;

    PyTorch 深度学习框架,掌握 CNN/RNN/LSTM/ 前馈网络、反向传播、Transformer 注意力机制;

    精通模型评估(混淆矩阵)、梯度下降、最小二乘等优化策略。

    大模型、NLP 、RAG 、Agent 、知识图谱

    Prompt 工程、BGE-M3 Embedding 、BGE Rerank 重排;

    LangChain 、Dify 、RAGflow 快速搭建 RAG 问答系统;

    AI Agent ( ReAct 推理框架)、领域知识图谱构建;

    LoRA 轻量化微调,Hugging Face / 魔搭社区模型管理;

    熟悉 Qwen2.5 、DS-R1 、DS-V3 、GPT 系列等主流大模型;

    多轮对话系统开发、上下文状态管理。

    模型服务化部署

    FastAPI+Swagger 接口开发、Ollama 本地推理、Docker 容器化、Nginx 负载均衡。

    向量库 & 开发环境

    Milvus 向量数据库; Anaconda/Miniconda 、PyCharm 、VSCode 、Jupyter 。

    计算机视觉

    OpenCV 图像预处理、YOLO 目标检测模型训练与推理。

    二、大数据 / 数据工程技术栈

    数据库 / 数仓:MySQL 、Oracle 、Hive 、OpenGauss 、HANA ;精通三范式、星型 / 雪花数仓模型分层设计( ODS/DWD/DWS/ADS );

    ETL 全流程开发,批流一体数据处理;

    Hadoop 生态:HDFS 、MapReduce 、YARN ;调度工具 Azkaban/ADMS/LTS ;

    Linux Shell 脚本、SQL 深度调优、增量任务自动化。

    三、运维与中间件

    Windows/Linux ( Ubuntu/CentOS ); Kafka 、Redis 、Elasticsearch ; Git 版本管理;阿里云 ECS 云服务器。

    四、办公工具

    Word/Excel/PPT 全套 Office 办公软件

    工作经历

    深圳市思无涯科技有限公司

    AI 工程师| 2021.08 - 2025.11

    负责 NLP 、大模型 RAG 、AI Agent 、CV 算法项目全流程研发、模型微调、系统部署上线

    数据工程师| 2019.07 - 2021.08

    负责大数据数仓搭建、批 / 实时 ETL 管道开发、数据调度、特征工程

    项目经历

    项目六:智能金融风控 Agent 系统( Agent & 知识图谱)| 2024.07-2025.11

    岗位:AI 应用开发工程师

    项目背景:原有问答系统仅支持被动问答,客户需要可自主规划、调用工具完成复杂风控分析的智能 Agent ,用于用户交易风险自动评估。

    工作内容

    Agent 框架搭建:基于 LangChain ReAct 推理模式搭建智能体,使用 DBSCAN 聚类挖掘异常交易模式,搭建风控领域知识图谱辅助决策;

    多工具封装:SQL 数据查询工具、机器学习风险模型 API (随机森林 / 线性回归 / ID3 决策树)、RAG 风控知识库检索工具;

    任务自主规划:Agent 自动拆解风险评估流程:拉取交易数据→模型风险打分→检索风控规则→生成分析报告;

    部署优化:Docker+FastAPI 服务化,Ollama 本地部署 Qwen2.5/DS-R1 双大模型动态调度,保障数据隐私并降低推理成本。

    项目成果

    公司首套自主任务执行型 AI Agent 产品,覆盖 5 类复杂风控分析场景;

    人工 15 分钟风控分析报告,Agent1 分钟自动输出,业务效率大幅提升;

    实现产品从问答交互向自主任务智能协作升级,形成标准化 Agent 解决方案。

    技术栈:Python 、SQL 、Scikit-learn 、LangChain 、AI Agent 、RAG 、知识图谱、Qwen2.5 、DS-R1 、Ollama 、FastAPI 、MySQL 、Docker

    项目五:企业知识智能问答平台( RAG 核心开发)| 2023.08-2024.07

    岗位:AI 应用开发工程师

    项目背景:企业海量文档分散形成知识孤岛,搭建统一 RAG 智能问答平台实现文档快速检索答疑。

    工作内容

    知识库构建:PDF/Word/TXT 文档解析、文本分段,BGE-M3 向量化存入 Milvus 向量库;

    RAG 全链路开发:向量相似度检索→BGE Reranker 精排→Prompt 组装大模型生成回答;

    平台落地:Dify/RAGflow 低代码搭建 Web 前端,FastAPI 后端服务,Docker+Nginx 容器负载均衡;

