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god7d
V2EX  ›  程序员

小规模团队(5 人以下)代码管理问题

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  •   god7d · 80 天前 · 6823 次点击
    这是一个创建于 80 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    在小规模团队中,招聘开发的标准应该包含比如不少于 5 年工作经验、代码风格优雅、有一定架构经验等,这样可以保证每个成员都可以独立开发并且保证质量。一般来说,小团队对新手的容忍度较低,只有中型团队以上可以考虑培养新手。

    团队开发工作一旦分工完成,成员所负责的代码部分应该不允许他人修改,除非是在得到了充分沟通和授权的情况下。如果其他成员发现其代码问题,应当指出并由该成员自主修改。在团队成员长期稳定的情况下,成员所负责的代码应该与该成员长期绑定,实现成员对代码“终身负责“和风格统一的问题。有的公司规模不小但是流动率超高,每个人都抱着最快完成任务而不在意代码质量的想法,导致项目可维护性极差,甚至无法维护,而重构的代价是比较大的。(不过对于这种公司来说他们的产品可能是一锤子买卖)

    对于开发工程师来说,光速交付然后快速重构的模式可能是非常恼人的,因为这样会让人觉得疲惫,且开发过程中不慎愉悦。当然付钱的是老板,很多时候开发工程师并没有选择。不过在一些传统行业中,很多时候软件是具备充足的开发时间的,这时候选择精雕细琢显然是两全其美的事情。

    第 1 条附言  ·  79 天前
    招聘的时候就已经充分考虑了楼上说的问题,首先团队成员都有很强的自觉性,不存在写成“屎山”的问题,大家都是对代码质量有一定追求的人;其次,团队内部分工确实是五个人独立开发的,每个人开发的代码对于其他人都是黑盒,只要约定接口、处理好线程等问题就可以;最后团队不追求统一风格,团队的理念是给每个人充分的发挥空间,保持自己的特性。
    47 条回复    2022-09-16 12:34:40 +08:00
    Navee
        1
    Navee  
       80 天前
    gitlab
    protect branch
    merge request
    code review
    lcy630409
        2
    lcy630409  
       79 天前   ❤️ 1
    感觉有个问题
    5 人小团队 一般订单不多,还要保证不少于 5 年工作经验,养得起么

    代码终身负责 也会带来一个问题,每个人都有代码风格,说不好听点 叫癖好吧,,如果不让其他人插手 就会导致 shi 山 越来越高,后续这个人离职怎么办? shi 山代码 一般都是一个人堆出来的,多人参与的代码 shi 山几率小,有问题会有大概率被发现出来
    golangLover
        3
    golangLover  
       79 天前 via Android   ❤️ 3
    反了。小团队给不起钱,都是找低水平的
    nothingistrue
        4
    nothingistrue  
       79 天前   ❤️ 2
    “谁编码谁负责”可不是让你这样搞的,结对编程或者相互代码评审才是保证代码风格的途径。你这样搞是 5 个独立的人在开发,不是 5 人团队在开发。
    Cbdy
        5
    Cbdy  
       79 天前 via Android
    GitHub
    god7d
        6
    god7d  
    OP
       79 天前
    @lcy630409
    @golangLover
    @nothingistrue 看行业,很多传统制造业上千人,养 5 个人做个内部系统应该不成问题吧?可能你们一说软件就代入到互联网行业。在传统行业里,工作清闲朝九晚五,工资开的虽然没有互联网高,但是足以招到一些水平不错,代码风格良好的程序员了
    h1104350235
        7
    h1104350235  
       79 天前
    过于理想化
    jones2000
        8
    jones2000  
       79 天前
    基本就是钱的问题,5 年工作经验老手, 每个 6w/月要的吧,1 个月就要 30W ,1 年下来就要 360W ,还不包括 5 险 1 金。只要你钱给足,你要怎么管理代码都可以。
    daimubai
        9
    daimubai  
       79 天前   ❤️ 10
    5 年工作经验老手, 每个 6w/月要的吧。


