不算是心理问题，不过觉得心里难受的话，推荐去看看心理医生，那地方不一定非得心里问题特别严重了才能去，平时压力大了都可以去聊聊，特别解压

1. 看下项目经历，针对与某一个候选人使用过的、我也了解过的东西深入了解下，主要考察对于常用的技术有没有深入的了解
2. 看下项目经历，针对候选人的某一个项目实现的功能，提出一个扩展性的需求，主要考察对于项目的参与度如何，是否对所做的东西有深入的思考
3. 写一到算法题，主要考察一下实际的代码能力，另外手撕代码也是拖时间的主要手段
4. 如果是校招生，再问一道算法题，主要是留出时间写面试评价
5. 如果是社招，根据自己的实际业务场景，问一道设计相关的题，看看候选人来了之后能不能快速上手

自费了 MBP 、4K 显示器、升降桌，在纠结要不要再换个椅子......

毕竟一天要在工位八个小时，公司允许的话，尽量让自己舒服一点呗

互联网公司基本用不到这个，不过大部分国企、央企很认各种认证，比如我朋友所在的央企就很认可 TOGAF ，在这种企业或者有计划跳槽这些企业的，建议考一些。
软件行业相关的认证还是很多的，个人有钱又有闲的话，其实可以尝试考几个，技多不压身嘛

感觉很迷，科普级别的话不如买本计算机导论了，学 docker、k8s 的话，也不如花时间去看看 es6、typescript 了

不是炒作，但是能从微服务中获得收益的项目，和有必要从微服务中获得收益的项目并不多，这个和微服务宣传的火热程度并不匹配

分公司，我实习的时候是按照正常的个税缴的，我媳妇儿是按照劳务合同 20% 缴的

大厂的话，如果真的在一个组待不下去了，建议优先考虑换组而不是跳槽

两把 poker 2，都是红轴，感觉还不错

顺便吐槽一句，个人评价这种东西为什么要写进简历里，自己可以把自己评价准？

一页，个人信息，工作经历，完事

三种思路，一是问算法，二是针对简历写的东西不断 deep dive，三是看自己项目需要掌握哪些技能，针对项目中的难点去问

待过三家公司，对员工管理的严格程度，跟市值成反比

onenote bear 都有用，单纯作为笔记来说的话，更喜欢 onenote

@timchou 苏州消费确实不低，但是房租这块，相比北上能省很多，而且环境确实好太多了

ms 苏州，消费低，月入过万，不定时工作制，绝不加班，还可以在家办公