    项目成果

    接入 10 万 + 企业文档,问答准确率> 90%,平均响应 3 秒内;

    标准化 RAG 产品对外交付客户,大幅降低企业内部知识查询成本。

    技术栈:Python 、Prompt 、BGE-M3 、BGE Reranker 、RAG 、LangChain 、Qwen2.5 、GPT 、Dify 、RAGflow 、Milvus 、FastAPI 、Docker 、Nginx

    项目四:智能金融风控多轮对话系统( NLP & 大模型微调)| 2022.05-2023.08

    岗位:AI 算法工程师

    工作内容

    传统 NLP:SVM / 贝叶斯训练金融意图分类模型,识别贷款、举报、查利率等业务意图;

    领域微调:收集金融风控数据集,LoRA 微调 DS-V3/DS-R1/Qwen2.5 基座模型,Hugging Face / 魔搭管理实验;

    多轮对话管理:基于 Transformer 注意力机制设计对话状态跟踪,支持上下文连贯咨询;

    云端部署:FastAPI 封装模型服务,Docker 部署阿里云 ECS 。

    项目成果

    简单金融咨询自动化解决率 85%,减少大量人工客服;

    微调领域模型专业问答准确率较通用模型提升 25%;

    稳定支撑线上金融 APP 日均万次对话请求。

    技术栈:Python 、Scikit-learn 、PyTorch 、Transformer 、LoRA 、大模型微调、多轮对话、FastAPI 、阿里云 ECS 、Docker

    项目三:工业零部件缺陷视觉检测系统( CV 算法)| 2021.08-2022.05

    岗位:AI 算法工程师

    工作内容

    图像预处理:OpenCV 灰度化、降噪、图像增强,完成工业缺陷数据集标注;

    模型实验:对比 KNN 、CNN 、LSTM ,最终选用 YOLO 检测框架,PyTorch 训练,梯度下降优化,混淆矩阵评估精度;

    服务封装:FastAPI+Swagger 生成检测 API ,Docker 交付产线服务器。

    项目成果

    缺陷检测 mAP=99.2%,召回率 98.5%,单图检测< 100ms ;

    产线检测效率提升 300%,漏检率大幅下降,落地标准化工业视觉方案。

    技术栈:Python 、PyTorch 、YOLO 、OpenCV 、FastAPI 、Docker 、Anaconda 、Jupyter

    项目二:金融交易实时 ETL 管道(大数据实时流处理)| 2020.06-2021.08

    岗位:大数据工程师

    工作内容

    Kafka 搭建实时数据流,CDC 同步业务交易数据;

    Pandas 窗口计算实时风控特征,数据双写 Redis (实时查询)、ES (业务检索);

    Shell 脚本自动化运维,Docker 容器集群部署,Nginx 统一网关。

    项目成果

    千万级日交易处理,端到端延迟秒级,实现事中实时欺诈拦截,挽回业务损失。

    技术栈:Kafka 、Redis 、Elasticsearch 、ETL 、Shell 、Python 、Docker 、Linux

    项目一:电商用户行为数据仓库搭建(数仓开发)| 2019.07-2020.06

    岗位:大数据工程师

    工作内容

    梳理 MySQL/Oracle 业务源表,星型 / 雪花模型分层 ODS/DWD/DWS/ADS 数仓;

    HDFS+Hive 存储计算,MapReduce 离线清洗,Azkaban 调度 ETL 增量任务;

    SQL 深度调优,FastAPI 输出数据服务支撑 BI 用户画像报表。

    项目成果

    数十 TB 企业级数仓落地,报表查询性能提升 80%,为推荐系统提供标准化数据底座。

    技术栈:MySQL 、Oracle 、Hive 、Hadoop 、Azkaban 、Shell 、数仓建模、SQL 调优

    资格证书

    CET-4 、计算机二级( Office )、C1 驾照
    Supplement 1  ·  3 days ago
    周一比较忙,早上发完帖子,这个点看了一下,居然有这么多评论。

    其实这几天一直在反思自己的问题,以及当下为什么人与人之间的信任在如今的职场下是这个样子。

    这种“人才”即使混进来,不到一个星期也会发现是个假把戏,他难道和上次那个 985 一样就图一个星期的薪资?

    而且 HR 在入职前还有一系列的背调措施,难道这些背调要前置到技术面之前?

