小公司（非 IT 行业），应该招一个什么样的 IT 工程师？

[jrqlxue]

几十人小公司，目前没有 IT （或者说没有专职 IT ）。 从需求上，OA 之类基本会选择买软件和服务了（目前还没有），大需求找软件外包，不可能招几个软件工程师做软件，没那么多的长期工作量。 主要可能的工作 1. 全公司 IT 资产的运维和后续优化（网站、买/外包开发的软件），2. 独立开发和维护公司内部数据库（有一定量的软件开发需求；复杂的可能是买软件/服务，但是也要负责维护）。 这种适合找什么样的人呢？招聘需求怎么写？

个人感觉这个工作属于招人能力小了基本就是个运维了，短期内不是太必要有这么一个人； 能力强了（还要全面），可以承包公司全部信息化建设和软件开发，但是后期个人发展是个问题。

比较好奇全国那么多小企业都是怎么招一个 IT 工程师的？作为程序员大家又是怎么看待这种工作的。

刚精心打的 APPEND 没成功，随便说下吧：
1. 目前处于 1 年期招聘需求“规划”上，暂时还没“计划”去招
2. 基于一年半无桌面运维公司正常运行的现状，不会作为桌面运维岗招人
3. 目前可预期的是公司网站更新（涉及数据库交互），OA 和其它信息化系统维护（还没买/找外包开发，有大佬来养老自己手搓也行）
4. 目前从公司氛围来看，不会有“压榨”

[xcai]

外包吧

[bullfrog]

包给 managed service provider

[israinbow]

外包, 可以说只要不做计算机相干的产品, 都是外包, 还很难找到技术力和价格相称的外包.

[wqhui]

全干工程师，负责服务器维护、偶尔做二次开发、联系各种信息化项目的提供商之类的。其实小公司都是一个人干几种活，相当于初级的开发+运维+项目管理，偏重项目管理

[lidongyooo]

可以招个兼职。有需要可加 V：MTg0NzM5MTU1NDA=

[jrqlxue]

@xcai 大型项目肯定外包了。
不过一些日常维护呢？比如公司网站维护更新，以后公司会有订单管理系统，OA 系统，内部数据也想建个数据库收集和管理。（也可以包括一些桌面运维..）

--------------------------------------------------------------------
公司做到什么程度才会需要一个专职 IT 呢？

[jrqlxue]

@wqhui 大概就是这样的，“全干”or“全栈”。
管理自己一个人干活的算"偏重项目管理"吗.. (大概率我是让他干活的那个项目管理)

[aw2350]

招年纪大的

[jrqlxue]

@lidongyooo base64 加密的 V 吗..
因为基本上全公司数据库都在这个岗位手上（也是由他从无到有搭建），所以从风险控制角度应该不招兼职的。

[corcre]

兼职+1, 我知道有一家公司原本的 IT 就是修修电脑装一下软件啥的(全公司就一个 IT), 后来 IT 结婚了, 工资不够养小孩, 跑货拉拉去了, 然后公司也不想再请一个全职, 就每周把问题都统计起来, IT 每周抽一上午/下午回公司处理问题, 你可以参考这种方式
ps.这个 IT 的前辈也是嫌工资低跑货拉拉去了, 不知道是什么奇怪的传统...

[gsls200808]

从老板角度，一般就是招 A 岗位兼 IT 工作内容即可，或者现有员工直接兼任。也有招两三个人成立一个部门的，基本上属于边缘岗位边缘部门，经济向好的时候过得还行，经济下行期第一个被裁。

[hakulamatata]

找个学校刚毕业的大专生，可以是非计算机专业，但是必须有是计算机相关证书的，慢慢培养

[chenjiangui998]

全干可能有人会养老去, 桌面运维没有开发愿意的,

[OwenY]

我就是 IT （桌面运维）
几十人的小公司，感觉你们 IT 问题应该并不多，我现在在两三百人的公司都很闲了，但是一般传统意义上的 IT 桌面运维应该是不会管数据库的
项目管理又不一定会懂数据库，感觉你们这种等于是找专才了，工资低了可能都不愿意来

[zarvin]

小公司一般都是要全干工程师（也就是全栈工程师）

[ishalla]

