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iwishyouhappy
V2EX  ›  职场话题

公司单方面降薪是违法的吧,应该怎么仲裁

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  •   iwishyouhappy · 100 天前 via iPhone · 6710 次点击
    这是一个创建于 100 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    没有收到任何通知以及没有签署任何合同,公司单方面降薪是否违法,应该怎么处理,已有银行流水作证
    92 条回复    2020-03-23 09:51:23 +08:00
    iwishyouhappy
        1
    iwishyouhappy   100 天前 via iPhone
    还需要准备什么材料作为证据
    buseni
        2
    buseni   100 天前 via Android   ❤️ 2
    国家规定可以和员工协商工资,从这句话我就是给你降到 1 块也可以,况且现在仲裁和法院你都赢不了,疫情是不可抗拒因素,和公司关系不大
    buseni
        3
    buseni   100 天前 via Android
    你有本事你可以告疫情,告武汉,我公司也是受害者,凭什么你可以旱涝保收,我做公司的损失谁来弥补呢
    binaryify
        4
    binaryify   100 天前 via iPhone
    @buseni 没有协商过程
    binaryify
        5
    binaryify   100 天前 via iPhone
    没有协商公司肯定违法了
    coderluan
        6
    coderluan   100 天前   ❤️ 5
    你先找公司领导和财务,确认是否是降薪,有对方明确回复,你再明确表示拒绝,对方一般会告诉你要么接受要么离职,你告诉对方要么不降薪要么开除你,对方不理你,你就说给他一周期限,告诉对方一周只能不补齐薪水或者联系你,你就去劳动局了,对方开除你又不给赔偿,就直接去劳动局。上面的交谈的内容全程录音或者保存聊天记录,到时候带着再加上银行流水就可以了。
    buseni
        7
    buseni   100 天前 via Android
    @binaryify 协商不协商关系不大,我就是给你降工资,牛逼你可以辞职呀
    that5
        8
    that5   100 天前 via iPhone
    直接向当地劳动仲裁,先不需要你拿出什么材料证据。
    renmu
        9
    renmu   100 天前 via Android   ❤️ 9
    老板钱赚得更多,当然要比员工承担更多的风险,希望哪一天楼上的工资降到一块钱不会来论坛吐槽。
    coderluan
        10
    coderluan   100 天前   ❤️ 1
    @buseni 大哥,楼主明确说了“没有收到任何通知以及没有签署任何合同,公司单方面降薪”,你扯什么呢?
    buseni
        11
    buseni   100 天前 via Android
    @renmu 我也是打工的,我只是说明情况,大不了公司可以破产,现在 zf 鼓励破产,破产流程一走,公司没有责任。员工不会闹事,zf 也轻松
    buseni
        12
    buseni   100 天前 via Android
    @renmu 天天上头天天暗示老板,你发不了工资,你可以破产
    zjp
        13
    zjp   100 天前
    @buseni 1 块钱,你扯什么呢?最低工资标准呢
    a62527776a
        14
    a62527776a   100 天前   ❤️ 11
    @buseni 当老板的 不用担风险的? 风险全靠员工摊? 现在疫情要降薪,那明年亏损是不是也要降薪? 你老板为了多盈利拿现金流去抵押,现在疫情来了现金流顶不上了 就要员工降薪? 你的屁股放在哪的?
    Biwood
        15
    Biwood   100 天前
    新冠肺炎应该属于“不可抗力”,一般合同里面会提到在不可抗力情况下是可以免责的 https://wiki.mbalib.com/wiki/%E4%B8%8D%E5%8F%AF%E6%8A%97%E5%8A%9B

    “全国贸促系统出具疫情不可抗力事实性证明 3325 件” http://www.gov.cn/xinwen/2020-02/22/content_5481928.htm