    张嘴就来
    zhujq
        10
    zhujq  
       79 天前
    5 年就要 6w 了啊,真好
    beiyu
        11
    beiyu  
       79 天前
    5 年才 6W/月?少说得要个 10w 吧。
    king888
        12
    king888  
       79 天前
    低情商在扯淡,高情商过于理想化
    king888
        13
    king888  
       79 天前   ❤️ 1
    每个人开发的代码对于其他人都是黑盒。。。这还是团队嘛,就算是保密项目也没这么搞
    darkengine
        14
    darkengine  
       79 天前
    这样的团队 OP 你组建出来了吗?

    我目前见到的小团队,都是一两个 5 年以上经验的人,带其他新人做。
    Torpedo
        15
    Torpedo  
       79 天前
    @golangLover 我觉得同事水平低,也是有办法让他们保持一致的代码风格的。如果能意识到团队代码风格有问题,又不能解决,那说明水平和所谓水平低的同事们没太大差别
    VictorJing94
        16
    VictorJing94  
       79 天前
    @jones2000 ...老哥啥坐标啥行业...五年国内新一线一般也就 15-25 吧,高低都还有比较大浮动空间
    ChenDJ
        17
    ChenDJ  
       79 天前   ❤️ 1
    借楼吐个槽,实验室环境,代码靠 U 盘在几个师兄弟之间同步,曾力推 gitlab ,小导直接把 build 文件夹传上去 T_T
    daliusu
        18
    daliusu  
       79 天前
    就我在成都的经验,能做到你说的这些的,不会来你个 5 人团队。另外别太看不起传统工厂了,传统工厂也起码几十个码农,而且根本没有你这么做的,我从到成都就一直在传统厂干
    god7d
        19
    god7d  
    OP
       79 天前
    @king888 这里的黑盒指的是不关心实现,只关心如何调用,所以你可能理解上存在一定偏差
    @darkengine 我们这边都是 10 年以上的作 leader ,带一群 5 年左右的
    @daliusu 我完全没说看不起啊,我是说传统制造业养 5 个完全不成问题😅
    @ChenDJ 没有 git 不成方圆,以前同事有用 tfs 的,有用 svn 的,现在大家统一用 git
    god7d
        20
    god7d  
    OP
       79 天前
    @daliusu 这个真不一定,像我们这种养老胜地基本上都是这样的,工资不高但是自由度高,自己设计自己开发爽歪歪
    wu00
        21
    wu00  
       79 天前
    6 人团队,4 后 2 前
    gitlab flow 、mr 、code review 、ci/cd
    后端严格执行,有建立统一技术规范、编码风格等内部文档,堆了 2 年的代码,还很清爽。
    前端仅使用 gitlab 做仓库和自动化部署,堆了一年已成屎山
    shijingshijing
        22
    shijingshijing  
       79 天前
    **招聘的时候就已经充分考虑了楼上说的问题,首先团队成员都有很强的自觉性,不存在写成“屎山”的问题,大家都是对代码质量有一定追求的人;**
    -----------------------------------------
    盲目自信,“屎山”是相对的,即使是一个设计优良的系统,如果对应的业务飞速成长,后续也存在小马拉大车的问题,更不谈这个过程中一直存在的修修补补,哪怕不是“屎山”,掺入越来越多的老鼠屎也是不可避免的。
    代码质量是个比较笼统的概念,是性能很好?是扩展性好?是可读性很好?还是 bug 很少?目前,我见到的几乎没有全面兼顾的,即使是开源的巅峰 Linux 内核这样的项目,特别是接近硬件的部分,里面也有一堆骚操作。

    **其次,团队内部分工确实是五个人独立开发的,每个人开发的代码对于其他人都是黑盒,只要约定接口、处理好线程等问题就可以;**
    -----------------------------------------
    这一段几乎就可以确定,日后项目成为“屎山”是必然,黑盒意味着日常开发别人做 code review 无从下手,紧急时刻别人无法替补,人员离职别人无法接手。

