@wolfan 国外的软件验证码至少有 10 年是由当地运营商发送的了，不存在只因为国外发送收不到的情况。内容过滤倒是还可能点

楼主前面还发帖求安慰求理解 https://www.v2ex.com/t/944905 转头就嘲讽应届生来辣 6️⃣

有时候把所有规避干扰的办法都用了，但是还是卡，这时重启下电脑就解决了，原理不明。

加油！

关于医学和医生：家里要有钱支持读完至少硕士，最好博士。杭州这边的三甲医生说英语都很流利，很多都是留学回来的，但家庭不在发达地区想留下来估计难。其他职业做不爽了可以转其他公司，做医生定下来在一个城市三甲资源和圈子就那么大，做不爽了只能忍着，没什么机会“跳槽”。想晋升又有论文等等硬限制，比其他职业困难很多，不只是熬年限。医生比较好的科室是要轮班的，变相 996 还没加班费（仲裁不存在的）。老龄化和医学没有太大关系，国家不会倾斜资源给医疗和老年人，到时候可预见另一波医患冲突。
医学的另一个路径是进医药公司，临床做一阵之后可转，待遇非常好，但一个朋友中年后这个路径被裁员了，挺惨的。
教师的灵活性上要优于医生的。
不建议 AI ，软硬件这些快速发展的行业，除非很喜欢并有退路。

WSL2 的话就要把东西都装到 linux 虚拟机下面不然 IO 性能很差
https://github.com/microsoft/WSL/issues/4197

4k60 录像 LOS 还有吗？以前刷米 6 就不支持 60 帧……

ZJ/CKSL 的值拉出来看看？

@ipfox 删不掉的，删掉的都是很糟糕的回复而且只有管理员可以删。不像刚开始 gpt 出来时其他人用 AI 刷屏就好，被处罚的通常也都是被举报的回复

@ipfox
@ql562482472
v2ex 上不让用 AI 回复了，要当心哦😈

CSM 需要业务能力精通，并在产品技术没有完全满足客户需求时，用已有功能构建变通方案。由于对接客户多个角色，需要出色的沟通技巧。在准备客户使用时，能游刃有余地处理大部分问题，并在自己无法解决时及时和内部协作。相对于技术支持的问题解决效率和满意度，CSM 的业绩指标更看重于向上销售，交叉销售以及流失率，并且要比技术支持更主动。因此没有销售技巧和行业 /业务知识，不能准确捕捉需求，转到这个角色会有压力。由于销售数据很直观，在业绩不佳时有被淘汰及替换的风险。在技术部门待不下去不代表在另一个部门就会做的好，除非自己的技能在当前岗位没有得到发挥。如果被面试官怼了，说明这个职位是有业务理解要求的，而且很可能不会要你比业务还懂业务。综合能力也包括做事的能力，事情进展不顺利时你能够主导推动还是被要求做什么就做什么，做不了就躺，面试官可能是这个意思。
技术没有应用场景就失去了价值，而客户不会看不到价值的产品付费。CSM 就是要确保客户物尽其用。不确定自己有相关技能经验的话，中年人跳职能前要有后备计划。否则像楼上所言，技术支持本身因业绩被淘汰的风险要小于 CSM 的。

哪有什么风控……
用安全的理由可以做无限下限的事情。取不出钱的下一步不就是红码。后台显示个数字但是取现时各种设限，还可以拿风控的名义威胁储户，折腾几次储户就放弃了。这样钱就可以留在银行，银行想怎么花怎么花，还不用额外付利息。数字人民币同理。特殊情况时可以直接征用了都，反正钱取不出来，余额数字给你一个亿都无所谓。

管理员定时审计时通过“查看使用最多空间的用户”功能看到这个雇员怎么存了这么多（无限空间不代表看不到占用），然后会找安全 /人事和直接上级谈话要求楼主解释，全剧终。

和美国商店支持 visa/mastercard ，俄罗斯银行卡也有这样标识，但是不能刷道理一样