    当然公司怎么处理这件事可以看出公司的行事风格,按理说都应该一对一提前沟通比较好,起码你的上级应该跟你说一声。
    yanheqi
        16
    yanheqi   100 天前   ❤️ 1
    你去律师所问一问吧
    longbo666
        17
    longbo666   100 天前   ❤️ 22
    可笑的就是无产阶级有了资本家的觉悟
    lifeintools
        18
    lifeintools   100 天前   ❤️ 4
    精神资本家的人真多
    uxstone
        19
    uxstone   100 天前
    这不叫降薪,这叫克扣工资 !
    opengps
        20
    opengps   100 天前
    不协商的降薪,算挤兑员工,算变相裁员。
    MonoLogueChi
        21
    MonoLogueChi   100 天前 via Android
    @buseni 1 块钱不行,有最低工资标准
    meathill
        22
    meathill   100 天前
    @Biwood 第一次知道这个,谢谢。
    also24
        23
    also24   100 天前   ❤️ 14
    『不通知直接降薪』 -> 用人单位未足额支付劳动报酬

    此条涉及 《劳动合同法》
    第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地 RMFY 申请支付令,RMFY 应当依法发出支付令。


    『直接通知降薪』 = 单方面修改劳动合同
    『协商降薪』= 协商一致修改劳动合同

    以上两条涉及 《劳动合同法》
    第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。


    『降到 1 块也可以』 -> 工资低于当地最低工资标准
    此条涉及 《劳动法》
      第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民 ZF 规定,报 GWY 备案。
      用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    also24
        24
    also24   100 天前   ❤️ 12
    『大不了公司可以破产』 -> 职工工资优先清偿

    此条涉及《企业破产法》
    第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
      (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
      (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
      (三)普通破产债权。
      破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
      破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
    also24
        25
    also24   100 天前   ❤️ 10
    『国家规定可以和员工协商工资』 -> 对暂无工资支付能力的,要引导企业与工会或职工代表协商延期支付

    此条涉及《人力资源社会保障部 全国总工会 中国企业联合会 /中国企业家协会 全国工商联 关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》
    http://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2020-02/08/content_5476137.htm

    三、协商处理疫情防控期间的工资待遇问题

    (四)支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

    (五)支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的,鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位;对暂无工资支付能力的,要引导企业与工会或职工代表协商延期支付,帮助企业减轻资金周转压力。

    (六)保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工,指导企业应先安排补休,对不能安排补休的,依法支付加班工资。


    划重点:
    『暂无工资支付能力的』 『引导』『协商』『延期』
    also24
        26
    also24   100 天前   ❤️ 9
    @buseni
    关于你所提到的各种操作方式相关的 法律 / 条例 依据,均已列在上面,请查阅。
    Yumwey
        27
    Yumwey   100 天前 via Android   ❤️ 2
    @also24 实力打脸精神资本家
    also24
        28
    also24   100 天前   ❤️ 9
    @Biwood #15
    『不可抗力』在 《劳动合同法》中适用的主要是这两条:

    第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。


    需要注意的是,这两条都是针对『解除劳动合同』的,与『降薪』即『劳动合同变更』并无关联。
    以及,还需要注意的是,即使企业援引这两条进行『解除劳动合同』,也是需要支付经济补偿的。

    第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

    另外,可以参考一下这篇文章:
    https://www.chinacourt.org/article/detail/2020/02/id/4820997.shtml
    aabbcc112233
        29
    aabbcc112233   100 天前 via Android
    dadama
        30
    dadama   100 天前 via Android   ❤️ 1
    二楼当老板的?
    back0893
        31
    back0893   100 天前
    你的工资是不是包含绩效..
    Biwood
        32
    Biwood   100 天前
    @also24
    我个人没有偏袒哪一方的说法,只是想找出可能的法律依据而已。我也找到一篇文章 https://china.huanqiu.com/article/9CaKrnKpfB2