    很多面试者反对笔试环节,但是其实很多笔试环节都是这种不诚信造成的额外措施。

    总的来说自己的问题多一些,感谢部分网友的批评指正。
    156 replies    2026-07-09 17:50:02 +08:00
    1  2  
    fujizx
        101
    fujizx  
       3 days ago
    这么多技术关键词,面试很容易问出问题的吧。没做过的要是也能侃侃而谈,也是人才了。
    Cruzz
        102
    Cruzz  
       3 days ago
    说明面试不合理,我面试从来不太扣基础知识,不复习你让我回答好大一部分我也拿不准,这玩意只能反馈这人有没有认真准备面试,和能不能干活没啥太大的关系。盯着他项目问呗,他怎么实现的,为啥要这么实现,遇到过什么问题。我不信工作这么多年没有遇到过印象深刻的故障 bug 。在提一个很小的功能,问他怎么处理。由简入深。真正干过活和没干过的直接就能看出来了。还能看这人聪不聪明。
    再说个有意思的事情,我大学毕业的时候安卓正火,同班同学去培训安卓。他们培训班有个大哥,干了 5 年销售。给老板忽悠的一愣一愣的。直接入职技术总监,然后招他们培训班学习好的过去,给他当小弟。
    hoky
        103
    hoky  
    OP
       3 days ago
    @Cruzz 最后也没有露馅吗?天呐。
    Promtheus
        104
    Promtheus  
       3 days ago
    看来报课学习 AI 真能糊弄住考官 也侧面反映出 现在 ai 岗位只要不是太底层的 应用层面其实很简单 问不出什么东西
    hoky
        105
    hoky  
    OP
       3 days ago
    @Promtheus 如果只是做 AI Agent ,RAG ,很多东西其实跟 iOS/Android 刚出来的时候一个逻辑。
    stephCurry
        106
    stephCurry  
       3 days ago via Android
    我之前在本站联系一些求职的 v 友,可能薪水给的低,不到 2 万,3 年以上 exp 的全栈开发,面了几个也是一踏糊涂,后面就把面试任务推给其他人了,我劝 lz 还是少操那心吧,让 ai 对轰 ai
    lewurui
        107
    lewurui  
       3 days ago
    想起了那个表情包:唬住了 50K 没唬住就 5K.gif
    ifconfig
        108
    ifconfig  
       3 days ago
    好的专科也不比本科差
    jim9606
        109
    jim9606  
       3 days ago via Android
    可能人家求职目标就是那些许愿式老板,对自己提的 JD 合不合理没点逼数的,一个愿打一个愿挨
    JerryZhi
        110
    JerryZhi  
       3 days ago
    现在面试都主要问项目经历了,问之前还要叠个甲,我不是套你方案(
    zengguibo
        111
    zengguibo  
       3 days ago
    这么多技术面试一问不就露馅了吗,如果面试没问题那也是人才
    zisen
        112
    zisen  
       3 days ago
    之前听说朋友实验室有个印度博士来应聘,进来之后先是找导师老板借钱说是租房子过渡下,然后把实验室俩电脑卷跑了,😂也是没有背调,简历说啥就信啥
    xFrye
        113
    xFrye  
       3 days ago
    很好奇学历怎么造假的,学信网没有查一下么
    xFrye
        114
    xFrye  
       3 days ago
    不好意思看错了。。。

    我感觉 op 的面试技巧是否要改进一下,这么下去不是你拉黑候选人这么简单了,你老板要拉黑你。。。
    resist
        115
    resist  
       3 days ago
    笔试?想起了我之前有过一次投简历的经历,
    投之前需要先做一个题目,就是优化 string 类下的一个 API (网上是找不到答案的,因为 string 包下面的 API 已经很精简了)
    笔试过了,技术面没过
    因为我玩 leetcode 还行,计算机知识一窍不通,硬件专业毕业,玩芯片和电的
    这家公司是做数据的,我现在越来越怀疑是骗方案的
    Quarter
        116
    Quarter  
       3 days ago via Android
    这么容易造假啊,以前都是 web 的培训,现在还有 ai 工程师的培训了啊
    SenLief
        117
    SenLief  
       3 days ago
    这个简历好像都是 ai 的
    serrakura
        118
    serrakura  
       3 days ago via Android
    我最近也在思考面试题的问题,看到这个博客 ( https://quuxplusone.github.io/blog/2022/01/06/memcached-interview/#the-best-engineering-interview-q )里描述的面试方式,题目时长也是一小时,允许候选人开 Coding Agent 去做,应该是能筛掉你之前提到的两位候选人的。这种面试方式的缺点就是比较耗面试官精力去事先准备题目,也要求临场能和候选人聊得下去不冷场。用不用看你能不能 hold 住这种方式面试的走向,同时没有对拿八股题问倒人有执念。这种面试题目一次花精力准备完,是可以持续跟着自己走的,有需要面人的场合就拿出来用。
    redbule
        119
    redbule  
       3 days ago
    没注意到问题吗?问题是线上面试啊,估计线上面试有作弊手段,可以应对你。
    你让他来线下面对面问项目,三言两语估计就面出来了
    zhuanggu
        120
    zhuanggu  
       3 days ago
    @xFrye 先面试,背调的时候才查
    FreshOldMan
        121
    FreshOldMan  
       2 days ago
    贵州大学这种 211 ,没有重要性吧?
    aarontian
        122
    aarontian  
       2 days ago   ❤️ 1
    很多程序员不愿意听,技术面最靠谱的就是腾出 30 分钟让候选人做一道算法题(不必难但最好也不是过于常见的),能规避掉 90%没正经写过代码的/学习能力差的/逻辑思维能力差的水货,比你吹什么项目什么架构准确率都高,面试还轻松,不用对着对方简历绞尽脑汁一直提问,剩下时间随便聊聊看看沟通能力和有没有一些常见知识就行。