    **最后团队不追求统一风格,团队的理念是给每个人充分的发挥空间,保持自己的特性。**
    -----------------------------------------
    成为“屎山”条件+1 ,意思是给程序员最大的自由度吧,但是自由是有条件的,Linux 内核不仅想要 Merge 进主分支不仅要符合严格的内核代码风格规范,https://www.kernel.org/doc/html/v4.10/process/coding-style.html ,还要担心 Linus 这种仁慈的独裁者随时邮件骂你。软件工程的最高境界就是整个项目仿佛一个人写出来的,这个人的水平处于团队中上等级。
    shijingshijing
        23
    shijingshijing  
       79 天前
    写点小工具还可以,大点的项目,几乎不可能。
    dayeye2006199
        24
    dayeye2006199  
       79 天前
    团队的水平方差甚至比均值有时候更重要
    HugoChao
        25
    HugoChao  
       79 天前
    20 个人的团队算小还是中?
    zhujq
        26
    zhujq  
       79 天前
    @HugoChao 20 人感觉不小了
    god7d
        27
    god7d  
    OP
       79 天前
    @shijingshijing 写的很好,领教了。我们这边业务量很小,基本上就是把固定的几个功能尽量优化。即便有新项目其实对于开发这边来说意义不大,因为使用的基础设施还是老一套,一般重新套个壳子就可以了,所以重心还是维护那些基础设施,比如核心算法、把三方库替换成自己造的轮子等等。至于说自由度的问题,主要是为了营造宽松氛围,因为工资不高等客观因素,需要提供其他方面的条件,但是就公司里的人来说,本身也比较散漫自由。但你的回复依然非常有意义,非常感谢。
    @wu00 我们这边的项目不是严格意义上的工程项目,带有科研性质,成员除了写代码还要做实验分析数据
    CaptainD
        28
    CaptainD  
       79 天前
    我们就是 5 人左右的小团队,但是公司系统较简单,可能管理方式没你说的那么复杂,但有一点相同,也都是黑盒开发,自己负责自己的代码,这里有个问题,如果某个人离职怎么办,且不说能否找到合适的人,就算有新人来未必很快上手,而且其他成员对离职者的代码并不了解,甚至负责的方向有很大差别,技术栈完全不同,容易有交接问题
    shaojz2005
        29
    shaojz2005  
       79 天前   ❤️ 1
    看行业,很多传统制造业上千人,养 5 个人做个内部系统应该不成问题吧?可能你们一说软件就代入到互联网行业。在传统行业里,工作清闲朝九晚五,工资开的虽然没有互联网高,但是足以招到一些水平不错,代码风格良好的程序员了
    =============
    实际上没那么理想的。

    传统制造业,很多软件可以外包或者买现成的产品。

    传统制造业,对技术的追求没那么高,待遇不会很高,招不到合适的人。

    还有个很致命的问题,在于传统制造业的业务需求的扩展性不是很大,因此技术氛围也很差。等软件稳定成熟之后,剩下的人会陷入工作量不大的状态。闲则生变,要么是领导觉得人太闲可以炒了,或者是人自己觉得太闲、上升空间不大,也跑了。剩下的都是老油条,也就不要想什么开发的精益求精了。

    要实现这样的目标,需要有一个非常靠谱的技术负责人,对技术有追求,但又不大想去大厂打拼了,往往是本地人、名牌大学毕业、有家庭这种,那么他就有长期留在一个地方的心态,并且可以带领团队追求高质量的软件开发,也不怕人员流动。