    “因为疫情影响,企业可能会面临一些困境,向员工说明情况,员工自愿协商一致降薪,法律层面是允许的。

    但这种协商需员工签字确认,强制通知决定员工集体降薪,不合法。”
    chijiaodaxian
        33
    chijiaodaxian   100 天前
    降薪是需要协商的,任何没有经过协商的单方面的调整都是不合法的。
    plqws
        34
    plqws   100 天前   ❤️ 1
    逼的太紧,公司没钱付工资倒了,工作也自然没了。如果是小公司就真的体谅一些吧,大公司倒是无所谓。
    ipwx
        35
    ipwx   100 天前
    “法律是入罪的基础,伦理是出罪的依据。”
    cdlnls
        36
    cdlnls   100 天前 via iPhone
    我们公司是直接在群里发了一个 xxx 倡议书的文件,直接宣布从今年起工资只发 70%,剩下的 30%明年一月发。
    also24
        37
    also24   100 天前
    @Biwood #32
    额,我没有批评谁的意思 =。=

    只是更具体化的分析一下 『不可抗力』在《劳动合同法》中的应用场景。

    『协商一致降薪』的情况,其实就是我前面提到的 『协商一致变更劳动合同』,这种是完全没问题的。
    mooczz
        38
    mooczz   100 天前 via iPhone
    工贼出现了,害怕
    Raynard
        39
    Raynard   100 天前
    劳动仲裁主要是调解

    如果没有“明显”、“突出”矛盾

    一般是不管的。

    所以,你得说到底降了多少,工作量少没少,然后证明你的付出和薪金不符

    降薪就属
    Cielsky
        40
    Cielsky   100 天前 via Android
    @longbo666 总有人屁股坐错了位置
    拿着奶粉钱,操着白粉心
    资本与个人是对立的,应该是每个人都应该知道并熟知的事
    Cielsky
        41
    Cielsky   100 天前 via Android
    @mooczz 这不是工贼,这是资本家,或者是屁股坐到资本家位置的精神资本家
    Cielsky
        42
    Cielsky   100 天前 via Android   ❤️ 1
    @buseni 你自己都说了协商二字,你是不懂得这两个字的意思吗,楼主明明白白说的是单方面通知,有任何协商的意思吗?有任何书面文件吗?
    lshero
        43
    lshero   100 天前 via Android
    @buseni 哪有那么好破产的,光把认缴的出资额度补齐估计就已经让一堆小老板头疼的了。

    协商降薪的方式和手段多了去了
    事后补发,增加无薪假,绩效变期权
    不进行任何补偿方案就降薪真心就是耍流氓
    justforlook44444
        44
    justforlook44444   100 天前
    @buseni
    "国家规定可以和员工协商工资,从这句话我就是给你降到 1 块也可以,况且现在仲裁和法院你都赢不了,疫情是不可抗拒因素,和公司关系不大”
    这段话在法律上是完全违法的,
    我严重怀疑你是资方在这里扰乱视听,混水摸鱼。

    “国家国家规定可以和员工协商工资”,
    国家还规定买卖物品可以谈价,那你可以 1 块钱把人家的物品强行拿走?

    正确的说法是,
    单方面调岗降薪都是违法的,可以仲裁!
    real3cho
        45
    real3cho   100 天前   ❤️ 1
    @buseni 张嘴就来 你有本事去告疫情 我就给你降工资 你这么牛逼怎么还打工呢 给老板跪久了站不起来了 觉得公司也有你一份?
    daozhihun
        46
    daozhihun   100 天前
    在合同期内是不能降工资的,不然是违反劳动法的。就算是因为疫情,也不行,公司只能给赔偿后解除劳动合同(裁员等)。
    不过如果你的合同签的基本工资过低,其他的是绩效的话,就比较难扯清楚了。如果全是 base 那就好办。
    peterjx
        47
    peterjx   100 天前   ❤️ 2
    老板在赚钱的时候,利润没分给员工,赔钱的时候,又要求和员工降薪共度难关。这双标玩的溜
    18115692244
        48
    18115692244   100 天前
    @renmu
    @real3cho
    铜牌
    我期待他的回复。。。。。。。。嘻嘻嘻嘻。
    iloveucyy19
        49
    iloveucyy19   100 天前   ❤️ 1
    楼上有些人啊,你 TM 背叛了工人阶级.gif
    thkabc
        50
    thkabc   100 天前
    @also24 24 大佬实力打脸,帅气!
    wormcy
        51
    wormcy   100 天前
    劳动合同里面写明工资了吗
    pod
        52
    pod   100 天前 via Android
    @ipwx 是不是张三看多了
    18115692244
        53
    18115692244   100 天前   ❤️ 1
    @iloveucyy19
    不仅是背叛了工人阶级,简直是想复 P 啊,
    是梦想回到封建社会,阿不,这是梦想回到奴 L 社会啊。