当然是找一个十项全能会做架构的，运维或者 devops

[nieboqiang]

全干工程师，这种你最好找找硬件转软件的，大概率这种人能全干，从布线一路干到前端。

（比如我，本职前端，别说焊电路板了，烧电焊开车床我都会，只要不嫌弃鸡屎焊）

[jrqlxue]

没有桌面运维公司也开了一年半了，可想而知桌面运维的工作量了。
但是基于社会上已有的偏见，以及很难避免的“能者多劳”，如果一个 IT 入职，那桌面运维肯定会是他的活了，而从他的工作饱和程度也确实难以拒绝。


@OwenY 数据库可能就是我这小公司为什么要专招一个 IT 的原因了

[jcc]

随便找个开发应该都能做，我之前就是做的类似岗位，但是工资太低了，随便找个开发岗工资就比他多，而且就像你说的，后期个人发展是个问题

[coderxy]

招个年纪大的，一直混迹各种小公司，各种杂活都会一点的就行了。 跟你们的情况特别契合。

[me1onsoda]

全职不会有人来的，钱肯定不会到位，杂事大大小小一箩筐，还是随时被鸟兽尽良弓藏，养老也养不成

[911061873]

联系一下？ WX:MTM3MTg0ODE5OTU=

[Heroininu]

你这个核心问题是要 IT 管理数据库还要带一些开发工作，有些不伦不类，不适合传统的具体某个岗位

[BeforeTooLate]

tnnd ，不就是说我吗。真的全干。

[BeforeTooLate]

没啥，工资给到位就行，又想找个上进的邮箱工资合理的很难

[aulayli]

看钱，钱多啥人招不来？钱多还怕人不稳定？想要又好用又便宜又好裁的，那怎么招都难😂

[hiderain]

@wqhui 是的，我目前就是这个情况，回泰州也没有什么合适的岗位了，现在主要负责 MES 的二次开发，还有很多杂七杂八的事情，VB 都要会

[lifekevin]

你的需求就是让开发工程师去兼任其它 IT 类的杂货，除非钱给够，不然别人不会选你公司，因为在规模和发展前景上，比不过别的公司，建议把只能拆分开，招兼职或者外包

[lifekevin]

@lifekevin #28 只能=>职能

[wonderfulcxm]

@corcre 货拉拉这么赚钱？

[nkidgm]

其实就是运维，只不过懂点业务开发又不算专精的运维。

不过运维做业务开发本身就是个伪需求，不能对运维在开发方面有过高的要求。

用运维的招聘要求去招人就行了。

优先选择有强烈学习意愿的运维人吧。

[tomczhen]

岗位事情又杂每项要求又不低的工作，但凡稍微考虑一点点职业发展就不要选，至少不要作为长期职业规划。

至于公司发展啥的，一直做杂事，专业技能成长有限，因为事情都得自己做，管理沟通也未必有多大进步。
这时公司大概率是招专门的管理和技术，然后让你继续做高级岗位不干的脏活，继续背锅，工资更加是不会加的。

还是那句话，但凡有的选，别太相信基于这种岗位的长期发展预期。不过这种岗位可以很方便快速的了解整个公司业务，目的是这个话就可以考虑。

[corcre]

@wonderfulcxm 我们这十八线小城市的 IT 一个月也就几千块钱, 努努力肯定是货拉拉赚得多

[fengci]

招一个年限长点的 PHP,应该能满足需求.

[changepll]

如果招人， 这样的岗位需要万金油。 各方面都略懂，但有一到两方面还不错。 首先这种人很难招， 另外这样的人才，年龄会有点大。 成本是个问题。 适合的人很难找到

[twofox]

我在小公司当 IT 。IT 部门主要是这样构成的，运维部门：一个硬件运维（负责电脑硬件、服务器），两个软件运维（负责 ERP 、OA 之类的，对业务比较熟悉），一个软件开发

我就是那个软件开发。你这种情况，招一个会点或者是对开发有兴趣的运维就可以了。

因为我这个岗位曾经空缺一年半（我跳槽到其他公司了，又回来了），也不影响业务正常运行

[yiyiwa]

我也是一个上了年纪的 IT ，IT 做了 10 多年。

现在是 CAD 。

OP 的要求我觉得没问题。不过还是给其它兄弟吧。

[dji38838c]