    有些远离一线技术很久的老登面试官喜欢聊天,自以为阅历丰富擅长识人,其实问不出啥来,更容易招到满嘴跑火车的。


    尤其适用于垂直经验要求不是特别高的所谓考察学习能力的岗位。
    just4id
        123
    just4id  
       2 days ago via iPhone
    OP 应该是没怎么上 B 站吧,这简历目测下来大概率是由 B 站上的“码士集团”包装而来^_^
    yoyoyoyolol
        124
    yoyoyoyolol  
       2 days ago via iPhone
    技术面过了?他技术问题都答的很好吗?如果是这样,现在有那种面试软件,接入大模型实时生成答案,他对着念就行了
    abc0123xyz
        125
    abc0123xyz  
       2 days ago
    感觉是人才(非贬义),把 op 唬住了,不如招进来做销售吧。
    hafuhafu
        126
    hafuhafu  
       2 days ago
    只要加个简单线下笔试,可以过滤大多数这类人。
    而且我觉得这人工作经历很割裂,一个正常工作的人不太可能同时深入做过这些。
    sinopec
        127
    sinopec  
       2 days ago
    说明 AI 培训太火了,, 泛滥成灾,大家都去转这个方向真的是个好的决策么,很迷惑。。。
    zhengfan2016
        128
    zhengfan2016  
       2 days ago
    这人估计第一次骗,太心虚了,它把它干销售的公司写上去,一口咬死在这家公司干的 ai 工程师,你们随便查,大部分中小公司查不出来的。反正查得出在这家交过社保,都对的上,大部分公司也不可能实地走访或者去问这个人是不是真的在公司干开发。
    charlie21
        129
    charlie21  
       2 days ago
    @zhengfan2016 直接电话打过去给前公司的前台 直接问贵公司在某个时间段内是否有 ai 工程师岗位,套话就就查出来了
    kinghly
        130
    kinghly  
       2 days ago
    @hoky 26 年了,都在 AI 了,还搞八股文嘛?我会面试别人,我觉得我跟上面很多回复一样,通过深挖是可以分辨出来的。OP 最好还是提高一下这块的能力。仅供参考。
    jimmyczm
        131
    jimmyczm  
       2 days ago
    这种简历内容都是培训公司包装的,这种机构专门培训如何面试
    shisang
        132
    shisang  
       2 days ago
    培训班出来的一般简历都是假的,我就见过身边的人有靠假简历而且还拿到高新的。
    hoky
        133
    hoky  
    OP
       2 days ago
    @just4id 还真没有主动访问过 b 站,看 YouTube 的多。会了解一下。
    hoky
        134
    hoky  
    OP
       2 days ago
    @aarontian 说的很对,的确是这样。以前一直以识别技术人才好评,今年在 AI 这个岗位算是掉坑里了。也说明自己面试方法是有问题的。
    hoky
        135
    hoky  
    OP
       2 days ago
    @xFrye 这人学历是真的,服了。
    uds9u32br
        136
    uds9u32br  
       2 days ago
    看到这种经历不会本能觉得有问题吗,谁 5 年能接触这么多东西啊
    titixlq
        137
    titixlq  
       2 days ago
    这简历好假啊,这不是一眼假吗
    neptuno
        138
    neptuno  
       2 days ago
    ceo 还是有点本事在的,不懂技术但一眼就看出来假的
    momo65535
        139
    momo65535  
       2 days ago
    @gpt5 #34 我记得曾经城院发的学位证是浙江大学
    feifeichen
        140
    feifeichen  
       2 days ago
    四、办公工具