    最低工资不用遵守,工资想给就给不想给就不给,
    说的极端一点,你给我干活,每天就摔给你一碗饭菜,让你不狗带就行了,
    这不是奴 L 社会是什么?

    这也太狠了吧。
    banricho
        54
    banricho   100 天前
    @wormcy
    这个关系不大的,因为工资都以实际发放为准。
    现在很多公司喜欢合同写很低,但在法律上来说没啥用……
    back0893
        55
    back0893   100 天前
    @banricho 但是如果是大部分是绩效的话.砍了绩效导致工资降低.
    eamon666
        56
    eamon666   100 天前
    @buseni ???告疫情可还行
    sucai
        57
    sucai   100 天前
    @also24
    Lax
        58
    Lax   100 天前
    八杆子打不着的行业就不要扯“疫情是不可抗力“啦,况且基本了协商流程还是要过一过的
    ipwx
        59
    ipwx   100 天前
    @pod 没看多啊。提到这句话是因为更楼上的人说了“不可抗力”。“不可抗力”这种东西,在发条里面肯定是“XX,XX,XX 等情况”,不可能写死的。有“等”这个字的,最后裁定是不是不可抗力,是由法官根据社会共识和道德基准做出裁决的。我觉得,这次疫情,大概率会判“不可抗力”。
    ipwx
        60
    ipwx   100 天前
    毕竟全社会抗疫,所导致的经济损失必定是由全社会共同承担的。这不是资产阶级与工人阶级之间的斗争问题,这是全民分摊责任的问题。所以,每个人肯定或多或少会吃点亏的,这点要心态摆正。。。
    ishengge
        61
    ishengge   99 天前
    二楼是大老板,大股东吧狗头
    y0bcn
        62
    y0bcn   99 天前
    @buseni 你们老板搞传销
    y0bcn
        63
    y0bcn   99 天前
    av48592050
    mars0prince
        64
    mars0prince   99 天前
    http://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2020-01/27/content_5472508.htm 红头文件了解一下,公司不开工,一个月内需要支付完整工资,超过一个月支付最低工资即可
    also24
        65
    also24   99 天前
    @mars0prince #64
    文件确实没错,但这却未必符合楼主的情况。

    法定春节假期就已经到 2 月初了,也就是说,『不开工』至少要从 2 月开始算起。

    也就是说,即使楼主所在公司这个月立即『不开工』,也不够『一个月』。
    更不要说,即使楼主所在公司这个月一整个月都没开工,那也不会超过一个工资支付周期,是需要按合同支付的。

    参见通知:企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。


    只有说楼主所在的公司已经连续两个月没开工了,才会触发『最低工资』『生活费』相关条款。
    Jooooooooo
        66
    Jooooooooo   99 天前
    北京早就发文说允许企业在疫情期间降薪了
    also24
        67
    also24   99 天前
    @Jooooooooo #66
    是否可以提供一下发文的标题或细节呢?非常感谢。

    我查看了北京人社的 政务公开 > 政策文件 栏目,只看到一份:
    《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》
    http://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/zcwj/202001/t20200131_1622077.html