国内公司还是太想省钱了，你这个需求招两个人就好了
内部数据库开发一个人
IT 运维就招另外一个人

还说什么不饱和，在国外公司，就没有谁是工作量真正饱和的。为什么非要饱和，做机器人？

[trioon]

毕业第一年做了一年开发，第二年想考研，就在一家小公司（非 IT 行业）做兼职 IT ，后来研没考上，老板让我留下做全职。十人不到的小公司，IT 的活很少也很简单，大部分时间都在做别的事，比如剪视频，协助外出的同事等，呆了 3 年了，现在很愁未来的发展，重新回去做开发已经不可能了。

[nullpoint007]

招个认识的靠谱的运维兼职就可以了

[starrungame]

这种确实很难招到全职合适的，就像你说的，其实很多 it 关联性不强的小企业基本招一个桌面运维就完事了，真有 OA 这类软件的需求就会直接购买成熟的软件服务。如果能全干工程师能力强了，一个钱很难到位，因为不是核心业务，另一个很难在这样的企业中有上升空间，比较适合已经在职业规划上想躺平的。
wx:c3RhcmdhbWVsaWZl
如果确实需要招人可以聊聊，如果有软件外包业务外包也可以聊聊。

[wqhui]

@jrqlxue 他管采购回来的那些项目，有什么事就是他去联系第三方处理。全栈在我理解里只是前后端开发，顶多加上简单的发版之类的，二三线还是能招到这些人，一线就难了，毕竟不利于个人发展，而且大概率这种休闲技术岗位只是当地普通文员的薪酬

[chaleaochexist]

找个四五十岁的软件开发哈哈...

[DanShu]

坐标苏州，前司跟你司状况类似，在给前司做兼职，空余时间处理他们的需求。

[leeyuzhe]

得给到一个高到离谱的价格，不然不可能有人愿意吧，主要是太没意思了

[Light3]

招一个 35+以上的 有养老意愿的就行
基本上 35 岁以上 现在还在从事编程的 基本都会点桌面运维
有自己的见解+基础能力 工资正常基本没啥问题..

[zhang77555]

其实很多小公司都缺这种人，但是又不知道怎么招这样的人
宁愿被外包狮子大开口坑钱，也不愿意多花点钱搞个自己人把把关的公司有很多

[ochatokori]

十年之后招我

[neetrorschach]

基本都干过，桌面运维、AD 域管理、邮件服务、企业网站（ IDC 机房自有服务器托管，出问题了还要带键盘去搞），ERP 维护、打印机、综合布线、交换机配置、公司考勤统计软件开发等等。这都是 10 年前的事儿了，后来去做实施顾问了，搞企业预算软件实施，然后做着做着专职做 java 开发客制化需求了。现在想去做产品。

[oColtono]

我觉得这里的大家可以拉个群了哈哈。

我也是在这样的小公司 30+人。
维护公司的 NAS 网盘、官方网站、网校服务器运维（轻度的）、
还负责摄影、线上直播推流、
以及跟外包开发团队对接新的平台开发需求、做简单的测试。
最近老板还打算搞台机器来让我搞一下人工智能炼丹，产出一点宣传用的短视频。

我来之前，公司没这些业务的，来了之后，大家发现有这么个人能干成这些事，就开始有这方面的业务了。所以你其实不用担忧工作不饱和，其他人会压榨他的。

如果你有需要，我也还有一些业余时间。base64: 5b6u5L+h77yaYml0NjQ5

[westoy]

@zhang77555
外包解决需求是短期开支， 养一个人是长期开支 。 就类似为什么企业上云的意向越来越强， 因为可以砍掉几个运维的长期开支啊
而且就算养了人， 一来人也会跑路的， 二来各种商业方案基本上没什么公开资料的， 真出问题， 还是要去找外包摇人的

@Light3
我 40 ， 基本算全干吧， 你让我去干这个我肯定不肯干的啊。devops 事太杂， 到了这把年纪精力上挺不住了。
年纪越大其实越倾向于垂直的有点深度的方向

[Snowei]