    这样的状态,其实是可遇不可求的。
    cubecube
        30
    cubecube  
       79 天前
    不会不存在屎山问题,一个人觉得是金矿,另一个人没准会觉得是屎山。
    代码风格的统一需要团队负责人规划实施
    Crawping
        31
    Crawping  
       79 天前
    @daimubai 人家养 5 个人 5 个 5 年的 6w 一个月 平均一个 1w2 怎么就成了 张嘴就来了...
    daimubai
        32
    daimubai  
       79 天前
    @Crawping 多读几遍再回复我
    god7d
        33
    god7d  
    OP
       79 天前   ❤️ 1
    @CaptainD 我们这边非常依赖架构师,他会对所有人的代码进行 review ,然后每个人也会持续不断的进行技术文档更新,因此有人离职几乎都不需要交接;技术栈的问题有人离职架构师会暂时接手这些工作。btw ,我感觉我工作三分之一时间都在写文档,这边的文档可以用海量来形容,从专利说明书到每个人的技术文档、代码笔记、通讯协议文档、技术对接文档、技术支持文档等等都需要开发来完成,而且是一直更新的
    god7d
        34
    god7d  
    OP
       79 天前
    @shaojz2005 你说的很对,看楼上对 captainD 的回复,我们这边架构师就是你说的这种人,说这个架构师是整个团队的灵魂也不为过
    lengyuqu
        35
    lengyuqu  
       79 天前   ❤️ 1
    团队不大
    1 ,推荐使用 gitea 作为代码管理工具,对配置要求低,甚至最后整个软件仓库都可以备份好。
    2 ,推荐准备一台极空间 nas 作为文件服务,主要是文件的储存。这涉及到线上代码原版备份和文档备份。
    lixintcwdsg
        36
    lixintcwdsg  
       79 天前
    1. 小团队水平低。
    2. 可以做 cr 并且管控这么细致的架构师,小团队用不起。
    3. 小团队最重要的是产品然后还有销售。代码黑盒测可以接受就星。

    最后,大公司小团队没办法讲,那属于大团队。

    事实如此,真的小团队哪能这么养研发,太理想化了。如果有,那么是业务性质绝对的,本来就利润厚且稳定,而不是因为你这么开发管理导致的果。
    theguagua
        37
    theguagua  
       79 天前
    @VictorJing94 坐标一线,5 年怎么说 20+了,三年 15+差不多,抛开重大厂不谈
    eric614802
        38
    eric614802  
       79 天前
    jones2000
        39
    jones2000  
       79 天前
    @daimubai 5 人稳定开发团队, 工资如果不对标大厂, 你前脚刚组好团队,后脚就被人挖走了。你如果 1 ,2W 招的人, 人员流动性很大,代码质量更不好管理,都是屎山。人员稳定才能确保代码质量比较稳定。
    JellyDong
        40
    JellyDong  
       79 天前
    @wu00 可否分享下规范呢?
    luomu24
        41
    luomu24  
       79 天前
    老实讲,这样的团队和薪资好招到匹配的目标成员吗?
    GP1
        42
    GP1  
       79 天前
    不可能三角了解一下。
    qile1
        43
    qile1  
       79 天前 via Android
    阿里的云效有没有用过,只是代码管理应该也省事
    jones2000
        44
    jones2000  
       79 天前
    @VictorJing94 金融,量化交易
    cepro
        45
    cepro  
       79 天前
    主要看这 5 人团队是否从事的是同一个工种的工作。比如都是 Android 、都是 Web 前端、都是后端、都是数据分析等。
    如果这 5 个人,各自独当一面,只能从人员角度去保证。
    如果这 5 个人从事同一类工作,那就考验架构师是否能够解构模块,代码是否具有可读性。即使出现人员离职,最多也就是重构模块,相对来说工作量会小很多。
    但无论是哪一种,开发过程的文档都是尽量留下来的,尤其是关键的逻辑和流程。
    无论薪资高低,水平高低,人员管理总会有疏漏,关键是要能从你(假设你是管理者)这里,在可接受的时间范围内,把窟窿堵上。
    likunyan
        46
    likunyan  
       78 天前
    一些 eslint ,代码风格修正的用下就可以。
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