    而这份通知的第一条便是:
    (一)依法履行劳动合同,保障工资支付
    1. ...略
    2.对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的,按照正常工作期间的工资收入支付工资。


    翻看北京市的 政策公开 > 政策文件 栏目,可以看到一份:
    《关于在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间本市企业灵活安排工作的通知》
    http://www.beijing.gov.cn/zhengce/zhengcefagui/202001/t20200131_1622070.html

    针对这条通知,北京人社专门做了政策解读:
    《企业安排职工灵活工作的工资发放标准?》
    http://rsj.beijing.gov.cn/bm/ztzl/12333rx/cjwt/bx/202002/t20200214_1631119.html

    解读摘录如下:
    对于企业安排职工通过电话、网络等灵活方式在家上班完成相应工作的,按照劳动合同约定支付工资。
    不具备条件安排职工在家上班的企业,安排职工工作应当采取错时、弹性等工作方式,不得造成人员汇聚、集中;还可以考虑安排职工带薪年休假或者在家学习培训,按照劳动合同约定支付工资。
    企业安排职工在家但未安排工作任务的,期间工资待遇按照企业规章制度、集体合同或者劳动合同的约定支付,未约定的,由企业和职工双方协商一致确定。


    前两条都是『按照劳动合同约定支付工资』。
    第三条是,若劳动合同或规章制度有约定则按照约定支付,未约定则『协商一致决定』。


    综上,我目前没找到北京市发的关于『允许企业在疫情期间降薪』的文,希望可以提供一下信源,非常感谢。
    vanxy
        68
    vanxy   99 天前
    - 公司是否开工了
    - 劳动合同签署时是多少,中间是否有涨
    - 降的是工资还是绩效奖金

    建议说说实际情况
    component
        69
    component   99 天前
    楼上所有精神资本家已 block
    konakona
        70
    konakona   99 天前
    国家规定,我就不复制粘贴了。我直接写人话:

    降薪调岗需要协商,并出具书面说明,让员工签字认同。
    且只能调整比例为原岗位工资的 20%,即你原来薪资 5k,调整 20%后你的工资为 4k。


    口头协商可以,但是一定要出具通知书让员工签字同意才生效。

    否则可以仲裁,你什么也不用准备,你就以第二个月的工资单和没有获得调薪通知书为由,去告就好了。

    不过这种一般很持久就是了…………………… 意义不大,跟领导或者越级反应会比较理想。
    z775781
        71
    z775781   99 天前
    @ipwx 罗老师的相声门生?
    Mistwave
        72
    Mistwave   99 天前 via iPhone
    @also24 太优秀了🤣
    楼上的精神资本家怎么不出来对线了
    justfindu
        73
    justfindu   99 天前
    我们基础工资+绩效...完蛋的妥妥的
    xiaoyang7545
        74
    xiaoyang7545   99 天前
    @buseni 按你这言论,我国的劳保法,可以丢进垃圾堆了。
    全部行为都可以张口就来,公司爱怎么搞怎么搞??
    also24,列举了这么多的法条为依据了。你来跟他对对线。
    xiaocongcong
        75
    xiaocongcong   99 天前
    公司捐款捐了 1000 万,这个 2 月公司按找级别减少 50%~30%工资,受疫情影响 1 号到 17 号都在家里加班(天天 007 ),17 号复工第一天就来公司了,期间工作量一点都没有减少,公司借着大环境使劲压榨员工,资本家总是有理由去剥削,去年所有公司都可以说大环境不好都在裁员,今年可以说疫情,明年还有别的理由,贸易战什么都可以拿出来说,但是不管怎么样还是有赚的盆满钵满的公司,淘宝第四季度赚了多少钱,顺丰赚了多少钱。他们除了逼着员工复工有给员工任何奖励吗?没有奖励就算了,有人说那你跳槽去赚钱的公司,但是那些赚到钱的公司一样会哭着喊着说行情不好压你价,所以这时候一旦失业就完了。我屁都不敢放一个。
    sansanhehe
        76
    sansanhehe   99 天前
    捐款捐了那么多,却给员工降薪,不知道什么操作
    dhlwing
        77
    dhlwing   99 天前
    @xiaocongcong 公司一方面在号召捐款,另一方面又用疫情来克扣工资,这种公司的骚操作真的是
    xiaocongcong
        79
    xiaocongcong   99 天前   ❤️ 1
    @dhlwing 捐款是公司必须的,我们公司是个很大的民企,但是党建工作是相当积极的,所以要努力跪舔。今后疫情结束了相信国家会优先照顾我们老板的损失。但是和我们员工屁的关系都没有,明白了吗?
    @sansanhehe
    also24
        80
    also24   99 天前
    @Jooooooooo #78
    你给的这篇文章里,主要引用了 64 楼发出的那份文件:
    《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
    http://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2020-01/27/content_5472508.htm