工作经验 10+，目前独立开发者，有自己小团队。并且已经是一家医疗公司 IT 顾问。
base64: NTIzMTEzNzkx

[Snowei]

@Snowei V 523113791

[Frankcox]

找个运维开发，我就是，从 k8s docker 运维到全栈开发都行。

[putyy]

内部 oa 之类的系统最好自己招人，也可以找熟一点的朋友搞，外包的话感觉不靠谱

[jrqlxue]

@putyy 大佬觉得 OA 开发量怎么样？
个人感觉从头造轮子工作量很大，如果有现成框架会很简单。
计划用企业微信、钉钉或者找找其它的现有服务，个性化需求就自己开发了。

[wa143825]

就招养老意愿的。

我们 3 线城市，好几个同行都是 30+后找工厂当 IT 运维，什么都会，麻烦点就找外包，小问题就找老同事发个红包。

[BlueBing]

这个养老岗在什么位置？
找个双方意愿强烈匹配度高的其实也容易，找准 g 点就好了。
你希望他全包全干，他希望稳定摸鱼，不冲突的。

[Sting1226]

往大了了说叫信息主管，往小了说叫网管。

[winglight2016]

lz 想的是既要软、又要硬、还要便宜，世上没这么好的事儿呀

[w3cll]

PHP 6K

[doyel]

在几年前回乙方公司之前，我作为一个创业小公司的 1 号员工，CTO 、COO 。。。
上到谈业务谈合作，项目规划实施落地测试运维一手抓。。。
下到公司网络电信营业厅排队进线局域网组网办公电脑采购调试跨门店调货司机装卸搬运工全我来。。。

[heave]

根据预算去找解决方案呗

[ElCorazon]

本人也是这种小公司的全干工程师🧑‍💻有需要可联系 v: RWxDb3Jhem9uX1o=

[xwayway]

目前在某央企二级单位，一样的角色。刚开始被招进来就是想让我做点小应用，而且有个开发，他们啥也放心点。后面觉得啥都让服务商干，太不划算，干脆啥都让我干。自己人随便使唤。还有好些款项没给服务商结算。而且没有任何交接，还好是 Java 项目，架构也比较成熟。加需求就自己改巴改巴，慢慢干着走，不知道还能干多久

[kingjpa]

巧了，我就是非常符合 op 描述的那个岗位，
我原属分公司做互联网业务开发岗，后来没做下去就分公司就解散了，我们就被合并到了总公司的 it 部，
巧在我是做硬件出身，所以服务器防火墙弱电这些都懂，开发前端后端也是非常 ok 的， 但在公司里目前主要维护硬件和已有的软件系统居多，开发任务不到万不得已我很少进行。

和我一起合并进来的人都离开了，因为收入并不高事情也不多，我之所以还在，是因为这里薪资只占我收入的一部分，我有一半的精力都在自己的其他项目上。如果没有疫情可能我也离开了，疫情导致我好多客户也关门了，我的好多尾款也没收回来。

总之这不是一个有前途的岗位，有能力有追求的人不会在这类岗位干下去， 所以适合招年龄大的或家庭条件好的，只图踏实的。现在我已经很排斥开发，就想躺平摸鱼，这就是在这种环境下长久干下去的结果，虽然我也知道这不正确，但似乎改变的动力越来越小了

[yhm2046]

1.能给多少钱，一分钱干一分钱的活
2.别老想着控制别人，现在没几个人会在同一家公司做一辈子
3.自己招员工和外包的区别是可以随时干活，但是要参考前两条

[happy321]

招一个听话的、会接网线、组装电脑的就足够了吧？
服务器用云的，都是傻瓜式的
各种系统用低代码的，自己搭建不需要买。

以后大家都是干这些边角料活……不存在个人发不发展的

[jsrunner]

年龄记得招大的。否则会跑的。要找做硬件出身的那种 ，这样可以搞网络+布线。电路等。

[AliceFizzy]

国企 IT ，只要会基本的修电脑+基础文书能力……学了一堆运维东西压根用不到，出啥事情全丢给供应商就行了，有啥解决不了的写采购申请，看需求更新。
感觉和保安也差不了多少了，平时屁事没有，领导一拍脑袋有点子有需求还能吃点回扣……

[xshell]