    Word/Excel/PPT 全套 Office 办公软件

    开发岗把这个写出来的也是神人了
    isuki2233
        141
    isuki2233  
       2 days ago
    我也是,最近在帮公司招 1-2 年的后端,公司要求是必须过机试。
    题目是一道简单的场景业务题,就写一个接口。
    真的好多人面试回答的头头是道,上机测试一行代码都写不出来的。。。
    yagamil
        142
    yagamil  
       2 days ago
    我看它的经历,估计也就拉点代码,部署一下,用一下,这种级别
    zenghaojim33
        143
    zenghaojim33  
       2 days ago
    不应该,在公司 5 年的工作全是假的话,就直接问上家公司做的什么项目,有什么难点,不都一问就问出来了吗,很难理解为什么发现不了
    night98
        144
    night98  
       2 days ago
    @aarontian 校招拿这套倒没啥问题,社招看岗位,相比算法宁愿多问几嘴工程经验和遇到未知问题思路。算法真牛逼的早就 ACM 之类的拿到手软去算法岗了,剩下的普通人更多的是刷没刷题的区别。

    而从实干的角度出发人的时间都是有限的,时间分配给了刷题那实际干活能力就不好说了。除非岗位是你说的那种接受前期一段时间过度铺垫的岗位。
    lyxxxh2
        145
    lyxxxh2  
       2 days ago
    我 22 年遇到一个培训机构造假的,印象深刻。
    上来就问薪资,非常自信: 莫非遇到大佬了?
    谈起来很轻松,都能快速回答。
    然后一问技术细节,也不支支吾吾,就是乱答。
    通讯协议能用二维码协议。
    这种人挺好识破的,随便问下项目实现细节,他就 gg 了。
    lyxxxh2
        146
    lyxxxh2  
       2 days ago
    horizon
        147
    horizon  
       2 days ago
    你老板没给你安排一次面试就算不错了
    jzhm
        148
    jzhm  
       2 days ago
    @niboy 是这样的,一些东西写上去完全就是减分项
    hshe
        149
    hshe  
       1 day ago
    我也没用过 Harness ,不了解 Loop Engineering ,就用了一下微信的 OpenClaw 。


    不了解上面这些,会影响我使用 claude/codex 吗
    bigShrimp8577
        150
    bigShrimp8577  
       1 day ago
    @94 不都是面试过了才背调,如果面一个背调一个,那得多大工作量,这薪资也不是啥百万年薪 高端人才
    94
        151
    94  
       1 day ago
    @bigShrimp8577 #150 ,是的,学历可以快速从学信网查询。所以我说学历应该是没问题的,只是工作经历造假。
    aarontian
        152
    aarontian  
       16h 20m ago
    @night98 我只能说差距还是很大的。这只是个比较稳的过滤条件,acm 奖拿到手软和在不刷题的条件下能秒个 medium 的算法面试题完全不是一个 level ,尤其工作年限稍微长一点的,做算法的不见得比做工程的聪明。

    至于工程经验和遇到未知问题的思路,理论上肯定没错,但对面试者的要求高。面试者自己做过的项目大概率比你更懂,常见对着简历提问的模式也因此不容易产生好的效果。且不论从我参与过的面试还是我面试的人来看,大部分面试官都把握不好提问思路,或者问题本身就带有 bias——也就能看看沟通/逻辑思维能力甚至引导话题的能力(很多面霸非常擅长把话题转向事先准备好的话术),对多数普通人来说,包装一下项目再多面试找找感觉完善话术要比刷题更容易。

    这就是我说的,如果对垂直经验的要求不是特别高以至于你有很多你认为岗位必备的领域知识/专业基础需要问,语言交流我觉得 30 分钟足矣
    aarontian
        153
    aarontian  
       16h 19m ago
    @aarontian 打错字,对面试官的要求高
    yedkk
        154
    yedkk  
       12h 9m ago via Android
    贵州大学算什么 211 ,政策 211 而已,又不是录取难度或者教学水平能和其他 211 比
    sunxf66
        155
    sunxf66  
       8h 59m ago
    @hoky 贵州大学在贵州的分数线估计都比不上河北山东江苏浙江的二本线
    hoky
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    hoky  
    OP
       3h 12m ago
    @sunxf66 公司要求招聘 985/211 ,boss 直聘里面会自动把学校标记成 985/211 ,双一流。
    分数线不是我在乎的。
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