    里面关于『降薪』的表述是:
    二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。

    那篇文章中也进行了解读:
    因为疫情影响,企业可能会面临一些困境,向员工说明情况,员工自愿协商一致降薪,法律层面是允许的。
    但这种协商需员工签字确认,强制通知决定员工集体降薪,不合法。


    结合上面我已经列出的诸多 法律 / 条款 / 通知 ,可以发现:
    所有关于 『降薪』的前置条件都很明确:企业与员工 『协商一致』。
    easonHHH
        81
    easonHHH   99 天前
    @Jooooooooo #78

    "通过与职工协商一致"
    "通过与职工协商一致"
    "通过与职工协商一致"

    无论啥时候,只要你符合"通过与职工协商一致",都可以降薪,请认真审题
    1069401249
        82
    1069401249   99 天前
    我司也这样,楼主找到办法后麻烦留个言啊
    wangyifei6817
        83
    wangyifei6817   99 天前
    楼上的多久没涨过工资了?
    加薪都要共同协商一下
    降薪直接就能降?
    键盘那么好敲的吗?
    cgcs
        84
    cgcs   99 天前
    一般 HR 都会定义部分绩效工资,这部分调整绩效政策就可以实现降薪了。基本工资不能变,除非协商一致。
    dsnake1984
        85
    dsnake1984   99 天前
    我也被降薪 然后 迅速离职
    Foreverdxa
        86
    Foreverdxa   99 天前
    受教了
    Nathanzheng
        87
    Nathanzheng   99 天前   ❤️ 2
    最近不少地方的公司纷纷搞什么员工主动降薪的把戏,说是困难时期啦,要共渡时艰。

    对这个事情呢,1961 年的人民日报是这么说的:

    更何况资本家们也并非真的困难,而只不过是在经济危机冲击下,他们一时不能保持原来的高额利润罢了。……所谓美国工人自动降薪帮助厂方解决困难,实际上是资本家借口“困难”压低工人工资的一种把戏。……贪得无厌的资本家总是不放过任何一个机会来谋求最大的利润和加强对工人的剥削的……这种残酷的东西却被美国的一些宣传机器美化成两厢情愿的劳资合作的“喜剧”,但是鬼话又骗得了谁呢?

    ---Telegram 荔枝木
    viztorix
        88
    viztorix   99 天前
    @buseni 降到一块不可以哦,有最低工资的。
    vlrog
        89
    vlrog   98 天前
    哈哈,学到了一个新词,精神资本家,牛逼
    xiaowei007
        90
    xiaowei007   98 天前   ❤️ 1
    @buseni 有没有点法律常识,你以为破产就可以不发工资,不发补偿了?破产也得优先发工资发补偿,然后才是偿还债务
    daodao116
        91
    daodao116   97 天前   ❤️ 1
    iwishyouhappy
        92
    iwishyouhappy   76 天前
    @daodao116 谢谢了
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