楼主坐标哪里~？

[wxyrrcj]

拿多少钱干多少活

[uauuoai]

@jrqlxue #56 坐标广东，目前在一个百人公司做内部的 OA 和工单系统，因为安全需要全部从 0 开始设计规划到项目落地，前面两个人前后端分离两个半月搞了第一版，后面前端跑路自己一个人搞了 OA 第二版和工单系统，两个来月不断完善中。

[Eagleyes]

@OwenY #14 请问怎么做到 200-300 人都很闲的？

我们这里几十人都忙得找不到人了。

痛点，所有软件都是白嫖版，包括系统；电脑配置参差不齐，从 3 代 i7 到 12 代都有。用户水平参差不齐，30%问题靠重启可解决。

[angryfish]

@xwayway 您现在的处境和我很像。小银行，招我过来想搞点内部小的应用，觉得服务商不划算，干脆啥都让我干。像极了。

[lingeo]

钱给到位，全栈+懂服务器运维很好招。

[xwayway]

@angryfish 哈哈，目前这个环境，加上年龄，没啥动力去动了，继续苟着吧。

[opengps]

很简单，降低预期降低标准即可。
确实很多高中甚至初中生对计算机感兴趣，进不了本科起步要求的大厂，最后就是什么都会只能去小公司，然而综合水平可能确实参差不齐

[i557579]

系统运维

[openbsd]

能运维数据库还能写代码的，谁会去干重启 扫灰 装机 迁移微信数据的活呢 ？
嫌写代码工资太高吗 ？

[daokedao]

全干工程师，钱给到位

[huntagain2008]

我一个武汉的家里蹲看你的需求应该就是要一个开发和维护公司数据库的人。上个公司的数据库工程师是 IT 部门的二把手应该符合你的要求（但是我只认为他主要是买软件/服务，技术水平我认为他应该比较低的）。由于公司没有其他 DBA ，他也没有什么产出，这位 DBA 做的工作到底如何，没有人知道。他自称项目经理多年，但其实手下一个人都没有，主要是和供应商谈合同事宜的。看到公司有个岗位职责，勉强看看：

DBA （数据库管理工程师）岗位职责说明
 
因公司当前与未来工作需要，需招聘 DBA 一名(参考薪酬 8500/月)，相关岗位描述与任职要求说明如下：

岗位职责：

1 、负责公司内各应用系统数据库管理与数据备份；
2 、负责公司内各应用系统一部分数据库级别的应用开发；

任职要求：

1.计算机或相关专业本科以上学历，3 年以上数据库相关管理或应用开发工作经验；

2.熟悉 MySQL 、MS SQLServer 管理与相关数据库产品开发 ，具备数据库相关认证证书者优先；

3.掌握 Windows/Windows Server/Linux 等系统基本操作、配置方法；

4.具备较强的专业技术和知识的学习能力；

5.具备良好的人际关系处理能力、交流能力和团队精神；

6.具备敬业精神和良好的服务精神；

7. 了解一定的网络知识。
工作时间：五天 7 小时工作制，周六、周日休息，享受国家法定节假日带薪假期。

[huntagain2008]

@huntagain2008 补充：制造业老牌国企，IT 部门其实没有，只有不到 7 个人。

[huntagain2008]

「目前可预期的是公司网站更新（涉及数据库交互），OA 和其它信息化系统维护（还没买/找外包开发，有大佬来养老自己手搓也行）」
网站更新是党建部在搞，OA 维护、信息化系统维护是 IT 运维在搞。什么，你还没买，还想找外包开发。那么这就又多出一个岗位。如果你只要一个人，那就是全干。

[i557579]

@huntagain2008 DBA 8.5k 能招的到人？

[muchenlou]

我觉得可以找一个兼职岗位。这样比较划算，毕竟事情不多，但是偶尔是真的有事情。比如你说的独立开发和维护公司内部数据库。大的又都外包，这找兼职就很适合，后续有需要稳定的 IT 的时候，还可以接触和兼职的合作。性价比高，成本低。
然后如果真的想找兼职的话，我来一个毛遂自荐，7 年 Java 开发经验，2 年全栈开发经验（ vue 和 unipp ），目前在外企工作，因为沟通存在时间差，所以空闲时间比较多，周末如果需要公司，在广州、深圳、佛山可以周末到现场半天。VX: muchenlou 支持发票

[mandymak]

@jrqlxue 来点我的经验（同是非 IT 行业），招的是全职甚么都懂（不用懂得很深入），内部数据库等交给软件公司维护，他负责跟软件公司接洽。钱要给够，给不够就看看能否让他兼任其他岗位以达到钱可以够，实在没办法也可以让他在上班时间干点副业（只要不影响正常工作就可以），总之不能把人卡得太死。面试的时候选个脑子灵活的，那些什么证书都只是面试入场券而已。

[muchenlou]

@muchenlou #86
@jrqlxue #9
关于风控问题，支持签订永久保密协议，之前和合作伙伴在法大大上面就这样达成合作过

[HyperionX]

摒弃招人要他工作量饱和才给岗位的需求。核算全部找外包干和自研人力成本，要找外包就全找外包，要是自己雇人划算招个 40+的全栈去养老即可。作为老板你可能更应该用花多少钱去完成事情考虑，而不是考虑人家工作饱不饱和。工作饱和等于失去弹性，比如你把人家时间拉满了要求一周内上线某个功能，这时候网线断了找谁修？修了开发延期你能接受吗？长此以往下去你会感觉什么都做不成，什么都延期，万事万物有其联系，大厂啥都想要是用真金白银氪人才氪出来的。

[nuII]

找外包把业务系统做完。再招个 it 来管理和维护这些系统。又想让人维护，又想让人开发，这种人也是有的，只是价格你们肯定接受不了，工作量不会一直饱和。既然这样不如分开做，开发的归开发，维护的归维护

[jrqlxue]

@HyperionX #89
从成本核算可预想的肯定外包划算，招 IT 是想有个自己人，更灵活。
“摒弃招人要他工作量饱和才给岗位的需求”，能用 50%的薪酬水准找 50%工作量的人也可以不考虑饱和问题了，不过一方面公司可能不太会这样招人，另一方面跟兼职比好在哪呢？
可能程序员行业被公司当牛当马压榨很常见，频繁换工作很常见（非纯业内，大众偏见），不过我司目前还是那种稍微单纯些的环境，大家招人也是按长久共处的同事来招，给够薪水，一起做事。
另，“饱和”是相对兼职每周一天那种的，不是软件行业 996 那种，但至少要达到“这份工资给我，我自己干”做不到的程度。

确实很矛盾，给不到特别高的工资（没必要），能力要求上又不低，还有可能干些大家不太愿意干的杂事..

[rocksolid]

找个肯学的桌面运维，楼上说找年纪大就别想了，这种位子钱肯定不够

[devHang]

年纪大的，结了婚，有孩子的，有房贷车贷的。

[devHang]

@devHang 这 tm 不就是我自己嘛[doge]

[NinjaNio]

说一下我们的经验：
制造业，IT 部门只有 3 个人，主要负责流程和规范设计、外包团队对接和审核、以及应付公司其它事物（ EHS 等等）
其它工作都是外包

[yagamil]

之前一个公司找了个应届生，没到试用期自己跑了。

[i557579]

@jrqlxue 贵司在那个城市得

[lostsquirrelX]

本人开发转运维兼网管

[wanwaneryide]

网管加开发，职业规划感觉到头了，没啥上升的空间了。

[HyperionX]

@jrqlxue 如果考虑兼职，其实不如外包，因为兼职的心也不会是你的人，反而你是他的拖累，不如当甲方算了。
其次喊压榨的和拿低薪的很少是一波人，外行确实容易混为一谈，饱和+低薪+长期干是不可能三角，可以酌情考虑接受哪两个。
其实你大多数员工都不是百分百工作时间工作状态的，把 it 当作一个普通有技能的工种看即可。当然有的小企业主觉得我用相对普通员工高薪的价格请的人我必须给他用满，其实是缺乏人性的纯把人当工具使，我不评价这种心态。但是工种工资是由市场决定的，人心也是靠自己聚拢的，无需标榜单看行为即可。
“这份工资给我，我自己干”做不到的程度一般叫做“不可替代性”，这种情况肯定要有人力去做，也是技术工种存在的意义。